Da, din păcate, uneori există astfel de lideri care, datorită plângerilor lor imaginare sau reale, dau foștii angajați caracteristici negative.
acum un an
Foștii angajatori sunt de multe ori nu se ridica la foști angajați, în cazul în care angajații nu sunt cauzate pagube mari materiale companiei sau directorul personal, mai ales că locul unui fost angajat a venit un alt angajat. Capul este interesat de profit, de prestigiul organizației, de vânzarea de produse sau de servicii și de tot ceea ce privește funcționarea sau dezvoltarea stabilă a întreprinderii. Înainte de represalii, foștii muncitori sunt de obicei omise, fie aceia care nu au nimic de făcut, fie oameni dezechilibrați din punct de vedere mental. Răzbunare se întâmplă într-adevăr într-o încercare de a iniția o procedură penală sau administrativă împotriva unui fost angajat care angajatul nu plătește disjungerea care este necesar, întârziere de lucru - se întâmplă, deși în cazul în care angajatul corect, la sfârșitul trist doar pentru „Avenger“ și restul - din categoria suspiciunii sporite a angajatului. Aveți în oraș ceea ce, orice angajator vă va întreba pe fostul dvs. șef despre modul în care ați lucrat? Aveți numai două organizații în oraș: a ta și a celui dincolo de drum? Da, majoritatea angajatorilor nu le pasă de lucrarea voastră anterioară și de jambierele pe care le ocupați. Despre calitățile tale ar fi interesat doar în cazul în care angajatorul, în cazul în care se aplică pentru un loc pe unitatea de cap sau de un expert unic, cu un salariu imens, bine, sau intră într-o companie rece, în cazul în care nu este luată pe stradă. Apoi, serviciul de securitate vă poate cere foștilor voștri lideri despre calitățile tale. Și dacă sunteți un lucrător obișnuit, și între tine și directorul celor trei piese toate nachalnichkov și superiori, că nimeni nu va fi vreodată interesat de ceea ce școli ai fost pe activitatea anterioară. Pentru că ei susțin că un lucrător obișnuit, dacă dorește să muncească, vrea și nu vrea să îl concedieze. Legislația implică o perioadă de probă pentru oricine și toată lumea, iar timp de trei luni este posibil să se afle despre ce este capabil muncitorul obișnuit. De aceea, du-te în liniște în căutarea pentru un alt loc de muncă și să nu-ți fie frică - este doar un mormăit nachalnichka nemulțumit de stima de sine, nemulțumit de faptul că pleci, și el va trebui să se adapteze la noul angajat. La urma urmei, dacă ați lucrat cu adevărat rău, nu ați încerca să o păstrați prin șantaj.
În ceea ce privește acest șef, au existat precedente când au sunat de la alte organizații și au întrebat ce fel de angajat a lucrat. Ea (această femeie) a dat o evaluare proastă. - acum un an
Penzionero chka [42.3K]
Ei bine, dacă vă este frică, stați liniștiți și ascultați în tăcere. Sau găsiți un angajator care va avea locul de muncă anterior în fața lanternei. Numai ședința într-un singur loc nu contribuie la creșterea profesionalismului. Și nu dă-i naibii că orice începător ajută doar la profesionalism. angajatori bune spetsa atrage reciproc și chiar închide ochii la astfel de școli ca beția, să nu mai vorbim de nimic altceva. - acum un an
Urmărind modul în care mergea procedura de tragere.
Dacă voi scandaluri au dovedit că nu este vinovat, și a amenințat că probleme judiciare, în plus față de a avea acces la un secret comercial al întreprinderii, managerul poate lua măsuri, astfel încât să nu aveți un loc de muncă la o firmă concurentă.
Chiar dacă nu ați făcut acest lucru, atunci nu trebuie să intrați într-o firmă concurențială, pentru că după ce ați aflat despre acest lucru, fostul dvs. lider v-ar putea suspecta intenția și, de asemenea, să încercați să vă protejați.
Și dacă șeful imediat imediat a sugerat că ar da o descriere proastă dacă ar fi fost chemat de potențiali angajatori? Ei nu au vrut să fie concediați, căci în general erau mulțumiți de lucrare, fără a număra puțurile mici. Sfera de activitate este îngustă, deci dacă angajatul și undeva vor fi aranjate, atunci firmele implicate în aceeași activitate. - acum un an
Atunci, nimic bun. Deci un om este un șantaj și un ticălos. În general, puteți fi, bineînțeles, confundați și găsiți dovezi concrete că sunteți discutat, dar nu faptul că cineva va asculta de la noi angajatori. În țara noastră, ca întotdeauna. Cine are banii, e drept. - acum un an
Trimiteți-le prietenilor: