Transferurile temporare pot fi efectuate: prin acordul părților (angajat și angajator); unilateral la inițiativa angajatorului: în absența consimțământului angajatului; cu acordul angajatului
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă, - înainte ca angajatul să plece la serviciu.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar angajat absent, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe extraordinare.
Este, de asemenea, ilegal transferul temporar la un alt loc de muncă pentru a înlocui un angajat temporar absent, prin notificarea angajatului în legătură cu primirea și obținerea de la acesta a unui consimțământ scris pentru un astfel de transfer. Prin urmare, trebuie încheiat un acord suplimentar.
Dar, în plus față de transferul temporar al Codului Muncii al Federației Ruse oferit un alt mod legal de a înlocuirii unui lucrător absent - sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă (punctul 60.2, articolul 151 din Codul muncii ..).
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: