Găsirea unui loc de muncă adecvat nu este o sarcină ușoară. Fiecare persoană alege pentru sine ceea ce este important pentru el. Ce priorități stabilește pentru el însuși și ceea ce dorește să realizeze - toate acestea sunt familiare multor așteptări.
După ce a găsit un loc de muncă atractiv, aproape fiecare angajat nou crede inițial că acest loc de muncă va dura mult timp.
Numai viața este imprevizibilă, iar descrierile locurilor vacante pentru solicitanți nu pot înțelege pe deplin minusurile companiilor și colectivităților. Nu este neobișnuit ca un membru al personalului care are deja un loc de muncă să vrea deja să renunțe și să continue să caute un loc de muncă permanent. Dar ce să faci unei persoane, dacă tocmai a obținut un loc de muncă, perioada de probă nu sa încheiat încă, dar vrea să plece? Trebuie să lucrez în plus, în cazul în care nici măcar nu am reușit să devin angajat cu normă întreagă? Acesta este exact ceea ce vom înțelege în acest articol.
Ce este o perioadă de probă?
Perioada de probă este condiția de angajare ca test și testarea adecvării pentru poziția dorită. Și testul ar trebui să fie specificat în contractul de muncă ca un element separat. Dacă nu există un astfel de element în perioada de probă, angajatul este angajat fără verificare.
Cu toate acestea, nu toate organizațiile prescriu această problemă într-un contract de muncă, permițând munca fără un articol corespunzător. Apoi, înregistrarea perioadei de probă se face printr-un contract separat. Emiterea este necesară înainte de începerea efectivă a activității sub forma unui acord între angajator și angajat.
O perioadă de probă nu este atribuită dacă angajatul:
- A fost aleasă în această poziție prin concurență. În același timp, oferta trebuie efectuată în conformitate cu actele normative existente și în conformitate cu legislația muncii;
- Este minor, adică nu a împlinit vârsta de optsprezece ani;
- Este o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil de până la un an și jumătate;
- A intrat la locul de muncă într-un an de la primirea unui învățământ profesional, iar această funcție este primul său loc de muncă. Aceasta se referă la acreditarea de stat și ocuparea forței de muncă în specialitatea pentru care persoana în cauză a studiat;
- Invitat prin transferul de la un alt angajator, cu care a fost încheiat un acord pentru a transfera un angajat într-o anumită funcție;
- A încheiat contractul de muncă pentru cel mult 2 luni.
Perioada de probă, conform art. 70 TC RF, nu trebuie să depășească trei luni. Excepții pot fi numai pentru șefii de organizații, filiale, reprezentanțe, diviziuni structurale. Într-un astfel de caz, perioada de probă poate fi de până la șase luni.
Ce este de lucru și de ce este necesar?
Nu este prevăzut chiar conceptul de "lucrare" în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în art. 80 din RF RF a indicat că angajatul este obligat să avertizeze cu privire la intenția sa de a demisiona cu cel puțin două săptămâni înainte de retragerea efectivă. Această perioadă începe în ziua următoare datei depunerii cererii de concediere. Cu toate acestea, o altă evoluție este posibilă, în cazul în care Codul prevede o perioadă diferită pentru o situație specifică pentru angajat.
Un astfel de avertisment joacă rolul unei garanții pentru organizație. deoarece o pierdere accentuată a unui angajat poate avea un efect foarte dureros asupra întregului proces de lucru. În funcție de poziția angajatului de demisie, desigur. Și această perioadă oferă angajatorului posibilitatea de a găsi un angajat pentru o vacanță vacantă fără a deteriora prea mult activitățile companiei.
În plus, mulți oameni doresc să se despart de locul lor de muncă și de colegii lor, fără nici un conflict. În cele 2 săptămâni de mai sus, puteți termina afacerea începută să transfere în mod calm locul la succesorul dvs.
Obligația salariatului de a notifica angajatorul propriei sale concedierea a cel puțin 2 săptămâni prevăzute în cazurile în care a fost deja trecut cu succes perioada de probă. Adică, angajatul era deja înscris în stat. La perioada de probă, o astfel de obligație nu se aplică.
Poate să se lucreze la concediere în timpul probațiunii?
După cum am spus mai devreme, 2 săptămâni sunt rezervate angajaților aflați în stat. Adică nu au avut o perioadă de probă și au fost acceptate imediat sau au elaborat întregul termen al testului.
Dacă vorbim despre faptul că poate exista un termen diferit în cazul concedierii în probă, este scris în art. 71 din LC RF. Se referă la rezultatul testului la angajare. Aceasta indică nu numai faptul că angajatorul are dreptul de a refuza angajarea, dacă cecul nu a fost promovat. În primul rând, chiar dacă nu treceți perioada de probă, trebuie să anunțați acest lucru cu trei zile înainte de încheierea lucrului.
În al doilea rând, atunci când plecați la probă, propria voastră va lucra la aceeași schemă. Adică, este obligat în scris să notifice șeful concedierii cu cel puțin trei zile înainte de retragerea efectivă. În această perioadă va fi locul de muncă. Trebuie remarcat faptul că un formular de notificare scris este obligatoriu. iar documentul în sine poate indica exact ceea ce a cauzat retragerea.
La terminare la timp de probă de prelucrare poate fi crescută (în comparație cu 3 zile, cu condiția RF LC), numai la cererea unui angajat. Având în vedere că alerta ar trebui să fie „cel puțin“ trei zile, puteți schimba această perioadă în care acestea doresc, prin depunerea unei cereri de mai mult de trei zile înainte de data preconizată a concedierii. Cu toate acestea, din partea angajatorului, prelungirea termenului va fi deja o încălcare clară.
Când există o concediere fără să se dea de lucru?
Fără a mai lucra, puteți renunța în acele cazuri dacă:
- Veți fi înscris într-o universitate sau altă instituție de învățământ și nu veți mai putea continua să lucrați;
- Te vei pensiona;
- Încălcarea legilor muncii sau actelor locale de muncă și contracte colective;
- Deplasați-vă într-un alt loc sau regiune pentru a lucra;
- Veți fi forțați să plecați în străinătate pentru a lucra în direcția;
- Forțat să se mute într-o altă localitate din motive medicale;
- Îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani, un membru de familie bolnav sau bolnav;
- Sunteți pensionar sau femeie însărcinată;
- Sunteți părinte sau gardian al unui copil cu vârsta sub 14 ani.
Astfel, nu este întotdeauna nevoie de muncă. Înștiințați managerul vi se cere, dar pentru a face acest lucru printr-o anumită perioadă - dacă nu aveți un motiv bun să plece cât mai curând posibil, și chiar mai bine - documentele care confirmă această cauză. Prin urmare, totul depinde de tine și de împrejurările tale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: