Constituția Federației Ruse stabilește: restricțiile privind drepturile constituționale sunt posibile, dar numai în anumite scopuri permise de aceasta și pe baza legii federale (Partea 3, articolul 55 din Constituția Federației Ruse). Scopul protejării drepturilor și intereselor legitime ale proprietarilor este semnificativ din punct de vedere constituțional. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-și amintească faptul că este posibil să-și protejeze drepturile doar prin mijloace legale și că orice formă de control și supraveghere ar trebui să fie limitată în mod clar la obiectivele sale și să nu depășească limitele acceptabile. Cu alte cuvinte, dacă obiectivul poate fi realizat cu mai puține mijloace, atunci ele ar trebui să fie implicate.
Astfel, definim prima regulă a propriului serviciu de securitate: toate formele de control și supraveghere care trebuie introduse trebuie să fie publice, angajații și clienții organizației ar trebui avertizați asupra lor.
A doua regulă: măsurile de control ar trebui să urmărească exclusiv obiective legitime.
A patra regulă: procedura și obiectivele de control ar trebui să fie prescrise în reglementările locale și "sub pictură" pentru familiarizarea angajaților cu acestea.
Adesea, "supravegherea secretă" recunoaște că "captura" lor este bârfă și nimic mai mult.
- amendă de până la 80 mii ruble sau cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la șase luni;
- muncă obligatorie pe o perioadă de la 120 la 180 de ore;
- Lucrări corective de până la un an.
Același act comis de o persoană care folosește funcția sa oficială sau mijloacele tehnice speciale destinate primirii în secret a informațiilor se pedepsește mai sever (Partea 2, articolul 138 din Codul penal):
- o amendă în mărime de la 100 la 300 mii ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de la un an la doi ani;
- privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de doi până la cinci ani;
- muncă obligatorie pe o perioadă de 180 până la 240 de ore;
- arestarea pe o perioadă de două până la patru luni.
Angajatul, care a constatat că este monitorizat, poate să se adreseze procuraturii pentru o cauză penală, precum și instanței cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral.
Trimiteți-le prietenilor: