Exemple de consultări

Întrebare: Interviu la locul de muncă: un test psiho-geometric

Bună ziua, Galina! Lucrez ca asistent la șeful exploatației, recent am decis să schimb joburile. Principalul motiv este salariul scăzut. În interviu, în noul său loc de muncă mi sa oferit sa efectueze teste psihologice, care constă în plasarea cinci forme geometrice (pătrat, dreptunghi, triunghi, cerc si in zig-zag), în ordinea preferințelor. Le-am plasat în următoarea ordine: pătrat - dreptunghi - triunghi - cerc - zigzag, iar în această vacanță mi sa refuzat. De ce? Ce înseamnă această secvență?







Mulțumesc pentru răspuns, Irina.

Bună ziua, Irina!

Testul psiho-geometric, care ți-a fost oferit la interviu, vizează diagnosticarea personajului.

Prima cifră pe care o alegeți este forma principală sau forma subiectivă. Oferă o oportunitate de a determina trăsăturile caracterului dominant și caracteristicile comportamentale. Ultima cifră indică forma persoanei a cărei interacțiune cu dvs. va fi cea mai dificilă pentru dvs.

Descrieți pe scurt ce caracteristici psihologice ale personalității sunt atribuite fiecărei figuri.

SQUARE - cel mai probabil, aparțineți gânditorilor din "emisfera stângă", adică celor care procesează datele în mod consecvent. Ele mai degrabă "calculează rezultatul" decât știu despre el. Sunt extrem de atenți la detalii, detalii, cum ar fi ordinea. Idealul lor este o viață planificată și previzibilă. Ei "organizează" în mod constant, organizează oameni și lucruri în jurul lor. Pătraturile pot deveni buni specialiști - tehnicieni, administratori excelenți, dar rareori sunt manageri buni. Atenția excesivă la detalii, nevoia de informații mai precise pentru a lua decizii, privează Piața de eficiență. În plus, rațiunea, uscăciunea emoțională, conservatorismul în evaluări împiedică Piața să stabilească contacte.

RECTANGLE - o figură care simbolizează starea de tranziție și schimbare. Aceasta este o formă temporară de personalitate care poate fi "purtătoare" de celelalte patru cifre relativ stabile în anumite perioade. Ei sunt oameni care nu sunt mulțumiți de modul în care trăiesc acum și sunt implicați în căutarea unei poziții mai bune. Starea mentală de bază a dreptunghiurilor este confuzie, confuzie în probleme. Cele mai caracteristice caracteristici sunt inconsecvența și imprevizibilitatea acțiunilor în perioada de tranziție.







În cazul tău, Irina, dreptunghiul, cel mai probabil, a fost ales de tine, tocmai pentru că erai într-o situație de incertitudine, că ai găsit un nou loc de muncă.

TRIANGLE - simbolizează conducerea, iar multe triunghiuri simt că acesta este scopul lor. Trăsătura cea mai caracteristică a adevăratului Triunghi este capacitatea de a se concentra asupra obiectivului principal. Nevoia de a avea dreptate și de a gestiona starea de lucruri, de a decide nu numai pentru tine, ci pentru alții, face ca Triunghiul să fie o persoană, în mod constant în competiție, în competiție cu ceilalți.

CIRCUL este un simbol mitologic al armoniei. Oricine îl alege cu încredere, sincer interesat de bune relații interpersonale. Cea mai mare valoare pentru Cerc este oamenii. Cercurile "bolnave" pentru echipa lor și populare în rândul colegilor la locul de muncă. Cu toate acestea, aceștia sunt de obicei slabi manageri și manageri. În primul rând, cercurile vizează mai mult oamenii decât pe afaceri. Încercând să salveze lumea, evită să ia o poziție "fermă" și să ia decizii nepopulare. Pentru Cerc nu este nimic mai dificil decât să intri într-un conflict interpersonal. În al doilea rând, cercurile nu sunt deloc decisive, adesea nu se pot da în mod corespunzător. Cu toate acestea, nu sunt prea îngrijorați de cine deține puterea.

ZIGZAG - simbolizează creativitatea, creativitatea. Stilul dominant de a gândi Zigzag cel mai adesea este un stil sintetic. Zigzagii nu sunt interesați de consens și căută sinteza prin ascuțirea conflictului de idei și construirea unui nou concept în care acest conflict își obține permisiunea este "eliminat". Zigzag-urile pur și simplu nu pot funcționa în situații bine structurate. Ele sunt iritate de conexiuni verticale și orizontale clare, taxe strict fixate și moduri permanente de lucru. În lucrare au nevoie de independență față de ceilalți și de un nivel ridicat de stimulare la locul de muncă.

După cum puteți vedea, Irina, nici una dintre cifre nu este mai bună sau mai rău. Singura întrebare este cât de mult, în opinia angajatorului, pentru această poziție specifică, aceste sau alte calități personale ale solicitantului sunt importante. De exemplu, „zig-zag“ nu poate lua structura unei reglementări stricte de muncă, dar în profesiile creative, acolo unde este cazul producției de idei noi, acestea sunt de neînlocuit. „Cercul“ este îndreptată, în primul rând, pentru a stabili o relație armonioasă între oameni, el știe cum să netezi conflicte, dar în interesul de afaceri sunt adesea necesare calități ale penetrante „triunghiului“. Un alt aspect este compatibilitatea diferitelor "semne" în procesul de activitate. Este clar că "pătratul" cu dorința de ordonanță va fi dificil de înțeles "zigzagul" inconsistent.

Este necesar să se menționeze un alt aspect, care nu este legată de testare, dar de multe ori joacă un rol decisiv în adoptarea deciziilor de către angajator: aceasta este opinia sa personală. Estimată deoarece nu numai și nu atât de mult rezultatele individuale de test ca o impresie despre solicitant în ansamblul său: vârsta, comportamentul, vorbire, rochie, etc. De exemplu, un director, cu care am lucrat, în primul rând, să acorde o atenție la ceea ce este îmbrăcat pretendentul (în pantaloni sau fusta), în al doilea rând - fum-l face apoi la modul în care aceasta are loc la momentul interviului (bun, friendly poate să arate expertiză și capacitatea de a învăța, să învețe noi competențe și cunoștințe, pasiune pentru activitatea sa - care este evaluat motivația), și numai în ultimă instanță, să ia în considerare rezultatele testelor.

Deci, pentru a declara fără echivoc că ați fost refuzat un post numai de rezultatele unui mic test rapid, nu aș face-o.

Vă urez succes în căutarea de locuri de muncă!

Cu stimă,
Galina Chaplin,
psiholog clinician, manager de proiect psi911







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: