În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul muncii al Federației Ruse"), tuturor angajaților li se acordă concedii anuale cu păstrarea locului lor de muncă (poziția) și salariul mediu.
Dreptul la concediu anual plătit se referă la drepturile fundamentale ale muncitorilor. Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu articolul 37 alineatul (5) din Constituția Federației Ruse, salariul anual plătit este garantat angajaților care lucrează în contracte de muncă. Pentru aceia care lucrează în baza unor contracte de drept civil, aceste garanții nu se aplică dacă acordarea concediului nu este fixată direct în contract. Plata acestui concediu face parte din remunerația din contractul de mai sus, și nu numai plata concediului.
Se acordă un concediu plătit pentru fiecare an de lucru. Calculul anului de lucru începe din momentul în care angajatul intră în muncă. Articolul 121 din LC LC enumeră perioadele incluse și nu sunt incluse în vechimea de serviciu care dă dreptul la concedii plătite anuale.
În primul rând, constatăm că una dintre cele mai importante schimbări în RF TC este extinderea listei de subiecți care au dreptul să acționeze ca angajator în relațiile de muncă. Legiuitorul a introdus în Codul Muncii un nou concept de "angajatori - antreprenori individuali", care încredințează aproape toate drepturile și obligațiile organizațiilor patronale. A fost stabilită o limită de vârstă pentru angajatori - persoane fizice, astfel încât, în temeiul articolului 20 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele care au împlinit vârsta de optsprezece ani au dreptul de a încheia contracte de muncă ca angajatori. În cele din urmă, încălcarea de paisprezece ani a drepturilor antreprenorilor individuali, ca angajatori și, cel mai important, angajații angajați de aceștia, a fost oprită.
Modificările s-au referit, de asemenea, la articolele care reglementează drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă.
Trebuie remarcat faptul că modificările introduse de Legea nr. 90-FZ în RF TC au afectat, de asemenea, procedura de acordare și de plată a concediilor.
¨ durata muncii efective, indiferent de modul în care angajatul a lucrat - pe o durată totală sau parțială;
¨ în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legile și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă păstrează locurile de muncă, în special:
- timpul concediului plătit anual;
- perioada de concediu educațional suplimentar plătit și concediu fără salariu pentru salariile asociate cu admiterea și educația în instituțiile de învățământ (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediile nelucrătoare, în weekend și alte zile de odihnă acordate salariatului;
- perioada de suspendare de la locul de muncă a unui angajat care nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii (examinare) nu este vina lui.
Aceasta este acum în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit este inclus de sărbătoare nelucrătoare, week-end, în timpul suspendării angajatului nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor, precum și ca fiind furnizate la cererea angajatului concediu fără plată, în cazul în care durata totală este (inclusiv) de la 8 la 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
În experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale plătite anuale pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, se include timpul efectiv lucrat în condițiile corespunzătoare.
Nu este inclus în vechimea de serviciu care vă dă dreptul la o vacanță plătită anual:
* absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv în cazurile de suspendare de la muncă prevăzute la articolul 76 din LC RF:
- când apare la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau intoxicații toxice;
- atunci când pregătirea și testarea cunoștințelor sau a competențelor în domeniul securității ocupaționale nu se efectuează în conformitate cu procedura stabilită;
- când examenul medical preliminar sau periodic nu se efectuează în conformitate cu procedura stabilită;
- dacă se constată o contraindicație în conformitate cu certificatul medical pentru efectuarea muncii, conform prevederilor contractului de muncă;
- cu privire la cerințele organelor și funcționarilor autorizate de legile federale și alte acte legislative de reglementare.
* perioada de concediu fără plată, acordată la cererea salariatului, care durează mai mult de 14 zile calendaristice pe parcursul anului de lucru;
* perioada de concediu de îngrijire a unui copil până la vârsta legală.
În cazul în care perioadele de calificare nu sunt incluse în anumite perioade, atunci anul de muncă pentru care se acordă concediul este prelungit cu numărul corespunzător de zile.
Concediul anual este suplimentat cu concediu suplimentar, cu condiția ca angajatul să aibă dreptul la acesta.
Începutul concediului salariatului trebuie notificat în cel mult două săptămâni. În plus, în conformitate cu modificările introduse de Legea nr. 90-FZ din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul trebuie informat cu privire la momentul începerii concediului pentru semnare.
Rețineți că vacanța poate fi împărțită în mai multe părți (vezi pct. 4.2 din carte), precum și să transfere și să extindă (a se vedea secțiunea 5 a cărții), în plus, angajatul poate retrage din vacanță (a se vedea secțiunea 4.1. Din carte).
În unele cazuri, acordarea de concediu plătit înainte de expirarea unui termen de șase luni este datoria angajatorului (în cazul în care salariatul solicită concediu). Aceasta se referă la:
¨ femeile înainte sau după concediul de maternitate;
¨ angajați sub vârsta de optsprezece ani;
¨ lucrătorii care au adoptat copii sub vârsta de trei luni.
Se acordă, de asemenea, concediu timpuriu angajaților pentru care este prevăzută de lege. De exemplu, articolul 123 din LC RF, indiferent de timpul lucrat în cadrul organizației, poate fi acordat soțului în timpul perioadei de concediu de maternitate.
Și dacă întreaga durată a concediului pentru slujba principală este mai mult decât o jumătate de normă? În acest caz, organizația în care angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă, la cererea acestuia, îi poate acorda o vacanță cu durata necesară. O parte din concediu, depășind termenul limită, este dat angajatului fără plată. Întrebările legate de procedura de acordare a concediului fără plată, considerăm în secțiunea 7 a cărții.
După cum sa menționat mai sus, se acordă anticipat concediu timpuriu. Cu toate acestea, acesta trebuie să fie furnizat integral și integral plătit.
Conform părții 1, art. 122 din Codul muncii RF, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
În acest caz, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după 6 luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator și cu acordul părților - și înainte de expirarea a șase luni. Concediul poate fi împărțit în părți în conformitate cu partea 1 din art. 125 din LC RF.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, inclusiv înainte de dreptul de a părăsi, adică, în prealabil, în conformitate cu ordinea de concediu anual plătit, care este determinată de un program de concediu anual (partea 2 al articolului 122 din Codul muncii Federația rusă).
Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a plătit deja un concediu anual a fost acordat, angajatorul poate face o deducere din salariul angajatului pentru zilele de concediu care nu a lucrat în modul prevăzut de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: