Cum să se comporte într-un interviu

Pasul 1. Pregătirea pentru interviu

Citiți tot ce este disponibil despre această companie: istorie, activități curente, produse și servicii, perspective afirmate, poziție pe piață, mediu competitiv, presă despre companie, biografii și interviuri ale "părinților fondatori", manageri cheie și specialiști. Dacă știți - numele persoanei pe care urmează să o interviți - încercați să găsiți orice informații despre această persoană. În primul rând, toate acestea vă ajută să înțelegeți - doriți să mergeți acolo? Și dacă doriți, în al doilea rând, locurile în care fragmentele cunoștințelor dvs. menționate mai sus creează puncte și puncte de contact cu un potențial angajator, care vă pune imediat în evidență de ceilalți solicitanți. De asemenea, unele tehnici de management uman vă pot ajuta.

Etapa 2. Prima impresie în timpul interviului

Ar trebui să ajungeți la timp pentru un interviu. Persoana care îl numește, își planifică ziua de lucru, de aceea sosirea sau întârzierea prea devreme pot crea impresia că nu prețuiești timpul altora.
Fii prietenos și în largul tău. Salutați-vă, numele dvs., spuneți câteva fraze abstracte despre cât de repede și fără probleme ați găsit biroul potrivit. Zâmbet. Experienții intervievați sunt psihologi buni și pot citi cu ușurință în ochii și gesturile interlocutorului, astfel încât, în timpul interviului, să vă urmăriți.

Pasul 3. Discutarea CV-ului

În mod tradițional, interviul începe cu intervievatorul care vă cere să vorbiți despre experiența dumneavoastră de muncă și despre educație.
Poveste corectă:

- începeți povestea cu o descriere foarte concisă a locurilor de muncă care nu sunt relevante pentru poziția pentru care solicitați;

- apoi descrieți pe scurt și în mod clar companiile în care ați dobândit experiența relevantă - de fapt aici aveți nevoie pentru a sublinia principalele puncte din CV-ul dvs.;

- să fie flexibil: în timpul interviului, intervievatorul poate pune întrebări: răspundeți-le cu atenție și, în esență, corectați-vă povestea pe măsură ce mergeți.

- Răspuns: "Uitați-vă la CV, totul este scris acolo";

- în detaliu și lung pentru a vorbi despre toate locurile de muncă (cu excepția cazului în care ați întrebat în mod specific despre aceasta);

- A amâna povestea, a intrat în discuții lungi despre cum din punctul tău de vedere era necesar să organizezi procese de afaceri în această sau în acea companie;

- a purtat intervievatorul cu o listă de detalii minore: nume, date, nume de companii etc .;

- pentru a evita răspunsurile la întrebări, continuând să urmeze modelul povestii sale.

Pasul 4. Răspunsuri la întrebări

În timpul sau după poveste, intervievatorul vă va pune întrebări. Răspunsurile la unele dintre ele trebuie gândite în avans:

- Care este motivul pentru care renunțați la locurile de muncă anterioare?

- Care sunt principalele tale realizări în activitatea profesională?

- Aici angajatorul încearcă să vă înțeleagă potențialul și să se coreleze cu capacitățile companiei: fie că vă străduiți să obțineți o poziție stabilă de mulți ani, fie că obiectivul dvs. este creșterea rapidă a carierei.

- Ce te astepti de la un nou loc de munca?

- Vorbiți cu îndrăzneală, nu vă fie teamă să vă exprimați speranțele, deoarece atât dumneavoastră, cât și compania sunteți interesați de cooperarea pe termen lung și este mai bine să dezvăluiți toate discrepanțele înainte de a deveni angajat.

- De ce crezi că ești potrivit pentru această poziție?

- Exprimați ideea că toată experiența acumulată și abilitățile dobândite îndeplinesc cât mai bine cerințele angajatorului.

- Care sunt așteptările dvs. privind salariile?

- Să vă stabiliți mental bara de salarii, sub care nu vă scufundați. Apoi adăugați o sumă la ea și spuneți-o. Angajatorul încearcă adesea să coboare cerințele salariaților salariați, chiar dacă aveți loc pentru retragere.

- Starea ta marita si planurile pentru viitor.

Bărbaților li se adresează această întrebare pentru a-și determina gradul de responsabilitate și nevoia de muncă stabilă (de regulă, în bărbații căsătoriți este mai mare); fete - pentru a afla în ce moment se poate aștepta căsătoria și plecarea la decret. Dreptul dumneavoastră de a nu răspunde la astfel de întrebări, dar rețineți că pentru angajator acest lucru este un punct important, în primul rând el este interesat de angajați care pot lucra mult timp într-un singur loc.

Pasul 5. Întrebări pentru angajator

- Scurt istoric al originii și dezvoltării companiei;

- subordonarea departamentelor și posturilor și locul în care se află;

- Motivele pentru apariția unui post vacant;

- vârsta medie și numărul personalului;

- Există oportunități de creștere profesională și de carieră;

Pasul 6. Sfârșitul întâlnirii

De obicei, interviul se încheie cu promisiunea intervievatorului de a vă suna înapoi în câteva zile și de a raporta rezultatele.

- Mulțumesc pentru întâlnire;

"Doresc toate cele bune."

Dacă nu te-ai sunat înapoi în 2-3 zile, cel mai probabil, candidatura ta nu se potrivea. Puteți apela compania și aflați despre rezultate. În caz de refuz, cereți politicos din motive, va fi util să aflați despre slăbiciunile dvs., acest lucru vă va permite să vă pregătiți mai bine pentru următorul interviu.

Pasul 7. Recomandări generale

Fii atent si prietenos. Zâmbet. Prin aceasta, plasați imediat tovarășul vostru.

Străluciți-vă cu mintea și cu simțul umorului, dacă aveți ocazia, dar nu confundați cu inteligența și cu plictiseala.

Afișați un interes sincer față de interlocutor și ce spune el. Dacă acesta este șeful dvs. potențial - întrebați cât timp lucrează, cum a ajuns la această poziție.

Crede în tine, și vei reuși.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare