În perioada de practică, de la momentul înscrierii studenților în personalul organizației, acestea sunt supuse normelor legislației muncii. Când înregistrați o relație cu cursanții, trebuie să știți că în acest caz este posibil să încheiați un contract de muncă pe durată determinată; persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani fac obiectul unui examen medical obligatoriu; la încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator; În țara noastră există anumite restricții privind vârsta la locul de muncă. Toate acestea, precum și multe alte lucruri, vor fi discutate în acest articol.
Principalele tipuri de practici sunt formarea și producția. Practica de formare poate consta în mai multe etape: practica dobândirii abilităților profesionale primare, familiarizarea și altele. Între timp, practica industrială acoperă practica profilului de formare (tehnologică, performantă, laborator etc.), de cercetare, de practică științifică, pedagogică și de pre-diplomă.
În același timp, achiziționarea oricărei educații include un program de practică industrială <1>. De regulă, practica de producție se desfășoară în organizații pe baza contractelor încheiate între instituția de învățământ și aceste societăți <2>. Ordinea de organizare și de conduită a practicii de producție este prevăzută în regulamentele relevante <3>.
Organizațiile care participă la practică <4>:
- încheie contracte pentru organizarea și desfășurarea practicii;
- coordonează programul de practică, rezultatele planificate ale practicii, misiunea pentru practică;
- Acestea oferă locuri de muncă cursanților, numesc lideri de practică din cadrul organizației, identifică mentori;
- participă la organizarea și evaluarea rezultatelor dezvoltării competențelor generale și profesionale obținute pe parcursul perioadei de practică;
- participă la formarea materialului de evaluare pentru evaluarea competențelor generale și profesionale pe care elevii le-au învățat în perioada de practică;
- să ofere condiții sigure pentru practica studenților, respectând normele sanitare și cerințele de protecție a muncii;
- instruind studenții să se familiarizeze cu cerințele protecției și siguranței muncii în cadrul organizației.
<4> Punctul 14 din Regulamentul nr. 673 și clauza 14 din Regulamentul nr. 674.
De regulă, în companiile care găzduiesc stagiari, a fost elaborat un document de reglementare intern care reglementează procedura de trecere a practicii.
Restricții la muncă
Când vă înscrieți în personalul elevului, acordați atenție vârstei sale. Faptul este că folosirea muncii persoanelor sub vârsta de 18 ani este interzisă în următoarele lucrări (articolele 265 și 342 din LC RF):
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- lucrări subterane;
- la locul de muncă, care ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice);
- în organizațiile religioase.
De asemenea, sunt interzise lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (articolele 96, 99, 265, 268, 282, 298 din RF RF):
- lucrează cu jumătate de normă;
- trimițându-le în călătorii oficiale <5>;
- atractie la munca pe timp de noapte <5>;
- Atragerea la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare <5>;
- implicarea în timpul orelor suplimentare <5>;
- Implicarea în munca efectuată prin metoda schimbării;
- transportul și transportul greutăților care depășesc limitele stabilite pentru acestea <6>.
Ora de lucru
În perioada de practică, de la momentul înscrierii studenților la locurile de muncă, aceștia fac obiectul reglementărilor interne în vigoare în cadrul organizației. În același timp, timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF).
Între timp, conform art. 92 din LC sunt stabilite ore de lucru reduse RF:
- pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârste între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Durata timpului de lucru pentru studenții instituțiilor de învățământ sub vârsta de 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de studii trebuie să fie:
- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.
La rândul său, durata muncii zilnice (schimbare) nu poate depăși (articolul 94 din LC RF):
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore.
În același timp, pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând în timpul anului universitar cu studiile de muncă, durata muncii zilnice (schimburi) nu poate depăși:
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 4 ore.
Aviz. Anatoly Viktorovich Yoshchenko, șeful Departamentului pentru supravegherea și controlul respectării legislației muncii Rostrud:
„Orele de lucru pentru lucrătorii tineri, care sunt studenți ai instituțiilor de învățământ, dreptul muncii stabilește în funcție de vârstă și de condițiile de muncă, care este, în funcție de faptul dacă aceștia lucrează în timpul sărbătorilor sau în timpul anului școlar.
Dacă acești angajați lucrează în timpul sărbătorilor, aceștia sunt acoperiți de norma generală și de durata timpului de lucru, dar luând în considerare vârsta în conformitate cu art. 92 din LC RF.
În cazul în care activitatea se desfășoară în perioada de studiu, durata timpului de lucru nu poate depăși jumătate din timpul de lucru standard, care este stabilit pentru vârsta relevantă specificată în persoanele Articolul, care este, în vârsta de 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână, iar la vârsta de 16 ani până la 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână. "
Aranjăm relațiile de muncă
Încheierea unui contract de muncă
Potrivit art. 63 din Codul muncii al Federației Ruse, încheierea contractului de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani.
La încheierea contractului de muncă, persoana care intră în muncă prezintă angajatorului (articolul 65 din LC RF):
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- registrul de muncă (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat în condiții de muncă cu fracțiune de normă). La încheierea contractului de muncă pentru prima dată este întocmit de angajator;
- certificatul de asigurare al asigurărilor de pensii de stat. La încheierea contractului de muncă pentru prima dată este întocmit de angajator;
- documentele de înregistrare militară (pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar);
- un document privind educația, calificările sau cunoștințele speciale (atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială).
De asemenea, contractul de muncă poate intra în persoanele care au atins vârsta de 15 de ani, pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea lor. În acest caz, trebuie să vă asigurați că adolescentul a primit deja educație generală, sau dezvoltarea în continuare a programului educațional de bază a învățământului general în altele decât cele cu normă întreagă, sub formă de formare, sau la stânga, în conformitate cu instituția de învățământ legea federală.
La rândul său, cu consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității de tutelă și tutelă, contractul de muncă poate fi încheiat cu un student care a împlinit vârsta de 14 ani. Acest lucru se referă la performanța în timpul lor liber de studiu, o muncă ușoară care nu dăunează sănătății și nu încalcă procesul de învățare <7>.
<7> În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub 14 ani pentru a participa la crearea și executarea (sau) (expunere) funcționează fără a afecta sănătatea și dezvoltarea morală. În acest caz, contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele său (tutore).
În acest caz, ar trebui să elaborați documentele în același mod ca atunci când angajați un angajat obișnuit. Este vorba despre semnarea unui contract de muncă, publicarea ordinului (de instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă (Formularul N T-1). Pe baza ordinului completat cu informațiile corespunzătoare într-un card personal (Formularul N T 2 sau N T 2GS (SM) și contul personal al angajatului (formularul N T-54 sau N T 54a). Ar trebui să facă, de asemenea, o intrare în carnetul de muncă al angajatului (articolul 66 din LC RF).
Trebuie menționat faptul că legislația permite executarea contractelor de muncă pe durată determinată cu persoane care practică practica de producție (articolele 58 și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, se poate afirma în contract însuși că se încheie pentru trecerea la practica de producție.
În conformitate cu art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani sunt recrutate numai după un examen medical obligatoriu și în viitor, până la împlinirea vârstei de 18 ani, fac obiectul unei examinări medicale obligatorii în fiecare an. Aceste anchete sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.
În acest caz, scopul studiului este de a identifica oportunitățile adolescent pentru a face munca fără a perturba procesele de creștere și dezvoltare, probleme de sănătate, precum și pentru a stabili dacă cerințele de funcționalitate pentru profesiile pentru anumite activități.
De regulă, stagiarii sunt admiși în organizație fără a stabili o perioadă de probă. La urma urmei, vorbim despre indivizi care vin cu scopul de a consolida teoretic și de a dobândi abilități practice și, de regulă, nu au o experiență de muncă relevantă. În acest caz, conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adolescenții sub vârsta de optsprezece ani, testul de admitere în câmpul muncii nu este în general stabilit.
Potrivit art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse la încheierea contractului de muncă pentru prima dată, registrul de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat sunt întocmite de către angajator.
- numele, prenumele și patronimicul sunt indicate în întregime, fără nici o reducere sau numele de înlocuire și patronimicul inițialele, data nașterii înregistrate în întregime (ziua, luna, anul) pe baza pașaportului sau a altui document de identitate (de exemplu, carte de identitate militară, pașaport, permis de conducere, etc. ) .;
- Rezultatele privind educația (general de bază, secundar general, profesional primar, secundar profesional, profesional superior și postuniversitar profesională) se efectuează numai pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (pașaport, certificat, diplomă, etc ...);
- o evidență a unei educații neterminate la nivelul corespunzător poate fi făcută pe baza documentelor certificate în mod corespunzător (ID student, carnet de evidență, certificat al instituției de învățământ <8> și așa mai departe);
- profesia și / sau specialitatea sunt indicate pe baza documentelor privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (atunci când se solicită un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau o pregătire specială) sau alte documente emise în mod corespunzător.
<8> În opinia noastră, cel mai corect lucru este să se înregistreze o educație neterminată pe baza unui certificat eliberat de o instituție de învățământ.
De obicei, stagiarul din linia "Educație" din pagina de titlu a dosarului de lucru primește informații despre educația disponibilă înainte de a intra în instituția respectivă. În același timp, graficul "Profesie, specialitate" este gol.
Pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani, normele de elaborare sunt stabilite pe baza normelor generale de elaborare proporțională cu timpul de lucru mai scurt stabilit pentru acești lucrători (articolul 270 din LC RF).
Acordați atenție: în ciuda faptului că pentru adolescenți legiuitorul a stabilit un program de lucru mai scurt, munca sa este plătită în conformitate cu regulile muncii cu fracțiune de normă.
Astfel, în conformitate cu art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse cu salarizare pe bază de timp, se plătesc salarii plătite salariaților cu vârsta sub 18 ani, ținând cont de durata redusă a muncii. Între timp, munca adolescenților admiși la lucrări de bucătărie se plătește în conformitate cu cotațiile stabilite pentru bucăți. Remunerarea salariaților în vârstă de optsprezece ani înscriși în instituțiile de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și de muncă în timpul lor liber, se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate.
Dreptul de a pleca
După cum știți, dreptul la concediu pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Între timp, la cererea unui angajat în vârstă de până la 18 ani, concediul plătit trebuie acordat înainte de expirarea unui termen de șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De regulă, o vacanță de bază anuală plătită pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este prevăzută pentru o perioadă de 31 de zile calendaristice, la un moment convenabil pentru aceștia (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, acestor angajați li se interzice să nu acorde concediu anual (articolul 124 din LC RF). De asemenea, nu este permisă revocarea acelor angajați din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, și este imposibil să înlocuiască vacanța cu compensație monetară. Excepția este plata compensației pentru concediul neutilizat la concediere (articolul 126 din LC RF).
Următoarea întrebare este de interes aici: este un concediu plătit anual de bază extins pentru acei angajați care au împlinit vârsta de 18 ani în momentul acestei sărbători? De asemenea, nu este clar dacă dreptul la o vacanță prelungită este pierdut, pe care angajatul nu a avut timp să îl folosească până la vârsta de 18 ani? Ascultați vederea lui Rostrud.
Aviz. Anatoly Viktorovich Yoshchenko, șeful Departamentului pentru supravegherea și controlul respectării legislației muncii Rostrud:
„Concediu principal alungit anual de 31 de zile calendaristice furnizate salariatului, în cazul în care data de începere a sărbătorii a fost în vârstă de 18 de ani, adică, dacă el a avut statutul de angajat minor. Faptul că, în timpul perioadei de vacanță a fost de 18 ani, nu este un motiv pentru nerespectarea unui concediu primar prelungit anual.
În cazul în care angajatul minor nu utilizează dispozițiile concediul anual (și acest lucru se poate întâmpla numai din vina angajatorului), apoi, în opinia noastră, acordându-i anul următor, în același timp, cele două sărbători - următoarea și neutilizate în ultimul an, în cazul în care angajatul în momentul acordării are deja 18 ani, ambele sărbători sunt acordate pe durata stabilită de profesia sa (postul), fără a se ține cont de faptul că vacanța pentru ultimul an a fost prelungită.
De asemenea, prin concedierea unui angajat, compensația monetară pentru toate vacanțele neutilizate se calculează pe baza duratei concediului (stabilit pe baza profesiei sale) în ziua concedierii. "
În conformitate cu art. 227 TC Accidente RF, care au avut loc cu studenți care practică o practică industrială, sunt supuși investigației și contabilității (articolul 227 din LC RF).
După cum știți, responsabilitatea financiară completă a angajatului constă în obligația sa de a compensa daunele directe efective cauzate integral angajatorului.
Între timp, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani poartă răspundere financiară deplină numai în următoarele cazuri (articolul 242 din LC RF):
- pentru daune intenționate;
- pentru daunele cauzate în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- Pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative.
Încetarea contractelor de muncă cu lucrători sub vârsta de optsprezece ani, la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor. Singura excepție sunt cazurile de lichidare a unei organizații și încetarea activității de către un antreprenor individual (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, nu trebuie să obțină acordul autorităților competente, în caz de concediere a adolescenților în legătură cu expirarea contractului de muncă de angajat, prin acordul părților și circumstanțele care nu depind de voința părților.
În conformitate cu art. 79 din Codul muncii al RF, contractul de muncă pe durată determinată se termină odată cu expirarea valabilității acestuia. În acest caz, angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere.
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: