Eșantioane pe tema: Descrierea postului. Instrucțiuni. Apărare. Statul de drept. muncă
INSTRUCȚIUNI OFICIALE Șeful Departamentului de Apărare Civilă și Situații de Urgență (Sediu)
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile șefului (șef) de departament (sediul central) apărarea și urgențele civile (în continuare - lucrători) „_______________“ _____
1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura prevăzută de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului Angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la _______________.
1.4. O persoană cu studii superioare profesionale (tehnice), formare profesională în cadrul unui program special și experiență profesională în funcții de conducere de cel puțin 5 ani este numită în funcția de angajat.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- legi și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documente metodologice și normative privind problemele de apărare civilă și urgențe;
- planurile organizației GO și cerințele de îmbunătățire a sustenabilității organizației;
- normele de reglementare a muncii interne;
- organizarea și metodele de instruire a conducerii organizației, a organizațiilor civile ale sistemului de apărare civilă și de urgență, formarea altor lucrători;
- reguli privind protecția muncii, siguranță la foc, siguranță nucleară și radiații, salubrizare industrială;
- cerințele regimului secretului, păstrarea secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1.1. Gestiona în mod direct activitatea departamentului (sediul central) al Apărării Civile și Situații de Urgență (civil de apărare și urgențelor) și este responsabil pentru executarea unei game de organizare, inginerie, medical și alte evenimente speciale care vizează creșterea disponibilității sistemului de control și a forțelor civile și organizațiilor de urgență pentru a acțiuni în condiții de urgență de pace și război.
2.1.2. Monitorizează disponibilitatea constantă a sistemelor de control tehnic, alertele și comunicările centrelor de control ale sistemului de apărare civilă și urgența organizației.
2.1.3. Organizați notificarea și informați personalul unităților organizației cu privire la situațiile de urgență. Organizeaza protecție activități de inginerie, radiații, chimice și sănătatea lucrătorilor, în timp de pace și de război de urgență pregătirile pentru desfășurarea de căutare și salvare și alte operațiuni de urgență în situații de urgență cu caracter natural și tecnogenă.
2.1.4. Organizează crearea de servicii, organizațiile civile de apărare civilă și echiparea cu personal, echipamente de protecție individuală, dispozitive de recunoaștere chimică a radiațiilor și control dozimetric.
2.1.5. Organizează și controlează formarea și educația conform programelor aprobate ale personalului organelor de conducere ale sistemului de apărare civilă și situațiilor de urgență la toate nivelurile, organizațiilor civile de apărare civilă, lucrătorilor din organizație în situații de urgență.
2.1.6. Organizează generalizarea și difuzarea celor mai bune practici în domeniul apărării civile, situațiilor de urgență și siguranței împotriva incendiilor.
2.1.7. Participă la planificarea finanțării formării personalului de apărare civilă și situații de urgență pentru implementarea situațiilor de apărare civilă și de urgență.
2.1.8. Participă la crearea și utilizarea fondurilor de rezervă de urgență pentru resurse financiare, alimentare, medicale și logistice necesare pentru a sprijini activitatea de prevenire și eliminare a situațiilor de urgență.
2.1.9. Monitorizează acumularea, stocarea, actualizarea echipamentelor și a proprietății în scopuri de apărare civilă și urgențe.
2.1.12. Efectuează lucrări explicative cu publicul și mass-media cu privire la problemele de prevenire și lichidare a situațiilor de urgență.
2.1.13. Organizează și îmbunătățește sistemele de interacțiune cu sistemele teritoriale și departamentale de apărare civilă și urgențe.
2.1.15. Organizează pregătirea documentației pentru implementarea și funcționarea organizațiilor societății civile de apărare civilă și sistemul de urgență în leziunile de a elimina consecințele utilizării mijloacelor moderne de distrugere, precum și accidentele și dezastrele naturale și interacțiunea acestora cu forțele implicate GO.
2.1.16. Organizează colectarea și compilarea informațiilor privind starea mediului și radiologice chimică a forțelor implicate și a mijloacelor în localizarea și lichidarea situațiilor de urgență pentru sistemele de orientare de luare a deciziilor de management GO și CHS.
2.1.17. Organizează, împreună cu unitățile organizaționale ale organizației, activitatea de prognoză a probabilității de apariție a situațiilor de urgență și de evaluare a situației actuale în situații de urgență în cadrul organizației.
2.1.18. Monitorizează disponibilitatea constantă a sistemelor de control tehnic, avertizarea și comunicarea centrelor de control ale sistemului de apărare civilă și situațiile de urgență.
2.1.19. Organizează planificarea și activitatea comisiei pentru situații de urgență în cadrul organizației.
2.1.20. Controlează siguranța la incendiu a organizației.
2.1.21. Participă la lucrările comisiilor interdepartamentale privind organizarea protecției împotriva incendiilor în cadrul organizației.
2.1.22. Participă la elaborarea și implementarea activităților de pregătire a organizației pentru o muncă durabilă în condiții de urgență de pace și de război.
2.1.23. Pregătește și prezintă, în conformitate cu procedura stabilită, raportarea datelor privind activitatea departamentului (sediul) de apărare civilă și situații de urgență.
2.1.24. Acesta oferă cerințele de personal ale reglementărilor privind protecția muncii, nucleare, radiații și de siguranță la foc, igiena industrială, să asigure păstrarea secretului, funcționarul de siguranță, secrete comerciale și de stat, non-divulgarea de informații confidențiale.
3.1. Angajatul are dreptul:
- să-i acorde o muncă datorită unui contract de muncă;
- să îi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele de reglementare a protecției muncii de către stat și condițiile stipulate în contractul colectiv;
- să îi furnizeze informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pentru formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- să primească materiale și documente legate de activitățile lor, să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii Organizației cu privire la activitățile sale;
- să interacționeze cu alte divizii ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale;
- Să prezinte pentru examinare șeful direct al ofertei pentru întrebări legate de activitate.
3.2. Angajatul are dreptul de a solicita asistența angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
4. RESPONSABILITATEA
4.1. Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
4.1.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.3. Infracțiunile săvârșite în timpul desfășurării activităților lor sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.
4.1.4. Pentru a cauza pagube materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite în cadrul Organizației.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
5.3. În conformitate cu _______________ Angajatorul efectuează o evaluare a performanței Angajatului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității este aprobat __________ și include:
Trimiteți-le prietenilor: