Vacanță - timpul de aur al anului, să se gândească și să se planifice unde va avea loc, toate încep cu mult înainte de data prețuită. Se pare că cel dificil - a scris o declarație, a fost de acord cu colegii și șefii și a zburat pentru odihnă.
Cu toate acestea, există surprize neplăcute - când vă întoarceți se dovedește că sărbătorile au fost calculate incorect, de undeva zile suplimentare și alte mici, capabile să strică starea de spirit a oricui. Din nefericire, în Rusia, unde normele Codului Muncii încep să se agațe doar în cele mai extreme cazuri, angajatorii uneori încearcă să-i salveze pe angajați.
Cum puteți evita astfel de situații, puteți învăța într-o singură cale - să-i cunoașteți în mod clar drepturile. Din moment ce nu este ușor să rezolvăm textele legislative fuzzy, vom încerca să vă descriem într-un limbaj accesibil cum să mergeți în vacanță și să nu obțineți surprize neplăcute la întoarcere.
Una dintre cele mai frecvente întrebări este cât timp durează să lucrezi într-o organizație pentru a te califica pentru o vacanță?
În conformitate cu legea, această perioadă este de 6 luni de muncă continuă. Spitalizate, proiectate într-o manieră, de asemenea, intră în această perioadă. O vacanță timpurie de o jumătate de an poate lua o femeie în caz de sarcină. O altă listă de astfel de norocoși este soțul unei femei însărcinate. Cu toate acestea, nu întotdeauna puteți să faceți o vacanță "de zi cu zi", când lucrați timp de șase luni.
Dacă un angajator vă cere să mutați de vacanță pentru un an, din cauza situației dificile în întreprindere, și sunteți de acord, este legal. Dar, în conformitate cu articolul 124 din Codul muncii, este interzis să nu dea vă lăsați timp de doi ani. Deci, amintiți-vă, chiar dacă managerul se plânge neobosit faptul că societatea în lipsa ta doar se ofilească, forțându-vă să lucreze ani de zile fără o pauză, el nu poate.
În plus, Rusia a adoptat recent standardul mondial, potrivit căruia orice angajat este obligat să meargă timp de două săptămâni pe an și în decurs de 18 luni după aceea - toate zilele rămase legal.
Compensare pentru concediu
Despăgubirile pe care un angajat are dreptul să le primească numai pentru un concediu suplimentar plătit, pe care nu la folosit, sau la concediere. Dacă lucrați încă pentru o companie, atunci vacanța principală nu poate fi schimbată prin lege pentru bani.
La concediere, compensația monetară se calculează pe baza faptului că un angajat al companiei se bazează pe aproximativ 2,33 zile de concediu pe lună (în unele firme - 2,55 zile). Dar, dacă ați lucrat unsprezece luni, veți primi despăgubiri în întregime - pentru ei, al doisprezecelea, plățile pentru concediu vor merge.
Nu este întotdeauna posibil ca o persoană să ia toate cele 28 de zile pe care le-a pus. Legea muncii afirmă că este posibilă împărțirea concediului în părți dacă unul dintre ele este egal cu 14 zile. Restul pe care aveți dreptul să-l împrăștiați, așa cum veți fi convenabil.
Asta este, zilele au scăzut pentru sărbători sunt adăugate la vacanță, dar, de fapt, acestea nu sunt plătite. Dar, de asemenea, zilele libere suplimentare, care apar din cauza regrupărilor de vacanță din zilele lucrătoare, vă vor fi socotite ca de obicei.
Cum consideri că ai sărbătoare?
Conform schemei de calcul standard, concediul este considerat pe baza salariului mediu pe ultimul an. Dacă lucrați mai puțin de un an, suma medie se calculează pe baza numărului de luni lucrate.
De fapt, este dificil să se descrie chiar și o schemă de sărbători aproximativă - este influențată de factori, cum ar fi timpul liber, concediul medical, pe cheltuiala proprie. În contabilitate puteți să întrebați cum vă plătiți pentru vacanța dvs., să aflați nuanțele și apoi să o comparați cu legislația, dacă vă pare ceva neclar.
Mai multe materiale pe această temă:
Articole similare
-
Munca părăsește procedura de transfer, prelungire, acordare înainte de termen, împărțirea în părți
-
Când puteți obține o vacanță - puteți lua o concediu - legea muncii
Trimiteți-le prietenilor: