Etica profesională a ofițerului sistemului penal

  • ETICA PROFESIONALĂ
  • MORALITATE
  • ETICĂ
  • COD COD PROFESIONAL-ETIC
  • CODEC ETICA

Materiale conexe

În lumea se schimbă rapid de astăzi, într-o atmosferă de un proces extrem de complex de sfere politice, economice și juridice, există o nevoie urgentă de a dezvolta noi abordări organizatorice și metodologice pentru activitatea educativă cu angajații MIS cu noile realități din structura organizatorică a Penitenciarului Serviciului Federal al Rusiei și a unităților subordonate .







Una dintre cele mai importante componente ale muncii educaționale este etica profesională a ofițerului de închisoare. Implementarea sarcinilor cu care se confruntă IMI este de neconceput fără calitățile morale și generale culturale formate ale personalului MIS. Cu alte cuvinte, acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le dețină fiecare lucrător al MIS.

Cel mai important lucru este că angajatul UIS înțelege pe deplin sistemul anumitor standarde stabilite în Cod, pentru a-și îndeplini îndatoririle. Doar un adevărat profesionist MIS este format sub condiția aspirației sale de auto-îmbunătățire morală, menținând în același timp o dedicație, un sentiment de satisfacție morală din munca lor, cu prezența obligatorie a ales morală „rod“ lui de comportament de zi cu zi. Se presupune că întregul personal al FPS Rusiei trebuie să fie informat cu privire la natura și caracterul general al eticii profesionale ale angajaților MIS din Rusia, în special în ceea ce privește cadrele de conducere care sunt implicați în educația morală a personalului.

Pentru aceasta, este necesar să se ia în considerare aspectele teoretice ale eticii profesionale. În consecință, angajații UIS vor primi informațiile și instrucțiunile necesare care vor facilita îndeplinirea atribuțiilor sale la cel mai înalt nivel.

Etica este un câmp de cunoaștere a esenței și a moralei, legile originii, dezvoltării și funcționării sale, o știință care studiază problemele moralei în societate.

Moralitatea (din latina moralis - morală) este una dintre formele conștiinței sociale și implementarea ei în practică în relațiile sociale, care afirmă tipul de comportament al oamenilor necesar social. Normele morale sunt o justificare ideologică sub forma unor „cadru“ comportament bun, și va servi drept criterii de demnitate și viciu, bine și rău, și așa mai departe. N. În acest caz, este de remarcat faptul că, spre deosebire de lege, respectarea normelor morale nu sunt strict ele nu sunt obligatorii Execuția este sancționată numai prin forme de influență spirituală (evaluare publică, aprobare sau condamnare). "Dar, în ceea ce privește cerințele impuse agenților de aplicare a legii, aceste condiții sunt adesea inadecvate, iar normele etice dobândesc caracter obligatoriu strict aici și sunt prevăzute cu sancțiuni administrative", de exemplu paragraful "l" al art. 58 din regulamentele privind serviciile din cadrul agențiilor de interne.

Conștiința morală include cunoașterea, cunoașterea, motivația intenționată și influența determinantă asupra activității morale și a relațiilor morale.

Moralitatea este procesele reale din sfera relațiilor morale, anumite "cadre" ale comportamentului demn, un sistem de norme, reguli care servesc drept criterii pentru demnitate și viciu, bine și rău.

Relațiile morale (morale) sunt acele relații în care oamenii intră în a comite acțiuni morale (imorale). Intrând în relațiile morale, oamenii își asumă anumite obligații morale și, în același timp, dobândesc anumite drepturi morale.

Relațiile morale în echipa de servicii sunt împărțite în:

  • relațiile dintre superior și subordonați;
  • relațiile dintre colegi;
  • relațiile cu cetățenii.

Etica în sens larg poate fi înțeleasă ca o lege multifuncțională care reglementează relațiile dintre individ și societate și relația dintre indivizi din cadrul societății.







Trebuie remarcat faptul că etica profesională a lucrătorilor MIS este o acțiune specifică a normelor etice generale în sfera activității de aplicare a legii și diferă fundamental de etica celor mai multe alte profesii, este asociat cu respectarea unor norme speciale de moralitate profesională, caracteristică numai acestui grup profesional.

În același timp, acest grup profesional este subdivizat în continuare în subgrupuri profesionale mai mici. În acest caz, moralul unor astfel de subgrupuri poate fi, de asemenea, completat de normele unui caracter mai restrâns al unei anumite servicii. De exemplu, serviciul lucrătorilor operativi poartă un întreg "buchet" de caracteristici profesionale și etice. Astfel, sub rezerva konsperativnosti necesară o calitate profesională, trebuie să fie stealth, pentru a efectua mai eficient combinație operațională utilizată - deziformatsii răspândirea (informații false). În ciuda specificității acestui serviciu, acest exemplu caracterizează doar un aspect particular al întregului sistem complex de relații morale care se dezvoltă în procesul de îndeplinire a îndatoririlor sale de către angajat.

Profesională și codul etic (din Codexul Latină - o carte) - este un set de standarde profesionale și etice, prescrise de specialiști pentru executarea acestui tip de activitate profesională, și a trecut în modul stabilit de asociere lor oficiale profesionale.

Esența Codului este că este o reflectare simplificată a sistemului profesional și etic, deoarece include cele mai importante componente ale acestuia în forma adaptată nevoilor practicii profesionale. Dar, în același timp, nu este identic cu cel mai profesional-etic sistem, deoarece mult mai sărac decât ea. Cu toate acestea, în activitățile profesionale practice, Codul nu este mai puțin important decât învățătura etică profesională în sine și sistemul profesional și etic corespunzător, deoarece este utilizat în principal de către angajați și funcționari publici federali ai SIV în activitățile imediate.

Obiectul Codului este individuală și colectivă conștiința morală a angajaților și a funcționarilor publici federali MIS și subiectul său - cunoștințe morale, abilități, și cel mai important - abilitățile practice ale angajaților și federale MIS funcționarilor publici implementate în activitățile lor profesionale de zi cu zi.

Principalele obiective ale Codului sunt:

  • Stabilirea bazelor morale și etice ale activității oficiale și a conduitei profesionale a unui angajat și a unui funcționar public federal;
  • formarea unității credințelor și punctelor de vedere în domeniul eticii profesionale și etichetării oficiale, orientate spre standardele de conduită profesionale și etice;
  • educarea unei personalități deosebit de morale a unui angajat și a unui funcționar public al statului federal în conformitate cu normele și principiile moralei universale și profesionale;
  • reglementarea problemelor profesionale și etice ale relațiilor care apar în cursul activității oficiale;
  • respectarea standardelor etice de conduită ale angajatului și ale funcționarului public federal în viața de zi cu zi;
  • dezvoltarea necesității ca angajatul și funcționarul public federal să respecte standardele profesionale de conduită etice.

Codul funcționează și ca mijloc de formare a unei imagini pozitive a comportamentului competent al unui angajat și al unui funcționar public federal.

Esența Codului este dezvăluită prin funcțiile pe care le îndeplinește, și anume:

  1. Acesta este conceput pentru a îmbunătăți eficiența angajatului și a funcționarului public federal pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
  2. Codul servește drept bază pentru formarea unei moralități adecvate, a respectării serviciului public, inclusiv a serviciului în sistemul penitenciar, în conștiința publică.

Astfel, în conformitate cu îndeplinirea funcțiilor sale, Codul promovează menținerea și întărirea esenței activităților profesionale ale personalului și funcționarilor publici federali ai Sistemului Penal.

Deci, putem spune cu încredere că este necesar un cod etic profesionist. Codul profesional și etic este de fapt document valabil, dar devine atât de numai după realizarea personalul său este necesar, în acest caz, nu este un document numai „pentru uz oficial“, poate fi de ajutor pentru plasarea acestuia, de exemplu, transmisia de recepție în interior, în cazul în care există nu numai angajați, dar și rude și cunoștințe ale deținuților deținute în instituțiile FSIN din Rusia, la recepția șefului instituției etc. Acest lucru va contribui la punerea în aplicare a controlului etic asupra acțiunilor funcționarilor publici federale si de stat MIS, pe de o parte, iar pe de altă parte, acesta va fi un factor disciplinarea pentru angajații înșiși și funcționarii publici federali MIS.

În general, se poate spune că angajații și funcționarii publici federali MIS, în cazul în care sunt interesați în îmbunătățirea eficienței și calității muncii lor, sporirea prestigiului și statutul său de serviciu, poate oferi o mulțime de soluții inovatoare, care va face Codul de etică „document de lucru“, care va încuraja pentru dezvoltarea activității profesionale și îmbunătățirea statutului serviciului.

Referințe







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: