Uneori un angajat obișnuit este respins destul de greu, iar directorul companiei este încă capul sau, așa cum este obișnuit, directorul superior. Nu numai că trebuie să redactați în mod corespunzător toate documentele, deci chiar și despre schimbarea directorului ar trebui să fie raportate la diverse instanțe.
Dacă regizorul este obosit, nu sunt mai puține întrebări atunci când directorul pleacă. Desigur, el nu demisionează, dar nu-și poate îndeplini funcțiile temporar. Bineînțeles, nimeni nu va suspenda activitățile companiei în acest moment. Prin urmare, altcineva trebuie să îndeplinească funcțiile liderului. Totuși, se pune problema formalizării documentelor semnate de "directorul interimar" astfel încât acestea să aibă forță juridică. Pentru scopurile interne ale companiei, este suficient să aveți o comandă de concediu obișnuită. De asemenea, indică cine va acționa în calitate de director. Cu toate acestea, pentru funcțiile externe - semnarea unei declarații sau a unui contract cu clienții - o astfel de comandă este complet inadecvată. Înainte de a pleca la director, este recomandabil să se emită o procură pentru dreptul de a efectua un anumit loc de muncă, precum și să semneze diverse documente. O astfel de împuternicire poate fi făcută în formă simplă și trebuie să fie certificată prin semnătura șefului firmei și a sigiliului.
Sursa materialului: "Contabilul din Moscova"
Sursa: revista "contabilul Moscova"
Clerk (4) Facebook Vkontakte
Aș spune. el nu a văzut deloc acest capitol
da, speculații și nici un argument. un tipic "specialist"
Oamenii care îi plac
Reglementarea legala a relatiei dintre angajator si salariat. Noi aspecte ale dreptului muncii, civil și al pensiilor
Introducerea standardelor profesionale în organizații și instituții (atelier)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: