Perioada de probă pentru angajare se stabilește numai prin acordul angajatorului cu angajatul.
Cât va dura această perioadă și dacă salariul unui angajat va fi înregistrat într-un contract de muncă.
Dacă în acest moment angajatul înțelege că nu-i place slujba și vrea să renunțe singur, procedura este într-o ordine simplificată.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Baza legislativă
Durata perioadei de probă este reglementată de legislație și este:
- 2 săptămâni pentru angajați. cu care a fost semnat un contract de muncă pe durată determinată pentru un termen cu cel mult șase luni încheiat;
- nu mai mult de 3 luni pentru angajații angajați în procedura generală;
- până la șase luni pentru solicitanții de funcții de conducere.
În cazul în care testul este angajatorul nesatisfăcător are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, el a acest avertisment în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului are dreptul să se adreseze instanței.
În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, rezilierea contractului de muncă se face fără a lua în considerare avizul organului sindical competent și fără plata plății compensatorii.
În cazul în care perioada de testare a expirat și angajatul continuă să lucreze, se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai din motive generale.
Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.
În Scrisoarea către Agenția Muncii sub numărul 1551-6 statele care notifică angajatorul să pună capăt raportului de muncă poate fi în orice mod convenabil - de exemplu, înmânat o scrisoare de demisie în persoană, prin trimiterea prin scrisoare recomandată.
În plus, această scrisoare specifică separat concedierea unui angajat în timpul unui spital sau o vacanță - puteți efectua o procedură în acest moment numai dacă inițiativa vine de la angajat.
În cerere, angajatul trebuie să indice data de concediere și trebuie să semneze în mod necesar. Angajatul încetează îndeplinirea sarcinilor de serviciu în termenul specificat în cerere - acest drept este reglementat de partea 5 a articolului cu numărul 80 TC.
În ziua concedierii, un registru de concediere este înscris în registrul de muncă al angajatului, iar cartea însăși este eliberată angajatului, în conformitate cu articolul 77 din TC. O înțelegere completă cu angajatul se face și în ultima zi a lucrării.
Pot să mă retrag în probă într-o singură zi?
Cerere de concediere la probă la inițiativa salariatului
- Numele persoanei în numele căreia se depune cererea (de regulă, cererea este scrisă în numele directorului întreprinderii sau al persoanei care își exercită în prezent atribuțiile).
- Numele propriu-zis și titlul funcției.
- Pentru a indica în "cap" al documentului numele său.
- Să depună o cerere de concediere la cerere.
- Pune o semnătură.
În aplicație, puteți indica motivul concedierii, de exemplu - mutarea sau necesitatea de a avea grijă de copil. Dar acest lucru nu este obligatoriu, adică angajatul nu este obligat să precizeze motivul desființării raportului de muncă.
IMPORTANT! Cererea trebuie să includă o dată specifică - ziua în care angajatul nu mai lucrează sau în ziua în care documentul este compilat, cu excepția cazului în care se specifică data specifică de separare.
Angajatul trebuie să notifice autoritățile de plecare cu cel puțin 3 zile înainte.
Fluxul de termeni cu care acest Cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe cu data calendaristică, care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații.
Fluxul de clauze cu care prezentul Cod se referă la încetarea drepturilor și obligațiilor de angajare începe în ziua următoare datei calendaristice, care definește rezilierea raportului de muncă.
Termenii, calculate în ani, luni, săptămâni, expiră în numărul corespunzător din ultimul an, lună sau săptămână din termen. În perioada calculată în săptămânile sau zilele calendaristice, sunt incluse zilele nelucrătoare.
Dacă ultima zi a termenului se încadrează într-o zi nelucrătoare, atunci următoarea zi lucrătoare care urmează este considerată a fi ziua expirării termenului.
Angajatorul nu are dreptul să amâne ziua de concediere indicată de angajat. Este important să știți că nu este necesar consimțământul managerului pentru concedierea unui angajat.
Trebuie să fac două săptămâni de probă la concediere? Durata de lucru pe perioada de probă la concediere la propria voință face doar 3 zile. Munca incepe in ziua care urmeaza zilei in care conducerea a primit o cerere din partea angajatului cu o cerere de concediere din proprie initiativa.
Dacă angajatorul are nevoie de două săptămâni de la un angajat, salariatul poate refuza acest lucru, deoarece această cerință este contrară legislației.
Este posibil să renunțați fără a lucra în timpul perioadei de probă? Dacă un angajat dorește să plece fără o muncă de trei zile, atunci îl puteți organiza în două moduri.
- Împreună cu angajatorul. Dacă capul este de acord cu plecarea salariatului, atunci îl poate elibera și fără o pregătire obligatorie, adică poate concedia imediat.
- Du-te la spital. Zilele în care angajatul este incapabil să se calculeze se consideră muncă.
Concedierea unui angajat din proprie inițiativă în timpul perioadei de probă este într-o manieră simplificată. De regulă, nu există dificultăți în desfășurarea procedurii dacă angajatul notifică gestionarea deciziei sale în timp util. Acum știi totul despre concediere în timpul perioadei de judecată din proprie voință.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: