Tratamentul prea curtenitor poate aduce mai multe probleme decât v-ați gândit.
Este dificil să supraestimați sedimentul rămas pe suflet după ce ați comunicat cu o persoană răuvoitoare.
Oamenii răi sunt deranjați, impactul lor poate fi devastat. Dar, surprinzător, așa cum s-ar părea, curtoazia excesivă nu poate cauza probleme în comunicare.
Prea bine - prea rău?
Tindem să nu avem încredere în oameni care nu sunt prieteni apropiați și să-și exprime participarea sinceră. Ce motive conduc de fapt? Ce vor de la tine? Și dacă în spatele altruismului ostentativ există psihopatie sau manipulare?
Neîncrederea este, de asemenea, cauzată de oameni plăcuți, despre care bănuiți că au agresivitate pasivă. Nu că ei încearcă să te înșele. Faptul că ei sunt mulțumiți de oportunitatea de a vă pune într-o poziție ciudată de echilibru propriu. Ai pășit pe un astfel de om pe picior și îți cere scuze. Sunt de acord, pare nefiresc.
Tipul e prea bun? De ce amenință?
Psihologii interpretează curtoazia ca o manifestare a unei trăsături de caracter ca o bunăvoință, deși legătura aici este externă. Persoanele cu bunăvoință crescută:
- pot să aibă încredere în ceilalți;
- Compasiune, este ușor să te înțelegi;
- Stabiliți nevoile altor persoane deasupra lor;
- Sunt direct și gata să ajute, sunt ușor de plăcut;
- modest și nepretențios;
- Empathize cu problemele altor oameni.
Așa cum probabil ați ghicit, oamenii binevoitori sunt parteneri buni în relații pe termen lung.
Sarah Egan și colegii ei de la Universitatea din Curtin (Australia) au examinat un grup de studenți și au demonstrat că oamenii binevoitori sunt mult mai mulțumiți de această relație. Dacă o persoană este simplă în comunicare, atentă la nevoile celorlalți, este capabilă să aibă încredere și să vorbească direct, atunci relația îi va aduce satisfacție, ca urmare a căreia probabil va deveni un bun partener.
Pot merge prea departe în bunăvoința mea?
Un partener bun va încerca să evite conflictele. Deși studenții menționați mai sus erau mulțumiți de viața lor personală, studiile de relații pe termen lung arată că evitarea conflictelor duce la probleme în viitor.
Cuplul ar trebui să poată să rezolve în mod constructiv dezacordurile care apar, iar oamenii cu bunăvoință nu vor avea un ton acuzator sau vor avea o poziție diametral opusă. De-a lungul timpului, această practică distanțează partenerii unul de celălalt, pierde o legătură profundă.
E o fată prea bună la serviciu?
Creșterea bunăvoinței poate deveni o sabie cu două tăișuri și la locul de muncă. O astfel de persoană nu se va plânge, chiar dacă există motive pentru aceasta. O echipă de muncitori binevoitori este visul oricărui șef. Cu toate acestea, dorința de a se întâlni cu colegii, în ciuda propriilor sentimente, poate duce la compromisuri și incapacitatea de a schimba situația actuală.
Experimentați pe tipii prea drăguți
Fiecare echipă de 4-7 persoane (un total de 42 de echipe) a primit sarcina, conform căreia i sa atribuit rolul de "consultanți de schimb", menit să îmbunătățească performanța companiei care le-a angajat. Cercetătorii au măsurat indicatorii de performanță ai muncii în echipă: comunicare, coordonare, rezolvarea conflictelor și luarea deciziilor. La începutul simulării, participanții au trebuit să determine cât de mulțumiți erau cu echipa lor și să efectueze un test pentru a-și stabili propriul nivel de bunăvoință.
Un nivel scăzut al bunăvoinței face posibilă reducerea înclinației membrilor echipei fericite de a grupa gândirea, precum și de a folosi mai multe informații și de a rezolva problemele cu mai mult succes. În același timp, un nivel ridicat de bunăvoință suprimă această activitate, reducând eficacitatea echipei.
După cum arată cercetarea Kong, echipele au, de asemenea, o "personalitate". Depinde de participanții la ea. Rezultatele Kong arată că a avea o persoană din echipa care este greu de rezolvat este utilă din punct de vedere al eficacității. Dimpotrivă, atunci când membrii echipei au relații de bunăvoință mai mult decât rezultatul final, este posibil ca ei să nu-și poată realiza potențialul.
În viața de zi cu zi aceasta înseamnă că uneori este util să agravezi situația pentru a evita gândirea în grup. Nu este necesar să vă impuneți pe partenerul dvs. fără niciun motiv. Nu trebuie să te simți obligat să fii de acord cu el în toate privințele, mai ales când e vorba de ceva important. La rândul său, la locul de muncă, trebuie să acceptați faptul că colegii dvs. mai puțin răspunzători pot contribui mai mult la eficiența globală a companiei sau a întreprinderii.
Dorința de a se certa uneori este destul de normală și, pe termen lung, se poate dovedi utilă și pentru fetele și băieții prea buni.
Navigare după înregistrări
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: