Calcularea concediului

Calculul salariilor medii

Când se calculează salariul mediu în timpul sărbătorilor și se plătesc compensații pentru vacanțe nefolosite, utilizați Ordinul nr. 100.







Calcularea salariului mediu la plata pentru concediu anual, concediu suplimentar în legătură cu formarea, un sabatic, concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii, sau pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit se efectuează pe baza plăților pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă anterioare lunii de concediu sau plata compensare pentru vacanța neutilizată.

Lucrător, după ce a lucrat în întreprindere, instituție, organizație de mai puțin de un an, salariul mediu lunar se calculează pe baza plății pentru timpul efectiv lucrat, adică, din prima zi a lunii după înregistrarea lucrării înainte de prima zi a lunii în care se acordă sau compensații plătite pentru concediu neutilizate concediu .

Perioada în care angajații, în conformitate cu legislația în vigoare sau din alte motive valabile, nu au funcționat și câștigurile lor nu au fost păstrate sau parțial păstrate, este exclusă din perioada de calcul. Această perioadă include perioada în care:

Atunci când se calculează salariul mediu pentru salariații care plătesc în absența datelor operaționale pentru ultima lună a perioadei de calcul, acesta poate fi înlocuit cu o altă lună imediat precedentă perioadei de calcul.

Plăți luate în calcul la calcularea salariului mediu

La calcularea salariului mediu pentru plata salariilor sau a compensării pentru zilele de vacanță neutilizate, se includ:

  • salariul de bază;
  • sporurile și indemnizațiile (pentru muncă și munca de noapte de mai sus standard, combinația de profesii și poziții, extinderea zonelor de servicii sau efectuarea unui volum mare de lucrători de muncă, lucrătorii pe oră, rezultate deosebite de muncă (excelență profesională, condițiile de muncă, intensitatea muncii, o echipa de conducere, vechimea în muncă și altele);
  • primele de producție (prime care nu au un caracter unic) și primele pentru economisirea anumitor combustibili, energie electrică și termică;
  • remunerarea rezultatelor muncii anuale și a serviciului de lungă durată;
  • indexare;
  • plata pentru perioada în care au fost menținute veniturile medii ale salariatului (în timpul concediului anual, al călătoriei de serviciu etc.) și indemnizația datorată incapacității temporare de muncă.

O taxă unică pentru rezultatele muncii pentru un an, iar pentru anii de serviciu este inclus în calculul salariului mediu în toate cazurile salvați dacă remunerația se creditează în anul curent pentru anul precedent (pag. 3 Număr de comandă 100).

Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu în măsura în care ele sunt suportate, fără excepție, suma deducerilor pentru impozitele, recuperarea de întreținere și așa mai departe. N. Cu excepția contribuțiilor din salariile persoanelor condamnate printr-o sentință judecătorească de muncă corecțională fără închisoare.

Primele sunt incluse în câștigurile din luna pentru care se încadrează în programul de salarizare.

O taxă unică pentru rezultatele muncii incluse în câștigul mediu prin adăugarea la câștigurile în fiecare lună de facturare perioadă 1/12 remunerația pentru anul respectiv și pentru anii de serviciu acumulate în anul curent pentru anul calendaristic precedent.

Dacă această condiție nu este îndeplinită și remunerația este plătită în anul curent pentru anul în curs, această remunerație nu este inclusă în calculul salariului mediu.

Plățile nu au fost luate în considerare la calcularea salariului mediu

La calculul salariului mediu, în toate cazurile de conservare, calculul nu ia în considerare:

În alte cazuri, atunci când calculul efectuat pe baza salariului mediu, angajatul nu are nici un salariu nu din vina lor, calculele se bazează pe un set ratei său tarifar contract de muncă, oficial (lunar) salariu.

Zile care nu sunt incluse în calculul concediului

Durata concediilor se stabilește indiferent de modurile și orarele de lucru și se calculează în zile calendaristice.

Sărbătorile și de sărbătorile legale (Art. 73 CLL) nu sunt luate în considerare la determinarea duratei concediului anual și lucrătorilor concediu suplimentar cu copii (art. 19 al sarbatorilor).

În acest caz, trebuie să se distingă zilele de sărbătoare și zilele nelucrătoare de zilele libere - sâmbătă și duminică, care sunt incluse în calculul concediului ca zile calendaristice.

Prin urmare, în cazul în care zilele de sărbătoare și zilele nelucrătoare sunt pentru perioada în care se acordă concediul, durata acesteia crește cu numărul acestor zile, cu toate acestea, aceste zile nu sunt plătite.

Calculul salariului mediu pentru concediul anual, concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii sau compensații pentru concediul neutilizat

Salariul mediu pentru plata concediu temporară și compensații pentru zilele de concediu neutilizate, stabilite pe baza salariului mediu zilnic este calculat prin împărțirea câștigurilor totale în trecut, înainte de a acorda un concediu de 12 luni sau mai puțin efectiv lucrate în timpul numărului corespunzător de zile pe an, sau timp de deșeuri mai puțin ( cu excepția zilelor de sărbătoare și a zilelor nelucrătoare (denumită în continuare "ziua"), stabilită prin articolul 73 din Codul Muncii). Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de vacanță.







Exemple de calculare a valorii concediului

Angajarea plăților pentru concedii

Definiți numărul de zile calendaristice în perioada de facturare:

366 de zile - 10 pr. zile. = 356 kD zi

Definiți salariul mediu zilnic:

35 600,00 UAH. 356 k. Zi = 100,00 UAH.

Valoarea concediului este:

100,00 UAH. x 24 kD zi. = 2400,00 UAH.

Dacă în perioada contabilă există plăți privind rezultatele activității pentru anul respectiv

Deoarece pentru fiecare lună a perioadei de calcul există o remunerație de 1/12 pe baza rezultatelor lucrărilor pentru anul respectiv, 7/12 premii anuale, adică 2100.00 UAH, vor fi incluse în calculul plăților pentru concediu. (3600,00, 12 x 7).

Definiți suma veniturilor incluse în calculul salariului mediu:

17 800,00 UAH. + 2100,00 UAH. = 19 900,00 UAH.

Definiți numărul de zile calendaristice:

213 k Ziua - 7 pr. zile. = 206 k Ziua

Definiți salariul mediu zilnic:

19 900,00 UAH. 206 kb Zile = 96,60 UAH.

Valoarea concediului este:

96,60 UAH. x 24 kD zi. = 2318.40 UAH.

Dacă în perioada de calcul există spitale

Ordinul nr. 100 precizează că suma alocației temporare de invaliditate este inclusă în calcularea salariului mediu pentru plata concediului.

Definiți numărul de zile calendaristice în perioada de facturare:

366 k. Ziua - 10 pr. zile. = 356 kD zi

Definiți salariul mediu zilnic:

(47 500,00 UAH + 2750,00 UAH). 356 k. Zi = 141,15 UAH.

Valoarea concediului va fi:

24 c. х 141,15 UAH. = 3387,60 UAH.

Dacă în perioada contabilă a avut loc o creștere a salariilor

Odată cu creșterea ratelor și a salariilor la întreprindere, în instituție, în conformitate cu actele legislative, precum și în deciziile prevăzute în convențiile colective, atât în ​​perioada contabilă cât și în perioada în care salariatul păstrează o medie veniturile, salariile, precum și primele și alte plăți luate în considerare la calcularea salariului mediu, pentru o perioadă de timp înainte de majorare, sunt ajustate cu coeficientul creșterii. Pe baza salariului ajustat în acest fel, câștigul mediu zilnic (orar) este determinat în perioada contabilă.

Definiți salariul ajustat:

2500,00 UAH. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 UAH. x 1,25 x 6 luni. + 3594.00 UAH. х 5 luni. = 3593,75 UAH. + 21 562,50 UAH. + 17 970,00 UAH. = 43,126,25 UAH.

Definiți numărul de zile pentru care trebuie să împărțiți câștigurile reale:

366 k. Ziua - 10 pr. zile. = 356 kD zi

Definiți salariul mediu zilnic:

43 126.25 UAH. 356 k. Zi = 121,14 UAH.

Valoarea concediului este:

24 c. х 121.14 UAH. = 2907,36 UAH.

Dacă în perioada contabilă nu există câștiguri

Pe baza procedurii de norme № 100 în cazul în care, înainte de călire lucrător a avut niciun venit nu din vina, calculul se efectuează pe baza setului din salariul angajatului contract de muncă (rata de bază) la momentul de calcul.

Definiți numărul de zile calendaristice în perioada de facturare:

366 k. Ziua - 10 pr. zile. = 356 kD zi

Definiți salariul mediu zilnic:

(3200,00 UAH x 12 luni). 356 k. Zi = 107,87 UAH.

Valoarea concediului va fi:

107,87 UAH. x 24 kD zi. = 2588,88 UAH.

Dacă în perioada de calcul există un concediu de maternitate și un concediu parental de până la trei ani

Punctul 3 din Ordinul nr.100 stabilit că calculul salariului mediu pentru momentul plății pentru concediu anual incluse plățile pentru timpul în care un angajat este reținut câștigurile medii (pentru concediul anual precedent, îndeplinirea obligațiilor de stat și publice, o călătorie de afaceri, și așa mai departe. N. ) și indemnizația de invaliditate temporară.

Deoarece concediul de maternitate nu este prevăzută pentru n. 4 Număr de comandă 100, care reglementează lista de plăți care nu sunt incluse în condițiile salariale medii, în special, se calculează pe baza câștigurilor medii ale lucrătorilor, care, deși nu efectiv lucrate, dar a fost relații de muncă cu atunci această alocație este inclusă în plățile luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru plata timpului de concediu anual. Adică, timpul de concediu de maternitate este inclus în perioada de calcul.

Spre deosebire de concediul de maternitate, lăsarea de a îngriji un copil sub trei ani nu este inclusă în perioada de calcul.

Definiți numărul de zile calendaristice în perioada de facturare:

366 k. Ziua - 87 k. Zi lăsați să îngrijească un copil de până la trei ani - 6 zile pr. = 273 kD zi

Definiți salariul mediu zilnic:

(33 800,00 UAH + 22 500,00 UAH). 273 k. Zi = 206,23 UAH.

Valoarea concediului va fi:

206,23 UAH. x 24 kD zi. = 4949.52 UAH.

Dacă un angajat este retras din concediu

Definiți numărul de zile de vacanță neutilizate:

24 c. - 7 k. Ziua. = 17 kD zi

Definiți suma de vacanță pentru zilele de vacanță neutilizate:

3500,00. 24 c. x 17 k. zi. = 2479,00 UAH.

2500,00 UAH. - 2479.00 UAH. = 21 UAH.

Data viitoare când unui angajat i se oferă zile de concediu anual neutilizate, salariul mediu se calculează pe baza veniturilor pentru cele 12 luni care precedă luna în care se acordă concediul.

Compensație monetară pentru vacanța neutilizată

Despăgubirea în numerar se plătește atunci când salariatul este disponibil pentru toate zilele de concediu anual pe care nu le-a utilizat și, de asemenea, pentru concedii suplimentare pentru angajații care au copii.

În cazul concedierii manageriale, educaționale, științifice, de cercetare și de cadre didactice, profesioniști de învățământ care au lucrat înainte de ardere cu cel puțin 10 luni, o compensație monetară se plătește pentru zilele de concediu nefolosite anual pe baza lungimea lor.

Prin urmare, atunci când se face calculul final, salariatul trebuie să fie compensat pentru concediul neutilizat, chiar dacă nu a fost acordat salariatului, de exemplu, timp de 5 până la 6 ani. În acest caz, perioada de calcul este salariul mediu pentru ultimele 12 luni care precedă plata compensației monetare.

Conform solicitării unui angajat pentru a compensa o parte din concediul anual (cu excepția concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii), iar durata concediului de odihnă anual și suplimentare acordate salariaților nu ar trebui să fie mai mică de 24 de zile calendaristice.

La transferul salariatului de a lucra pentru o altă companie de compensații financiare pentru concediul anual nefolosit la cererea sa de a fi transferate în contul societății la care angajatul a trecut.

În caz de deces al unui angajat, compensația în numerar pentru zilele de sărbători anuale care nu au fost utilizate de el, precum și concediu suplimentar pentru angajații care au copii, sunt plătite moștenitorilor.

Calcularea concediului







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: