Sărbători 2018

"Probleme de actualitate ale calculului FFP pentru calculul plăților pentru concedii, spitale și alte compensații"

Vara este în plină desfășurare! A venit sezonul de sărbători, care uneori va adăuga activitatea întregului departament contabil - este necesar să se emită ordine, să se notifice angajații, să se calculeze plata concediilor și să se rețină impozitele.





În acest caz, există multe nuanțe care este important să nu pierdeți.

Fiecare angajat conștiincios visează la o vacanță. La urma urmei, vacanta este un timp mult asteptat pentru orice angajat. Și acest drept se bucură de toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă.

Principalul concediu anual plătit pentru lucrător de recreere, de sănătate de reabilitare, de promovare a sănătății și a altor nevoi personale ale lucrătorului și este prevăzut în conformitate cu articolul 88 TC, timp de cel puțin 24 de zile calendaristice, cu menținerea locul de muncă (funcția) și salariul mediu.

Dar una dintre inovațiile Codului muncii: concediul poate fi luat în parte, dar o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Fiți atenți la ce este această parte.

Sfatul nostru va ajuta la evitarea problemelor enervante înainte de vacanta, în vacanță, precum și rezolvarea problemelor controversate.

Lasa intotdeauna incepe cu inregistrarea documentelor pe care le oferim pentru a folosi Asistentul nostru de personal si sectiunea sa Oferind o vacanta. în care sunt depuse eșantioane de documente, pe care trebuie să le completeze angajatorul și angajatul (cererea de concediu, emiterea unui ordin, calculul concediului și alte documente posibile).

Apropo, cea mai frecventă întrebare pe portal este Accounting.kz - "Cum se calculează vacanța", în această privință am decis să lansăm serviciul interactiv "Calcularea concediului"

Doriți să efectuați rapid un calcul de concediu în conformitate cu toate regulile aprobate? Utilizați calculatorul de vacanță online.

Consultați calculul plăților pentru vacanțe pentru noul Cod al Muncii

Materiale utile:

Aplicarea recomandărilor metodologice în practică: la stabilirea salariului mediu în calculul compensației.

Vă reamintim de procedura de mișcare de către persoane a bunurilor pentru uz personal la frontiera vamală în timpul vârfului sezonului de vacanță

Q & A:

Bloguri ale miniștrilor

Aplicarea recomandărilor metodologice în practică: la determinarea salariului mediu în calculul compensației

Exemple de calculare a diferitelor tipuri de concediu (concediu de lucru de bază, retragere din concediu, concediu fără concediu, concediu suplimentar)

Calcularea concediului. Excludem erorile

Cum se calculează salariul mediu cu o creștere a salariului oficial

Acordarea de concediu cu muncă parțială

Reînnoirea angajării angajatului în vacanță pentru vacanțe și weekend-uri, care se încadrează în zilele de vacanță

Concediu pentru angajat detașat

Acordarea de concediu cu muncă parțială

Restituirea de la angajat a sumelor plăților excedentare primite pentru concediu

Servicii interactive pentru a ajuta contabilii

Articole similare

• Considerăm salariul mediu pentru vacanță

• Plata plății pentru concediu în cazul în care salariatul pleacă din concediu de muncă

• Pescuitul în lunca inundațiilor Volga-Akhtuba și akhtube 2018

Trimiteți-le prietenilor: