Conform noii metodologii, salariul va fi alcătuit din două părți. Prima este partea constantă, salariul. Ea, ca și înainte, va depinde de nivelul poziției deținute.
Va exista și o parte variabilă - bonusuri. În cadrul proiectului preliminar, acestea vor fi plătite o dată pe an pe baza unei evaluări a activităților unui funcționar public.
„În cazul în care funcționarul public a atins un anumit rezultat, un plan individual este cu ei în cadrul planului a pus obiective specifice, care ar trebui să realizeze în cazul în care evaluarea este recunoscut faptul că este de sarcină excelent sau eficient, el va primi un bonus.“ - a adăugat șeful adjunct al agenției privind afacerile publice.
Astfel, nu toți angajații vor primi bonusuri.
Un funcționar public "nesatisfăcător" și ineficient nu va primi acest lucru. Până în prezent, evaluăm, implementăm un sistem de bonusuri. Agenția a implementat deja acest mecanism. Am refuzat primelor de egalizare, iar acum avem un sistem de taxe suplimentare. Dacă angajatul obține rezultatul, primește o suprataxă. Acesta este un bun factor stimulativ, deoarece acei angajați care au fost ineficienți și nu primesc alocații suplimentare au început să arate mai multă inițiativă ", a declarat Aigul Shaimova.
Valoarea maximă a suprataxelor în ADGSPK ajunge la 100 mii tenge. Prin urmare, dacă un specialist primește 158 mii tenge, acum salariul său poate ajunge la 258 mii.
„Testarea-pilot până în prezent este planificată încă în agenția noastră, precum și Ministerul Justiției și biroul guvernatorului regiunii Almaty Testarea începe de la începutul anului viitor.“ - a rezumat Shaimova.
În același timp, ea a afirmat, într-un briefing, că amânarea introducerii coeficienților de ajustare regională a fost amânată.
De asemenea, vorbitorul a spus cât de mult procesează funcționarii publici din Kazahstan în medie.
Trimiteți-le prietenilor: