- Erori în evaluarea și atestarea personalului: cum putem strica totul
- Femeile pe vârf sau întregul adevăr despre discriminare la locul de muncă
- Partea întunecată a lui Agile
- 5 întrebări stupide pe care le pun la interviuri în companii inovatoare
- Secretele de motivație ale Google - lucrăm "pentru idee" și "pentru companie"
- Leadershipul situațional
Instruirea personalului. Grupovaya joc de formare de introspecție: Animale- Unde și cum să pregătești un tânăr specialist
- 9 diferențe cheie ale generației Z de la generarea mileniilor (Y)
Numele organizației APROBATE
OFICIAL Numele postului
INSTRUCȚIA șef al organizației
_________ N ___________ Decodarea semnăturii
semnături
Locul de compilare Data
1. DISPOZIȚII GENERALE
2. RESPONSABILITĂȚILE OFICIALE
6. Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, crescătorul zootehnic este obligat:
6.1. Punerea în aplicare de reproducție și de muncă zootehnică pentru a îmbunătăți creșterea și calitățile productive de animale și păsări de reproducție de vite de rasă.
6.2. Pentru a asigura o creștere a nivelului de selecție și de reproducere și de îndeplinire a planurilor de reproducere a efectivului și de realizare a materialului de reproducere.
6.3. Participă la elaborarea planurilor de muncă pentru reproducere, veterinare și sanitare și preventive și monitorizează implementarea acestora.
6.4. Dezvoltarea și introducerea în exploatații a unei tehnologii progresive de creștere a efectivelor de reproducere.
6.5. Efectuați selecția și selecția animalelor pentru a îmbunătăți calitățile rasei, bonitovku lor.
6.6. Efectuați planuri de împerechere și de fixare a materialului de reproducere pentru producătorii individuali.
6.7. Efectuarea unei evaluări a producătorilor de reproducere asupra calității puilor, monitorizarea creșterii și dezvoltării animalelor tinere pedigree.
6.8. Elaborarea de propuneri pentru producția rațională și relațiile economice ale economiei cu cumpărătorii și furnizorii de animale pedigree.
6.9. Participarea la elaborarea măsurilor de mecanizare integrată a clădirilor pentru animale.
6.10. Faceți cereri pentru achiziționarea de echipamente zootehnice și de laborator, produse chimice, substanțe chimice și alte materiale.
6.11. Furnizați întreținerea documentației zootehnice pentru reproducere, pregătiți documentația pentru introducerea animalelor în Cartea de origine a pedigree-ului.
6.12. Monitorizați respectarea legislației privind protecția mediului, regulile și reglementările privind protecția muncii și siguranța la incendiu.
6.13. Assist și să coopereze cu angajatorul în asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, spune supraveghetorul tau despre fiecare caz de accidente de muncă și boli profesionale, precum și situații de urgență care reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața pentru el și alții a constatat deficiențe și încălcări ale protecției forței de muncă.
6.14. Să ia măsurile necesare pentru a limita dezvoltarea situației de urgență și lichidarea acesteia, pentru a oferi primul ajutor victimei, pentru a face un apel măsuri de ambulanță, serviciile de urgență, de protecție împotriva incendiilor.
7. Crescătorul zootehnic are dreptul:
7.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale.
7.2. Să prezinte pentru examinarea propunerilor de management privind îmbunătățirea activității legate de îndatoririle prevăzute în prezenta instrucțiune.
7.3. Primiți de la conducătorii unităților structurale, de la specialiști informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor lor.
7.4. Implicarea specialiștilor din toate unitățile structurale ale organizației pentru a aborda sarcinile care îi sunt atribuite (dacă sunt furnizate de dispozițiile subdiviziunilor - în cazul în care nu, cu permisiunea șefului organizației).
7.5. Obligați conducerea organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.
7.6. Participa la discuții cu privire la protecția muncii, depuse pentru luarea în considerare a reuniunilor (conferințe) ale colective (sindicatul) de muncă.
4. RELAȚIILE (RELAȚIILE DE RĂSPUNDERE)
8. Crescătorul zootehnic se supune administratorului fermei.
9. Zootehnic-crescătorul interacționează cu privire la problemele incluse în el
competență, cu angajați ai următoarelor divizii structurale ale organizației:
Cu un viteaz. zootehnician. mire; Groomer:
primește:
__________________________________________________________________________;
prezintă:
__________________________________________________________________________;
- cu _________________________________________________________________:
primește:
__________________________________________________________________________;
prezintă:
__________________________________________________________________________.
5. EVALUAREA MUNCII ȘI RESPONSABILITATEA
10. Activitatea amelioratorului zootehnic este evaluată de supraveghetorul direct (alt oficial).
11. Zootehnic-ameliorator este responsabil:
11.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale în conformitate cu această descriere de locuri de muncă - în limita permisă în conformitate cu legislația muncii în vigoare ale Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activității sale infracțiunea - în limitele definite de legislația administrativă, penală și civilă actual al Republicii Belarus.
11.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, criminalității și civilului actuale din Republica Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și normelor de protecție a muncii, siguranța, igiena industrială și de protecție împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor normative ale Republicii Belarus și a actelor locale în _____________________.
Titlul postului
managerul
subdiviziune structurală _________ _______________________
Semnătură Decriptarea semnăturii
Am citit instrucțiunea _________ _______________________
Semnătură Decriptarea semnăturii
Există o generație de copii care ar distruge nasul oricărui părinte. Meet - centenial. Acești oameni vor fi adulți mâine. Nu veți avea timp să clipiți, dar ei vor prelua lumea. Înțelegem cine sunt, ce este diferența lor față de generațiile anterioare și cum să învățăm de la ei.
Întreprinzătorii de succes au de obicei o întrebare în parte, ceea ce ajută la determinarea oportunității unui candidat sau nu. Acestea sunt lucrurile pe care cunoscuții de afaceri îi întreabă la interviuri. Ilon Mask, șeful Tesla și SpaceX Judecând de la biografie, Ilon Mask îi place să verifice claritatea.
Cum să distingem un profesionist ambițios de un om care știe să se vândă scump, dar nu va aduce nici un beneficiu? Vanzatorii relua, de obicei, atunci când angajarea de persoane pentru poziții cheie în plus față de impresia de la interviu, există doi factori principali care influențează.
Vrei să te pregătești pentru următorul interviu în companii inovatoare? Apoi, chiar acum, începeți să vă gândiți cum să vă comportați în timpul unei apocalipse zombie. Uneori, oamenii care efectuează interviuri trebuie doar să înțeleagă cât de bine ești capabil să nu fii standard.
Articole similare
-
Descrierea postului pentru crescătorul zootehnic - eșantion pb 2019
-
Eșantioane de descriere a funcțiilor, îndatoriri în medicină
Trimiteți-le prietenilor: