ore suplimentare

Ca regulă generală, durata normală a orelor de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF). Din nefericire, atunci când compilați un program de rulare, această cerință nu este, de obicei, respectată. Ce, în principiu, este permis, dacă societatea înregistrează o înregistrare agregată a programului de lucru. Această metodă vă permite să ajustați procesul de muncă în așa fel încât rata de producție să fie întinsă de la o lună la alta (articolul 104 din LC RF). Cu alte cuvinte, în fiecare perioadă durata timpului de muncă poate varia. În consecință, creșterea orelor de lucru în orice zi sau săptămână este compensată de o reducere a programului de lucru în alte zile sau săptămâni.

La stabilirea zilelor libere în programul de rulare, este important ca durata de odihnă continuă săptămânală a fiecărui angajat să nu fie mai mică de 42 de ore (articolul 110 din LC RF). Atunci când standardele de numărare în perioada contabilă exclude momentul în care salariatul este scutit de executarea atribuțiilor de serviciu, cu păstrarea locului de muncă (de exemplu, concediu anual sau educativ, concediu fără plată, incapacitate temporară de muncă). În aceste cazuri, norma este redusă cu numărul de ore în care specialistul este absent.

Pentru fiecare - în funcție de muncă

În majoritatea cazurilor, în contabilitatea agregată a orelor de lucru se utilizează un sistem salarial bazat pe timp. În acest caz, unitatea de măsură poate fi o rată orară sau zilnică, precum și un salariu lunar. În opinia mea, unitatea cea mai optimă este plata pe oră, deoarece vă permite să măsurați intervale de timp diferite.

Rata zilnică și contabilitatea sumării nu reprezintă cea mai bună combinație. La urma urmei, în alte zile, programul poate avea un număr diferit de ore, precum și numărul de zile lucrătoare în diferite luni. Cu această combinație de circumstanțe, rata zilnică va complica doar calculele.

Dacă perioada contabilă este luna calendaristică, angajatorii preferă să instaleze salariul obișnuit, care poate oferi unele probleme în determinarea valorii veniturilor. În cazul în care salariul - este un lucrător salariu fix, perioada este o lună calendaristică cu datele contului total de timp de lucru, iar angajatul trebuie să fie plătit un salariu, cu condiția, desigur, că a îndeplinit pe deplin norma sa pe program (de exemplu, de lucru norma de timp în calendarul de producție) .

În cazul în care perioada contabilă depășește luna calendaristică (de exemplu, este egală cu un sfert), atunci este greșit să plătiți sume egale pentru fiecare lună. La urma urmei, de la o lună la alta, norma "orelor de muncă" se poate abate de la datele din calendarul de producție. Prin urmare, calcularea salariilor ar trebui să se facă ținând cont de numărul de timp și de rată efectiv lucrate. Cu toate acestea, legea nu stabilește procedura de calculare a unui angajat cu un astfel de sistem de remunerare a muncii. În practică, calculul este produs în unul din două moduri.

Metoda 1: Rata orară este determinată ținând seama de programul de lucru al unei anumite luni din calendarul de producție.

Angajatului i se plătește un salariu de 20 000 de ruble. Perioada de contabilitate - trimestru. Pentru a simplifica plata muncii în zilele de sărbătoare publică nu este luată în considerare.

Astfel, salariul pentru fiecare lună a perioadei contabile va fi:

Acum, luați în considerare metoda 2, când rata orară este determinată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an calendaristic.

Cred că aplicarea părții 1 a articolului 99 din LC RF privind calculul orelor de "ore suplimentare" la sfârșitul perioadei contabile este aplicabilă numai atunci când specialistul a îndeplinit perioada în întregime. Dacă, în cazul în care salariatul a fost parțial angajat, este necesar să se calculeze reciclarea printr-o schemă specială.

Astfel, salariul unui angajat pentru fiecare lună a perioadei contabile va fi:

După cum puteți vedea, ca rezultat, se obțin salarii diferite. Pentru a reduce numărul de litigii cu angajații, se recomandă stabilirea metodei de calcul alese în poziția privind remunerarea forței de muncă sau în contractul de muncă propriu-zis.

Taxa de procesare

Ca regulă generală, munca suplimentară se plătește într-o sumă majorată: pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate suma, pentru cele ulterioare - nu mai puțin de dublu (articolul 152 din LC RF).

În același timp, legislația actuală nu precizează modul de determinare a orelor plătite într-o sumă mai mare atunci când se însumează contabilitatea, TC nu determină exact ce pot fi considerate primele două ore ale orelor suplimentare. În abordarea acestei probleme, există mai multe puncte de vedere.

Și poziția Curții Supreme. Dar, mai întâi, să ne întoarcem la punctul 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile privind timpul de lucru în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat de Comitetul de Stat al numărului URSS 162, All № 12-55 din 30 mai 1985.

În conformitate cu prima abordare, procesarea de plată nu se efectuează ca urmare a aplicării paragrafului 1 al articolului 99 din TC pentru a determina dacă angajatul a lucrat ore suplimentare este posibilă numai la sfârșitul perioadei contabile. În consecință, dacă contractul de muncă este reziliat înainte de sfârșitul perioadei, calculul "orelor suplimentare" este imposibil.

Dacă cineva este ghidat de punctul de vedere al arbitrilor, atunci orice două ore de procesare care se încadrează în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile sunt plătite într-o sumă de o jumătate. Evident, o astfel de abordare va permite companiei să economisească pe plăți, dar acest lucru, la rândul său, poate duce la dispute cu personalul. Prin urmare, procedura aplicabilă pentru calcularea "orelor suplimentare" va fi utilă pentru a stabili dispoziția privind salariile sau un contract de muncă.

Întârzieri în concediere

O atenție deosebită este acordată problemei plății pentru procesare într-o situație în care salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei contabile. Și din nou două opinii privind soluționarea problemei.

În conformitate cu cea de-a doua abordare, toți angajații care au acumulat ore de lucru (inclusiv cei care sunt concediați) au dreptul să plătească pentru munca suplimentară. Prin urmare, pentru a primi bani pentru prelucrare, este necesar, în primul rând, să se calculeze cantitatea. A doua abordare pare mai justificată și mai expeditivă și de aceea.

În situația clasică (atunci când un angajat lucrează în întreaga perioadă contabilă), el are dreptul să plătească orele suplimentare datorate articolului 99 din TC. În acest caz, calculul timpului de procesare este simplu: la sfârșitul perioadei contabile, timpul de lucru este scăzut din standardul de 40 de ore.

Partea normală 1 din articolul 99 nu interzice TC contoriza numărul de ore de procesare în cazul angajaților de reziliere înainte de sfârșitul perioadei contabile. Dar legea spune doar că, în cazul clasic (când toată perioada contabilă a fost elaborat), în prelucrarea unor luni compensate de puncte slabe în altele, și de aceea de a stabili dacă specialistul a lucrat depășit, acest lucru nu poate fi decât la sfârșitul perioadei contabile.

Rata zilnică și contul sumar - nu cea mai bună combinație. La urma urmei, în alte zile, programul poate avea un număr diferit de ore, precum și numărul de zile lucrătoare în diferite luni. Cu această combinație de circumstanțe, rata zilnică va complica doar calculele.

Cu toate acestea, în cazul concedierii înainte de sfârșitul perioadei contabile, lunile de prelucrare nu mai pot fi compensate de luni de deficiență. Apoi, în opinia mea, neplata orelor suplimentare va constitui o încălcare gravă a drepturilor muncitorești ale unui cetățean.

Cred că aplicarea părții 1 a articolului 99 din LC RF privind calculul orelor de "ore suplimentare" la sfârșitul perioadei contabile este permisă numai atunci când specialistul a îndeplinit perioada în întregime. Dacă, dacă angajatul a fost parțial angajat, este necesar să se calculeze reciclarea utilizând următoarea schemă.

Pentru a afla dacă angajatul a lucrat ore suplimentare este necesar:

calcula timpul standard, în prima zi lucrătoare înainte de data concedierii a calendarului fabricii (pe baza orelor normale de lucru - 40 de ore pe săptămână), cu excepția absenței unui specialist în locul său, atunci când el își păstrează timp (perioadele de boală, concediu, etc.) și forței de muncă în concediu fără muncă în plus față de (p. 4 Explicații URSS Comitetul de stat și Prezidiului Toate 08.08.1966, № 13 / p-21 „Despre plata pentru munca în zilele de sărbători publice“, aprobat de Comitetul de stat URSS, prezidiul All 08.08.1966 465 / P-21);
numărați numărul de ore efectiv lucrate;
dacă valoarea muncii (2) este mai mare decât norma de timp (1), atunci angajatul a lucrat mai mult decât cel cerut. Dacă specialistul a lucrat ore suplimentare, atunci pentru a număra numărul de ore de prelucrare, este necesar să se scadă din timpul efectiv lucrat (2) norma de timp a angajatului (1).

Reguli de sumare

Atunci când sunt însumate de contabilizare a timpului de muncă și de alunecare modul de lucru de zi cu zi pot cădea pe diferite zile ale săptămânii. În cazul în care schimbarea de program a avut loc la o zi festivă, ea ar trebui să fie plătit la o rată mai mare, în conformitate cu dispozițiile articolului 153 din TC, în funcție de faptul dacă deșeurile stivuite în rata de ceas sărbătoare în luna curentă sau depășesc-l.

Valoarea plății mai mari pe concediu se calculează pe baza rezultatelor din luna trecută, în care a avut loc o "concediu de lucru" și nu în funcție de rezultatele perioadei contabile.

Ca regulă generală, programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Atunci când se compilează o schemă de rulare, această cerință nu este, de obicei, respectată. Ce, în principiu, este permis, dacă societatea înregistrează o înregistrare agregată a programului de lucru.

Acum, trebuie să calculați suplimentul pentru munca pe o vacanță. Este egal cu 1437.12 ruble. (179,64 ruble * 8 ore).

O parte din schimbare

La sfârșitul perioadei contabile, din numărul total de ore lucrate mai mult decât ar trebui alocate și "lăsate deoparte" orele suplimentare lucrate în vacanță (acestea sunt deja plătite) și apoi se calculează plata pentru orele rămase de prelucrare.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare