Totul despre pensia alimentară cu ordinul de plată și recuperare!

Obligațiile Alment sunt menite să protejeze interesele financiare ale unui copil care este crescut de un singur părinte, de exemplu, o mamă sau tutore. Drepturile unui minor de a primi bani de la părinții săi nu încetează, chiar dacă drepturile părintești le sunt refuzate.

Banii sunt plătiți din venitul tatălui (mamei) în mod voluntar sau prin ordin judecătoresc. Legea stabilește că, în general, alimentația din primă este de asemenea reținută pe o bază egală cu pensia alimentară.

Are o primă de la pensie?

Reglementarea juridică a problemei calculării pensiei de întreținere din venitul plătitorului se efectuează prin Decretul nr. 841. Acest act normativ întărește lista veniturilor care se încadrează în baza de calcul a pensiei de întreținere. Punctul 1 din listă prevede că pensia alimentară din bonus este calculată dacă bonusul este prevăzut de sistemul de salarizare. Problema cu determinarea primelor din care să se deducă pensia alimentară apare atunci când forma procentuală de plată a pensiei de întreținere. Reamintim că, potrivit CS al Federației Ruse, se poate plăti pensia alimentară:

în procent de venit;
într-o sumă fixă;
într-o formă mixtă.

Utilizarea unui procent și a unui sistem de colectare fixă este posibilă simultan cu plata de întreținere pe baza unui acord încheiat între părinți.

Esența sistemului de salarizare

Sistemul de remunerație a muncii este introdus la o anumită întreprindere prin acte locale. În mare parte, acestea sunt regulamentele privind plata forței de muncă, elaborate și aprobate în cadrul organizației. Intrarea în vigoare a unui regulament specific în cadrul societății se realizează prin Ordin pentru activitatea principală. Dacă este necesar, normele și procedura de remunerare a lucrătorilor sunt convenite cu sindicatul sau cu reprezentanții colectivului. Deseori, sistemul intern de remunerare a muncii la întreprindere este stabilit prin normele Acordului colectiv, coroborat cu Regulamentul privind plata.

În centrul său, sistemul de salarizare este o listă unificată a beneficiilor angajaților, cu indicarea procedurii și a condițiilor de calculare a banilor. Existența unui sistem aprobat prin acte locale este obligatorie pentru orice organizație.

Pentru antreprenorii individuali care folosesc forța de muncă angajată, reglementarea juridică a sistemului de salarizare este contractul de muncă încheiat între antreprenor individual și salariat.

Ce fel de bonus nu primește pensia alimentară?

Legislația nu interzice salariatului să plătească bonusuri care nu sunt incluse în sistemul general. Poate fi un bonus pentru o vacanță, fie națională, fie profesională, fie internă, de exemplu, aniversarea deschiderii companiei. Astfel de bani bonus angajatorul nu este obligat să plătească în condițiile angajării angajaților. Un astfel de bonus este emis cu o comandă separată. În condiții similare cu o primă unică, sprijinul pentru copii nu este taxat.

Când o primă unică este plătită pentru pensie?

Cu toate acestea, numai faptul că bonusul este plătit o singură dată nu este suficient pentru a lua o decizie că nu este supusă pensiei de întreținere. Problemele controversate apar atunci când sistemul de remunerare din cadrul companiei nu este suficient de transparent și specific, astfel încât stimulentele acordate angajaților să nu fie fixe sau bonusul nu este permanent și depinde de succesul în muncă. De exemplu, un angajat primește o primă pentru depășirea unui plan sau deschiderea cu succes a unei sucursale. Plata este o singură dată, dar scopul său este de a recompensa pentru meritul de muncă, adică pentru a lucra. Prin urmare, este corect, în cazul în care calculul pensiei alimentare are loc cu o astfel de primă de muncă.

Un număr de companii pot prevedea premii pentru angajați până la sfârșitul anului. O astfel de primă se numește "al treisprezecelea salariu". Recuperarea pensiei de întreținere de la acest tip de primă se face în aceleași condiții ca și cu venitul de bază. Faptul că o astfel de promovare a angajaților este efectuată o dată pe an nu este un motiv pentru a nu recunoaște fonduri fără obligații de întreținere.

Bonus pentru ultima perioadă

Litigiile apar atunci când obligațiile de întreținere ale angajatului apar mai târziu decât activitatea sa de muncă în perioada pentru care se aplică prima. În acest caz, pensia alimentară nu este colectată din suma bonusului. Legea are un efect retroactiv când copilul a atins vârsta majoratului în momentul calculului reciproc al angajatorului cu angajatul. Într-o astfel de situație, pensia alimentară este luată din primă, dar nu există salariu.

Remedierea erorilor

Ce să faci dacă bonusul nu este luat în considerare și, în consecință, au uitat să-și enumără pensia alimentară. O eroare poate apărea neintenționat, prin ignoranță sau prin definirea incorectă a bazei de încărcare. Cu toate acestea, interesele copilului sunt încălcate, prin urmare, datoria de întreținere trebuie să fie rambursată.

Reduceți valoarea datoriei din plățile ulterioare. Poate fi un bonus sau un mijloc de salarizare. Pentru a face acest lucru, este necesar ca angajatul să scrie o declarație, acordând consimțământul pentru reținerea suplimentară a banilor. În plus, este necesar să se respecte restricția de 20% (articolul 138 din LC RF).
Răscumpărați un angajat din datoria sa pentru alimentație din fonduri personale, furnizând o chitanță sau o chitanță în departamentul contabil. Este important să respectați calculul sumei pe care ați uitat să le deduceți și banii listați de angajat.

În mod optim, dacă problema depășirii greșite a fondurilor pentru angajat din cauza faptului că bonusurile nu au fost păstrate din bonus, sa dovedit a fi stabilită în mod pașnic. Și pentru a nu exista restanțe în obligațiile de întreținere, datoria este rambursată de angajat în mod independent.

Problema contabilizării bonusurilor la calcularea bazei de pensii este ambiguă. Prin urmare, dacă există o interpretare ambiguă a scopului deciziei, se recomandă consultarea unui avocat. Deoarece oficialul însărcinat cu calcularea salariilor și cu păstrarea pensiei de întreținere va fi disciplinat pentru greșeala sa. Dar plătitorul este responsabil pentru eliberarea arieratelor de pensii.

Atenție vă rog! Informațiile din articol ar putea deveni caduce! Pentru a afla cum să acționați în mod corespunzător în situația dvs., adresați-vă avocatului nostru o întrebare, este gratuit!

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare