Nu există un stagiu, există un termen de probă. De fapt ai fost folosit. Puteți apela la GIT și la procuratură.
Angajatorul poate fi tras la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ:
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de mii la cinci mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
4. eschivarea de la inregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
Cu respect, Hope.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Dacă credeți că drepturile dvs. sunt încălcate, dar cu angajatorul
Nu ați putut ajunge la un acord, puteți să vă adresați Inspectoratului de Stat al Muncii. Bazat pe
inspecția scrisă a angajatului, verificările de inspecție respectarea
angajator al legislației muncii din Federația Rusă și ia măsuri pentru a
restabilirea drepturilor de muncă încălcate.
De asemenea, are sens să se adreseze procuraturii. Puteți merge la tribunal, dar până acum nu aveți sens
Trebuie să stabiliți o relație de muncă cu angajatorul în instanță și să recuperați datoria prin salariu.
Potrivit art. 16 din Codul Muncii privind protecția muncii apar relații de muncă între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod.
În cazurile și procedura stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a: o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
recunoașterea relațiilor legate de folosirea muncii personale și care decurg din contractul de drept civil, relațiile de muncă.
De asemenea, aveți dreptul de a vă adresa la Inspectoratul de Muncă o plângere cu privire la acțiunile angajatorului cu privire la evitarea încheierii contractului.
Conform Codului cu privire la contravențiile administrative st.5.27 4. eschivarea de la inregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
Aici vedeți câți violuri! Sunt sigur că erau toți în magazinul tău, doar că nu le-ai acordat atenție.
vă rugăm să judeca răspunsul!
Trimiteți-le prietenilor: