Star Fabrica

Programul are nevoie de o stea, un prezentator luminos și talentat. Și managerilor posturilor de radio li se pun două întrebări: unde să găsești un astfel de specialist și cum să construiești o interacțiune între gazda emisiunii și directorul de program.





Aceste sarcini dificile managerii de stații rezolvă cu succes diferite, bazate pe intuiție și propria experiență. Până în prezent, în Occident (nu este nevoie să vorbim despre țara noastră), nu există multe traininguri menite să ajute directorul de program și emisiunea de radio de vârf să stabilească un proces creativ eficient. "Un manual privind educația" stelelor "este conceput pentru a umple acest gol.







Burns și Johnson susțin că cea mai bună alternativă la căutările necinstite este educația propriei "stele" unice. Ele cer abandonarea schemelor vechi, atunci când căutările se limitează la un grup de oameni "cu experiență de lucru". Suntem înconjurați de artiști potențiali, departe de radio: actori ai teatrelor locale, chelnerilor, tuturor celor care iubește și știu cum să comunice. Mulți dintre ei visează să dezvăluie potențialul lor în aer. Criteriul de alegere nu ar trebui să fie experiența, ci talentul, capacitatea de a oferi show-ului o dispoziție unică, unică.

Pasul unu: găsiți o persoană talentată. Este mai bine să cauți mai mult decât să angajezi prima persoană cu o speranță că totul "se va rezolva cumva".

Pasul doi: explicați-i ce sarcini ați pus înaintea programului, ceea ce este necesar de la el și ce rezultate veți fi mulțumiți.

Pasul trei: oferiți sprijinul facilitatorului. De la început este important să se stabilească criteriile care vor ajuta la evaluarea performanței sale.

Pasul al patrulea: stimulați o abordare creativă a muncii din partea facilitatorului. Nu ar trebui să-l înveți cum să conducă programul.

Pasul cinci: plătiți liderului cât merită. Este mai ieftin să plătiți un salariu decent decât să găsiți un înlocuitor pentru persoana care a adus succesul postului.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: