«____» ____________ 20__
1.1. Această descriere a postului stabilește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului întreprinderii [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).
1.2. Administratorul întreprinderii este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în conformitate cu ordinul șefului societății.
1.4. O persoană cu studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în funcțiile de conducere în profilul corespunzător al întreprinderii din industrie timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de administrator al întreprinderii.
1.5. Managerul întreprinderii în activitățile sale este condus de:
- planul de afaceri al Companiei;
- actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Companiei;
- reglementările interne ale muncii;
- reguli de protecție a muncii și măsuri de siguranță, furnizare de salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- instrucțiuni, ordine, decizii și ordine ale conducătorului direct;
- prezenta descriere a postului.
1.6. Managerul întreprinderii trebuie să știe:
1.7. În perioada absenței temporare a administratorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt atribuite [numele postului de adjunct].
2. Obligațiile funcționale
Managerul întreprinderii îndeplinește următoarele funcții de muncă:
2.1. Gestionează în conformitate cu legislația în vigoare producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, având întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor, conservarea și utilizarea efectivă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.
2.4. Organizează activitățile de producție și de afaceri pe baza utilizării pe scară largă a celor mai noi tehnici și tehnologii, forme progresive de management și de organizare a muncii, bazate pe standarde științifice pentru costurile materiale, financiare și de muncă, de cercetare de piață și cele mai bune practici (interne și externe) pentru creșterea toate-a rundă de un nivel tehnologic și de calitate produsele (serviciile), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și cheltuielile economice de toate tipurile în resurse.
2.5. Ia măsuri pentru a asigura întreprinderii cu personal calificat, managementul și dezvoltarea cunoștințelor lor profesionale și experiența pentru a crea un sigur și favorabil pentru viața și sănătatea condițiilor de muncă și respectarea cerințelor legislației de mediu ale mediului.
2.6. Oferă combinația potrivită de metode economice și administrative de conducere, de management om și colegialitate în discuția și soluționarea problemelor de materiale și stimulente morale pentru a îmbunătăți eficiența producției, aplicarea principiului de interes material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca încredințată lui cazului și rezultatele întregii echipe, plata salariilor la timp .
2.8. probleme Adrese legate de activitatea financiară, economică și industrială și economică a întreprinderii, în cadrul drepturilor sale legale, încredințează gestionarea activităților selectate altor funcționari - director adjunct, șefi de unități de producție și sucursale ale companiilor, precum și diviziile funcționale și de exploatare.
2.10. Apără interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități publice și conducere.
În caz de necesitate a întreprinderii, conducătorul întreprinderii poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale suplimentare, în modul prevăzut de lege.
Administratorul întreprinderii are dreptul:
3.1. Oferiți instrucțiuni subordonate angajaților și serviciilor (unităților), sarcini privind o serie de aspecte ce țin de responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate și de lucru, executarea la timp a misiunilor individuale și a serviciilor subordonate (unități).
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile managerului întreprinderii, servicii subordonate (unități).
3.4. Să intre în relații cu unitățile agențiilor și organizațiilor externe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție care intră în competența managerului de întreprindere.
3.5. Reprezentarea intereselor organizației în organizațiile externe cu privire la aspectele legate de activitățile sale profesionale.
Managerul întreprinderii este responsabil pentru:
4.1. Nu asigurarea îndeplinirii atribuțiilor funcționale, precum și a activității serviciilor (subdiviziunilor) subordonate ale organizației în chestiuni care fac parte din atribuțiile departamentului.
4.2. Informații inexacte privind stadiul implementării planurilor de lucru de către departament, servicii subordonate (unități).
4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor directorului general al organizației.
4.4. Nerespectarea măsurilor de combatere a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reguli care pun în pericol activitățile organizației și ale angajaților acesteia.
4.5. Nu asigură respectarea disciplinei de muncă și de performanță de către angajații serviciilor (subdiviziunilor) subordonate ale organizației.
5.1. Modul de funcționare al managerului de întreprindere este determinat în conformitate cu regulile de reglementare a muncii interne stabilite în organizație.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, managerul companiei poate merge pe călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitățile de producție, societatea de administrare poate primi vehicule de service.
6.1. Administratorul întreprinderii pentru a-și asigura activitățile are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele care fac obiectul competenței sale prin această descriere a postului.
Am fost familiarizat cu instrucțiunile _____ / ____________ / "____" _______ 20__.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: