În art. 71 din LC LC prevede că, în timp ce un angajat trece testul în momentul angajării, una dintre părți, din proprie inițiativă, are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Indiferent de care parte este inițiatorul încetării contractului, cealaltă parte trebuie notificată cu 3 zile înainte de data prevăzută pentru concediere. Nu este vorba de zile lucrătoare. Și despre calendar.
Notificarea trebuie făcută în scris. Dacă angajatorul este inițiatorul concedierii și motivul este un rezultat negativ atunci când angajatul trece testul, notificarea trebuie să detalieze motivele pentru demiterea angajatului.
Dacă inițiatorul este un angajat, atunci el nu ar trebui să explice angajatorului motivele deciziei sale.
Notificați cealaltă parte cu privire la demiterea iminentă, pentru ca fiecare dintre părți să înlocuiască cealaltă parte în termen de 3 zile. Aceste 3 zile sunt numite probațiune. Aceasta înseamnă că munca pe o perioadă de concediere este de 3 zile calendaristice și nu de două săptămâni, ca în modul de bază de funcționare.
Chiar dacă un angajat este angajat pentru o perioadă de probă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu el sau un alt contract, care va fi apoi atașat contractului de muncă.
În acest contract sau în contract trebuie indicat faptul că angajatul este recrutat cu o perioadă de probă, precum și durata perioadei de probă.
Dacă astfel de condiții nu sunt specificate în contract, salariatul este considerat a fi angajat fără a trece o perioadă de probă și, prin urmare, durata de viață va crește la două săptămâni. Aceasta înseamnă că, pe bază de probațiune, este necesar să se elaboreze 2 săptămâni în cazul în care contractul de muncă nu specifică o perioadă de probă sau angajatorul doar avertiza verbal angajatul despre test, decât a încălcat normele legislației muncii.
Dacă părțile ajung la un acord, angajatul poate pleca fără să lucreze. Un astfel de acord trebuie încheiat în scris și anexat la contractul de muncă cu angajatul.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul concedierii, acesta trebuie să notifice angajatul că nu a promovat perioada de probă și să precizeze în detaliu motivele acestei concedieri. Fiecare motiv declarat trebuie să aibă dovezi sub formă de documente sau dovezi ale altor lucrători.
Pentru a evita astfel de birocrație, angajatorii preferă să renunțe la libera voință. Părțile ajung la un acord și angajatul, dacă este de acord că calitățile sale profesionale nu îndeplinesc cerințele angajatorului, scrie o cerere de concediere din proprie voință și îndeplinește 3 zile calendaristice.
Un alt motiv pentru concedierea angajatului de voința sa liberă, cu o muncă de 3 zile, este refuzul de a "strica" cartea sa de muncă. Atunci când salariatul este concediat, ca perioadă necondecată, dosarul de muncă va fi "respins în temeiul art. 71 TC RF ca nu a trecut perioada de probă ". Dacă părțile convin și angajatul demisionează din proprie voință, dosarul de muncă va conține o altă mențiune "respinsă în temeiul art. 80 din LC RF ".
Durata de lucru la probă, conform art. 71 din LC RF. 3 zile calendaristice. Prin contract de muncă sau de muncă colectivă, această perioadă poate fi redusă, dar nu poate fi mărită. Termenul de lucru pe perioada de probațiune, dacă diferă de Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie specificat în contractul de muncă. În caz contrar, va fi egal cu trei zile.
Alte materiale pe această temă
Mulțumesc! Cererea dvs. este acceptată, specialistul nostru vă va contacta în viitorul apropiat.
Și ce crezi despre asta?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: