Pentru a obține o vacanță trebuie să lucrați pentru un angajator pentru un anumit timp, adică să acumulați experiență de lucru. Pentru primul an concediul poate fi obținut prin lucrul continuu cu acest angajator timp de cel puțin 6 luni. Durata serviciului include perioada în care ați lucrat efectiv sau nu ați putut face acest lucru din motive care nu au fost controlate de dumneavoastră. De exemplu, din cauza vina angajatorului.
Este important să țineți cont de faptul că în perioada de serviciu sunt incluse perioadele în care nu ați lucrat efectiv, dar în același timp locul de muncă a fost rezervat pentru dvs.:
- suspendarea de la muncă din cauza lipsei examenului medical. Vinovatul trebuie să fie angajatorul;
- forțată absenteism. Motivul pentru acest truism ar trebui să fie o concediere ilegală, iar angajatul este reintrodus în postul său.
Reglementările locale ale organizației și convenția colectivă pot prevedea alte perioade care sunt incluse în vechimea în muncă.
Concediul pentru al doilea și anii următori se acordă angajatului conform calendarului de sărbători, care este aprobat de angajator. Acest lucru ar trebui să ia în considerare opinia sindicatului. Acest program este aprobat cu 2 săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Condițiile cuprinse în program sunt obligatorii pentru angajat și angajator.
Angajatorul trebuie să vă anunțe acordarea concediului timp de 2 săptămâni și să îl plătească cel târziu cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau o sărbătoare, banii trebuie plătiți cu o zi înainte.
Dacă nu ați primit banii la timp, atunci aveți dreptul să solicitați amânarea concediului pentru o altă dată. În acest caz, este necesar să se furnizeze angajatorului o cerere scrisă care să indice perioada pentru care concediul este amânat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: