Multe organizații, acceptând convențiile colective, prevăd următoarele plăți:
1) o plată forfetară pentru îmbunătățirea și tratarea sănătății la acordarea concediului de muncă;
2) o suprataxă pentru plata unei sume forfetare pentru îmbunătățirea și tratarea sănătății la plecarea la concediu de muncă în cazul în care un angajat achiziționează un voucher la o organizație sanatorio-spa. Suprataxa se face după prezentarea documentelor justificative în cuantumul diferenței dintre costul voucherului cumpărat de angajat pentru numerar și valoarea unei sume forfetare pentru îmbunătățirea sănătății și tratamentul în timpul concediului.
- pentru plata pentru îmbunătățirea sănătății și tratamentul în cazul acordării concediului de muncă;
- suprataxa plății pentru îmbunătățirea sănătății și tratamentul în cazul acordării concediului de muncă la prezentarea documentelor justificative de către salariat pentru achiziționarea unui voucher la sanatoriu;
- costul procedurilor primite în sanatoriu, conform declarației salariatului?
Plata pentru îmbunătățirea sănătății este supusă deducerilor FSZN
De îndată vom răspunde, că plata obișnuită pentru îmbunătățire este evaluată cu deduceri în FZZН, iar plata pentru îmbunătățire, confirmată de documentele corespunzătoare, din aceste deduceri este eliberată. Această concluzie este explicată după cum urmează.
De la plata pentru sănătate și de tratament pentru furnizarea de concediu de muncă. produsă de angajat în conformitate cu contractul colectiv al organizației, nu se aplică plăților specificate în programul, atunci ar trebui să fie obligatorie pentru taxa de prime la Fondul de securitate socială în mod normal.
Nu se percepe rambursarea costului unui voucher la un sanatoriu prin contribuții la Serviciul Federației Federale
Apoi, ia în considerare problema suprataxelor să plătească pentru sănătate și tratament pentru acordarea concediului de muncă în cazul prezentării documentelor care confirmă faptul că a cumpărat un voucher la sanatoriu și alte cheltuieli ale salariatului pentru recuperare.
Astfel, la prezentarea documentelor angajaților care confirmă achiziționarea de bilete la instituția de spa are dreptul de contabilitate otstornirovat contribuțiile evaluate anterior la Fondul de Asigurări Sociale pentru plata angajaților acumulate în conformitate cu contractul colectiv de reabilitare.
În cazul în care prețul voucherul depășește valoarea sumei forfetare și a convenit plata suplimentară a diferenței angajatului, precum și procedurile rambursate în plus, a primit și a plătit pentru ele în stațiune, toate aceste plăți nu ar trebui să facă obiectul unei prelevări în SPF.
Plata unică pentru îmbunătățirea și tratarea sănătății în acordarea concediului de muncă în conformitate cu clauzele contractului colectiv a fost de 750 000 de ruble. Atunci când este pus în aplicare, este necesar să se acumuleze contribuții la FGP.
Dt т 92 (84) - К-т 70 - 750 000 fre.
- plată acumulată pentru salubrizare;
Д-т 70 - К-т 50 - 750 000 freca.
- sa efectuat o plată pentru salubrizare;
Д-т 20, 25 și altele - К-т 69 - 255 000 freca.
- a evaluat contribuțiile la Serviciul Federal Federal;
Дт-70 - К-т 69 - 7 500 fre.
- au fost deduse contribuțiile la Serviciul Fiscal Federal *.
* Postările sunt făcute de către redacție.
Angajatul a achiziționat un tur de sanatoriu în valoare de 870.000 de ruble. pe care le-a prezentat organizației. În plus, la întoarcerea de la sanatoriu, el a depus documente pentru costul procedurilor plătite în cuantum de 105.000 de ruble. Diferența dintre costul efectiv al voucherului și plata pentru reabilitarea și tratamentul efectuat în timpul acordării concediului de muncă, precum și costul procedurilor a decis să plătească angajatului.
Diferența suplimentară între costul real al voucherului și plata pentru reabilitarea și tratamentul pentru acordarea concediului de muncă în valoare de 120.000 de ruble. precum și costul procedurilor primite în sanatoriu pentru suma de 105.000 de ruble. Ele nu sunt supuse deducerilor în Serviciul Federal Federal. În plus, este necesar să se anuleze deducerile făcute anterior serviciului fiscal federal în valoare de 262 500 de ruble. (255.000 + 7.500).
Plățile de mai sus, luând în considerare documentele justificative, trebuie menționate la punctul 25 din listă. Prin urmare, în cazul rambursării valorii angajatului de către organizație în obiectul în care sunt evaluate primele de asigurare obligatorie în cadrul serviciului fiscal federal, acestea nu sunt incluse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: