În primul rând, potențialul angajator este interesat de ceea ce puteți face.
Nu există o astfel de profesie - "un tip bun". Există un manager, un contabil, un vânzător, un comerciant. Diferența dintre aceste concepte și "tipul bun" este că ele caracterizează muncitorii voștri, nu proprietățile personale. Aceasta se numește "abilități profesionale". Acesta este modul în care se solicită cea mai mare parte a CV-ului.
Acesta este compus după cum urmează. Amintiți-vă toate locurile de muncă. Creați o sumă totală a experienței dvs. de lucru și expuneți-o în atâtea paragrafe, câte activități ați făcut. De exemplu, ați avut două locuri de muncă. La început ai început ca secretar, apoi ai început promovarea. Și în al doilea a lucrat ca reprezentant de vânzări. Prin urmare, secțiunea "Competențe profesionale" va consta în trei paragrafe: activitatea de secretariat, activitatea unui promotor și activitatea unui reprezentant. Dacă ai avea trei locuri de muncă și oriunde ai secretat, atunci paragraful va fi o experiență de secretariat.
Ia această secțiune foarte serios. Experiența este ceva care este întotdeauna cu tine, indiferent de locul de muncă, și acesta este exact ceea ce are nevoie angajatorul dumneavoastră. Pe cât posibil, descrieți pe deplin tot ceea ce puteți să faceți profesional. Dar nu iesi din perspectiva generala. Dacă sunteți de măiestrie de cusut, nu-l preciza în abilități, ocupând o poziție comercială. Cu toate acestea, în cazul în care viitoarea dvs. loc de muncă este o companie legată de tricotaje, menționați că știți cum să faceți acest lucru.
Este posibil să exagerezi? Poți, dacă sunt îndeplinite două condiții: ești într-adevăr atât de încrezător în tine, încât cuvintele tale nu conțin informații false despre cunoștințe. Acest lucru înseamnă că, dacă ați lucrat ca un curier și hârtie transport de la banca chineză în Taiwan de cinci ori pe săptămână, puteți apela un „contacte periodice cu băncile din Asia de Sud-Est (acest lucru nu este falsitate), dar nu vorbesc despre“ contacte personale cu conducerea "acestor instituții - aceasta este o minciună clară, care trebuie evitată. Dacă v-ați angajat în deplasare în depozit și ați scris facturi și concedii, puteți menționa "managementul documentelor în logistică", dar nu vorbiți despre "contabilitatea depozitelor"!
Deci, ai spus despre tot ce știi cum. Următoarea secțiune a rezumatului este "istoria muncii". Aici, în secvența cronologică inversă, o descriem, istoricul activității dvs., în conformitate cu următoarea schemă: datele de început și sfârșit, numele companiei, decât firma a fost angajată și postul. Nu informăm despre îndatoririle care se desfășoară aici - ele sunt deja enumerate în forma generalizată în competențele profesionale. Dar scriem despre specificul companiilor. Desigur, toată lumea știe ce este un „Coca-Cola“ sau „McDonald,“ dar ce, de exemplu, SA „albăstrea“ sau ECP Apocalypse Armageddonovna necunoscut. Dacă erau multe locuri de muncă, noi numim cele principale, dar de preferat nu mai mult de patru, apoi în "istoria muncii" vom marca "ultimele patru locuri".
Principiile generale rămân aceleași: afirmațiile dvs. nu trebuie să conțină informații false. Și adevărul este pus pe forme frumoase.
Cum - aceasta este chestiunea aspectului întregului CV. În cazul ideal, acesta arată astfel:
1. Prenume, nume, patronim, detalii de contact.
2. Abilități profesionale.
3. Istoria muncii.
4. Educație.
5. Competențe speciale.
6. Calități personale.
Competențele speciale sunt abilitățile dumneavoastră legate de munca în general, cum ar fi: proprietatea PC-ului, echipamentele de birou, permisul de conducere, cunoașterea limbilor străine. Cu toate acestea, există o caracteristică mică: dacă sunteți un programator, proprietate PC-ul va fi abilitățile dumneavoastră, în cazul în care un traducător, atunci așa va cunoștințele de limbă.
Mai multe caracteristici
Un document tipărit arată bine atunci când nu conține mai mult de două fonturi diferite. Cea mai potrivită combinație pentru percepția vizuală este Tahoma și Times.
Întregul text al rezumatului ar trebui să se potrivească pe o singură pagină. Dacă acest lucru nu funcționează - sacrificăm ultimele două elemente, dar în nici un caz primele patru. Și facem un postscript că detaliile vor fi prezentate în interviu.
Sperăm că veți accepta tot ceea ce este enumerat aici nu ca o dogmă absolută, ci ca un ghid al acțiunii și o indicație a direcției sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: