- Ce este un acord colectiv și de ce este necesar?
- Este necesar să se înregistreze un contract colectiv?
Centrul de ocupare a forței de muncă al populației în implementarea înregistrării notificărilor relevă încălcări ale legislației muncii și condiții care agravează situația angajaților în comparație cu legislația muncii și alte acte legislative reglementare care conțin norme de muncă.
- Care este beneficiul încheierii unui contract colectiv pentru angajator?
- Acordul colectiv vă permite să reduceți fluxul de lucru al personalului, numărul de reglementări locale (regulamente, proceduri, acorduri). De asemenea, este benefic din punct de vedere economic: un astfel de contract vă permite să reduceți baza de impozitare a impozitului pe profit. Acordul colectiv poate include și aspecte care nu sunt reglementate de dreptul muncii. Aceasta este procedura de notificare a angajatorului privind incapacitatea temporară de muncă, procedura de solicitare a concediului fără plată, regulile codului vestimentar, procedura de indexare a salariilor și altele.
- Cine poate fi inițiatorul încheierii convenției colective?
- inițiatorul negocierilor colective privind încheierea unui contract colectiv poate fi atât angajații, cât și angajatorul. Reprezentanții sindicatelor pot fi reprezentați atât de sindicate, cât și de alți reprezentanți autorizați. Pe baza ofertei scrise primite pentru începerea negocierilor colective, celei de-a doua părți primesc 7 zile calendaristice pentru a răspunde.
- Cum încheieți și înregistrați un contract colectiv?
- În cazul în care părțile nu au ajuns la un acord asupra anumitor aspecte ale proiectului de contract colectiv, în termen de 3 luni de la data începerii negocierilor angajatorul și angajații încheie un acord cu privire la condițiile în care au ajuns la un acord.
Angajatorul trebuie să trimită contractul colectiv în termen de 7 zile. Neîndeplinirea de către angajator a obligației de a trimite o convenție colectivă de înregistrare poate fi considerată o încălcare a legislației muncii, pentru care se asigură răspunderea administrativă.
- Care sunt cele mai tipice încălcări pe care le permit angajatorilor atunci când încheie contracte colective?
- Printre acestea - cerința de angajare de documente inutile, cum ar fi asistența medicală. Lucrătorul medical trebuie să treacă examenul medical în detrimentul angajatorului. De asemenea, se întâmplă ca angajatorii să indice o dată flotantă pentru primirea salariilor. Și acest lucru este inacceptabil. În termen de trei zile trebuie să informăm Inspectoratul Muncii despre astfel de încălcări ale legilor muncii.
Atunci când efectuează controlul exercitat de centrul de ocupare a forței de muncă, angajatorii sunt obligați să ne furnizeze informațiile necesare nu mai târziu de o lună de la data primirii cererii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: