Toți cei care lucrează la un contract de muncă lucrează strict o anumită perioadă de timp. Perioada de desfășurare a activității este limitată la durata zilei lucrătoare sau la schimbare, numărul de zile lucrătoare pe săptămână, pe lună, pe an. În forma cea mai generală, orele suplimentare sunt orele de lucru în care lucrați în afara orelor dvs. de lucru personale.
De exemplu, ziua dvs. de lucru durează între orele 9:00 și 18:00. Tu, prin ordinul șefului, ai rămas la lucru pentru a-ți îndeplini o sarcină după ora 18:00 și ai lucrat până la ora 21:00. Aceste trei ore, în alte condiții, pe care le vom discuta mai jos, vor fi considerate ore suplimentare.
Lucrările după terminarea zilei de lucru (în afara programului de lucru normal) necesită mai mult efort (fizic și moral) de la angajat, deoarece se presupune că angajatul care a lucrat cu normă întreagă este deja obosit. Prin urmare, pentru a efectua la fel ca înainte, forța de muncă, muncitorul cheltuiește mai multă energie, acest lucru necesită o mai mare concentrare și tensiune. În acest sens, legea stabilește despăgubiri pentru eforturile suplimentare ale angajatului sub forma unei plăți mai mari a orelor suplimentare.
IMPORTANT! Prelungirile au loc întotdeauna la inițiativa angajatorului. Fiecare caz de a vă aduce la muncă peste program ar trebui să ia forma unei ordine. Doar o comandă reprezintă baza pentru a vă taxa cu un salariu mai mare pentru orele suplimentare.
În același timp, o astfel de comandă trebuie emisă înainte de începerea orelor suplimentare. În caz contrar, drepturile dvs. de muncă pot fi încălcate. De exemplu, după ce ați terminat orele suplimentare, vi se poate spune: "Cine ți-a cerut să rămâi la serviciu după schimbare? Unde este scris că directorul te-a instruit să faci asta astăzi? A fost inițiativa dvs. și ea, așa cum se spune, este pedepsită! ".
Dacă nu a fost emis ordinul de recrutare pentru ore suplimentare?
Uneori, o astfel de comandă este emisă "retroactiv". Prin urmare, mai întâi trebuie să verificați, la urma urmei, dacă a fost publicată sau nu ordinea implicării dvs. în timpul orelor suplimentare (adresați-vă o întrebare supervizorului imediat sau mergeți la departamentul de personal). Dacă rezultatele inspecției au fost pozitive, adică a fost emisă ordinul, cereți o copie (conform art. 62 din Codul Muncii, angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, trebuie să emită o copie a ordinului).
Cât de mult poți lucra ore suplimentare?
Codul muncii stabilește că durata orelor suplimentare nu poate depăși:
§ 4 ore pentru două schimburi consecutive
§ 120 de ore pe an.
Cu toate acestea, dacă s-a dovedit că ați lucrat ore suplimentare peste 4 ore timp de două zile lucrătoare (schimbare) sau mai mult de 120 de ore pe an, acesta nu este motivul pentru care angajatorul nu vă plătește orele suplimentare. Indiferent de numărul de ore suplimentare, angajatorul este obligat să le plătească pe toți.
În ce cazuri poate angajatorul să se implice în munca suplimentară?
Astfel de cazuri sunt excepționale, neobișnuite.
Trebuie să vă amintiți că, în anumite situații, ați putea fi atrasi de munca suplimentară numai cu consimțământul dvs. scris. Aici aveți dreptul să refuzați să lucrați orele suplimentare și aceasta nu va fi o încălcare a disciplinei de muncă: angajatorul nu va avea dreptul să vă mustra sau să vă concedieze, va fi ilegal.
Dar există situații în care atragerea la munca peste ore se produce fără consimțământul dvs. Și nu am recomanda, în asemenea cazuri, să refuzați să respectați ordinul angajatorului.
Acordul angajatului este obligatoriu:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: