Concept și principalele tipuri de beneficii
În acest paragraf vom deschide semnele de beneficii, ca în secțiunea următoare, semnele rămase care sunt necesare în scopul beneficiilor vor fi dezvăluite.
Garanția acordării este, pe de o parte, că dreptul de a beneficia și valoarea sa ca bun material este reglementată prin lege. În al doilea rând, pentru un angajat care are dreptul la orice tip de prestație, nu contează dacă există sau nu există mijloace financiare pentru ao plăti.
Scopul scopului de beneficii - pentru a compensa cetățenilor de venit (sau venit) asociate cu exercitarea forței de muncă, la locul de muncă sau alte activități sociale importante, în caz de pierdere temporară sau o reducere a dimensiunii. De exemplu, în cazul în incapacitate temporară de muncă, sarcina și persoanele angajate de naștere ale șomajului acestora, precum și pentru a ajuta familia în întreținerea copiilor, de exemplu, în legătură cu nașterea unui copil, de îngrijire a copilului și așa mai departe.
Motivele pentru acordarea prestațiilor sunt circumstanțele de viață care necesită furnizarea acestora.
Durata de plată a prestațiilor este reflectată în numele său, de exemplu, lunar - alocație lunară pentru copil, suma forfetară - o sumă forfetară la naștere, atunci când copilul în plasament și periodice - beneficii și concediu de maternitate, beneficii pentru incapacitate temporară.
Procedura de stabilire a valorii prestațiilor. În sume proporționale cu câștigurile, indemnizația temporară de invaliditate și indemnizația de maternitate sunt plătite femeilor care lucrează. Recent, au fost plătite beneficii din bugetele regionale, a căror mărime corespunde nivelului de subzistență stabilit în regiune.
1) în scopul urmărit: prestații care compensează câștigurile totale sau parțiale; prestațiile furnizate ca asistență materială suplimentară;
2) cu privire la durata plății prestațiilor: o singură dată; periodic (lunar);
Listați principalele tipuri de prestații prevăzute de legislația în vigoare și actele normative care reglementează condițiile și procedura de furnizare a acestora.
1. Indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă:
2. Beneficiile pentru cetățenii cu copii:
Pe un exemplu al tabelului, vom analiza beneficiile pentru cetățenii cu copii.
Tabelul 1 Beneficii pentru cetățenii cu copii
Prestația de șomaj se stabilește în cuantumul minim al următoarelor persoane:
· Cetățenii care caută mai întâi muncă (anterior nu au fost angajați);
· Aspirați să reiați munca după o pauză lungă (mai mult de un an);
· Respinsă pentru violarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
· Respinse din orice motiv în cursul celor 12 luni care precedă începerea șomajului și care au plătit o muncă în această perioadă de mai puțin de 26 de săptămâni;
· Cetățenii trimiși de organele serviciului de ocupare a forței de muncă să studieze și să fie expulzați pentru acțiuni vinovate.
Prestația de șomaj se plătește cetățenilor care sunt recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită. Decizia de a acorda prestații de șomaj este luată simultan cu decizia de a recunoaște cetățenii ca șomeri. Prestațiile de șomaj sunt acumulate cetățenilor începând cu prima zi de recunoaștere a acestora ca șomeri. Fiecare perioadă pentru plata prestațiilor de șomaj nu poate depăși 12 luni în calculul total în decurs de 18 luni.
Prestația de șomaj se plătește lunar, cu condiția ca șomerii să treacă reînregistrarea în condițiile stabilite de organele serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu mai mult de două ori pe lună.
1. Personalul militar pe bază de contract de eliberare din serviciul militar la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar din motive de sănătate sau în legătură cu măsurile organizatorice și de personal se plătește o sumă forfetară pentru o durată totală de serviciu militar: mai puțin de 10 ani - la o rată de cinci ori salariul lor monetare; de la 10 la 15 ani - la o rată de 10 salarii a întreținerii monetare; de la 15 la 20 de ani - la o rată de 15 salarii din întreținerea monetară; 20 de ani sau mai mult - la o rată de 20 de salarii ale întreținerii monetare.
Din lista de mai sus rezultă că, în ciuda includerii într-o singură lege federală, aceste prestații diferă una de cealaltă în funcție de scopul propus; surse de finanțare; subiecți; ordinea de calcul și mărimea. După ce ați studiat conceptul, semnele și tipurile de beneficii de stat în Federația Rusă, puteți trece la metodele de determinare a cuantumului beneficiilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: