Ar trebui să se acumuleze contribuții de asigurări obligatorii și contribuții la asigurările de pensii ocupaționale (în continuare - prime de asigurare) din dividendele acumulate angajaților întreprinderii din profituri?
Treceți la art. 182 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC). Se spune că, în cazurile prevăzute de lege, convenție colectivă, contractul de muncă, angajatorul este obligat prin acordarea de concediu plătit (ca în separarea în părți - furnizarea de cea mai mare parte din ea) pentru a face angajatului la plata unei sume forfetare pentru îmbunătățirea sănătății în suma stabilită de legislația , un contract colectiv, un contract, un contract de muncă.
Având în vedere faptul că această prevedere este necesară pentru executarea, a declarat că plata trebuie să fie atribuită de asistență materială, conform unei legi (adică, TC), precum și mijloacele prevăzute pentru n. 7 Lista. În consecință, nu este necesară evaluarea sumei sale.
Ce acte legislative se aplică actelor legislative?
Pe baza cererii de ajutor financiar acordat de angajat pentru concediul de recuperare în muncă și a ordinului șefului organizației, plata se face.
Este necesar să se prezinte documentele angajatorului care să confirme utilizarea directă de către angajat a asistenței materiale pentru a nu percepe plăți de asigurare pentru această plată?
Pentru plata asistenței financiare pentru lucrător de reabilitare este necesară pentru a elibera cererea angajatului, administrativ (-lea) document (e) a capului pentru vacanta angajat și să-l plătească asistență financiară în suma stabilită de legislație, contractul colectiv, contract de muncă (art. 182 TK). Documentele care confirmă natura cheltuielilor angajatului nu trebuie să reprezinte.
Д-т 90-10 - К-т 70
- pentru cantitatea de asistență materială acumulată pentru salubrizare;
Д-т 90-10 - К-т 69
- au fost evaluate primele de asigurare cu privire la valoarea asistenței materiale care depășește cea stabilită prin actul normativ relevant;
Дт-70 - К-т 69
- primele de asigurare au fost deduse din valoarea asistenței materiale care depășește valoarea stabilită prin actul normativ corespunzător *.
* Aici și corespondența ulterioară a conturilor este alcătuită de comitetul editorial.
Preocupările dacă la plăți care nu sunt percepute prime, materiale de asistență oferite angajaților să plătească pentru activități de fitness, tenis, piscină, o plată separată pentru consultație medicală un specialist? Baza pentru furnizarea acestei asistențe materiale este documentele justificative prezentate de angajat (o copie a contractului, cecuri de plată).
Asistența materială acordată angajatului în legătură cu rambursarea cheltuielilor enumerate nu este prevăzută în listă. În consecință, ar trebui să se perceapă întreaga sumă a primelor de asigurare de asistență materială.
În valoare de asistență financiară pentru lucrătorii în astfel de cazuri, contribuțiile la fond ar trebui să se încarce. Excepția este prevăzută pentru n. 7 din Lista (abătut asupra angajat un dezastru natural, incendiu, furt de bunuri, vătămare corporală, moartea celor dragi rude ale angajaților și angajaților căsătorie, nașterea unui copil) asupra apariției care vyplachivaemayamaterialnaya ajutor nu face obiectul unor evaluări. În plus, excluse din obiectul evaluării valorii asistenței financiare plătite angajaților care au nevoie de asistență medicală, pe baza unui certificat medical de sănătate eliberat în forma prescrisă Health Organization (art. 5 alin. 4 din listă).
Conform convenției colective, salariații primesc o prestație de sănătate o dată pe an.
Ar trebui evaluat Fondul?
Un astfel de tip de plată, ca beneficiu pentru recuperare (indiferent de frecvența plății sale), lista nu este furnizată. În acest sens, ar trebui să se perceapă suma primelor de asigurare pentru beneficii.
Primele de asigurare nu sunt percepute pentru suma integrală a cheltuielilor de călătorie documentate.
Să ne amintim că angajatorul trebuie să dea angajatului un avans și să plătească costurile asociate cu transportul la locul de călătorie de afaceri și înapoi, închiriere, care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem), care este produs cu permisiunea angajatului sau cunoștințele angajatorului a costurilor. Aceste cerințe conțin art. 95 TC. În același timp, prevăzută în contractul colectiv, acordul de dimensiuni de rambursare nu poate fi mai mică decât dimensiunea specificată pentru organizațiile bugetare.
Cu toate acestea, costurile angajatorului de rambursare a costului medicamentelor achiziționate de angajator ar trebui evaluate. Excepția este suma angajatorului care vizează compensarea costurilor medicamentelor angajatului în nevoie de asistență medicală, pe baza unui certificat medical de sănătate eliberat în forma prescrisă Health Organization (art. 5 alin. 4 din listă).
Organizația în baza contractului de închiriere plătește o potecă în piscină, o sală de gimnastică, cumpără bilete pentru concerte, evenimente sportive, apă îmbuteliată.
Plata în numerar a noului an angajatului este un obiect pentru calcularea primelor de asigurare?
Plățile acumulate în favoarea angajatului sunt supuse evaluării primelor de asigurare. Excepția este plățile efectuate în listă.
Întreprinderea a transferat organizației sindicale primare mijloace pentru efectuarea sărbătorilor de Anul Nou, cumpărarea de cadouri.
Înregistrat în organizație:
Д-т 90-10 - К-т 51
- pentru suma fondurilor trimise organizației sindicale pentru evenimente culturale.
În contul organizației sindicale:
Дт т 51 - К-т 86
- s-au primit fonduri pentru organizarea de evenimente culturale;
D-t 20 - K-t 60, 76
- reflectă costurile sarbatorilor de Anul Nou, achiziționarea de cadouri;
D-t 86 - K-t 20
- cheltuielile aferente sursei au fost retrase.
Organizația a plătit costul instruirii angajatului său pe baza unui contract încheiat cu trei părți între angajator, instituția de învățământ (BSEU) și angajat.
Ar trebui să plătiți prime de asigurare obligatorii pentru costul plății?
Ce documente sunt baza pentru atribuirea costurilor la costurile angajatorului legate de formarea sau reconversia profesională a lucrătorilor în continuare în instituțiile de învățământ din Republica Belarus (art. 3 alin. 4 din listă)?
Astfel de tipuri de învățământ suplimentar pentru adulți, cum ar fi educația continuă și recalificarea lucrătorilor, sunt prevăzute de subiecți. 1.1-1.3, 1.6, 1.7 punctul 1 din art. 242 din Codul Educației al Republicii Belarus.
Baza de atribuire a sumelor cheltuite de angajator la cele de mai sus sunt acordurile privind îmbunătățirea calificării profesionale (recalificare) a angajaților în conformitate cu subparagraful. 2.6-2.13 p. 2 al art. 59 din codul menționat, precum și documentele administrative ale conducătorului organizației legate de plata acestuia.
Cheltuielile companiei legate de plata unui banchet la restaurant cu ocazia aniversării companiei constituie un obiect de evaluare a contribuțiilor?
Astfel, în prezența documentelor justificative (contracte de închiriere civile, prestări de servicii, executarea lucrărilor etc.), aceste cheltuieli nu sunt supuse primei de asigurare obligatorie. În cazul în care documentele necesare nu sunt disponibile, contribuțiile sunt acumulate pentru întreaga sumă a acestor cheltuieli, distribuite ulterior angajaților pe baza documentelor administrative ale angajatorului.
Ar trebui să plătiți prime de asigurare obligatorii pentru această sumă?
Dacă salariatul a prezentat angajatorului o cerere și un certificat medical privind starea de sănătate a copilului care confirmă necesitatea asistenței medicale, atunci suma specificată trebuie să fie atribuită la alin. 5 punctul 4 din Lista (asistență medicală, inclusiv pentru operațiuni, cu confirmare corespunzătoare, eliberată în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Sănătății).
Conform acestei reguli, contribuțiile la asigurările obligatorii nu sunt evaluate pe baza fondurilor angajatorului destinate asistenței medicale.
Nu respectați anumite condiții.
Organizația plătește salariaților asistență financiară lunară la rata de 5% din fondul de salarizare planificat.
Asistența financiară lunară este supusă contribuțiilor de asigurări obligatorii la Fond?
Această asistență materială pentru angajații organizațiilor bugetare nu se aplică asistenței materiale furnizate în conformitate cu actele legislative (lege, decret, decret) prevăzute la punctul 7 din listă. Prin urmare, pentru suma de astfel de asistență materială, taxele percepute.
Asistența materială pentru vacanțe la plăți unice pentru îmbunătățirea sănătății atunci când oferă concediu de muncă?
Treceți la art. 182 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Ea a constatat că, în cazurile prevăzute de lege, convenție colectivă, contractul de muncă, angajatorul este obligat prin acordarea de concediu plătit (ca în separarea în părți - furnizarea de cea mai mare parte din ea) pentru a face angajatului la plata unei sume forfetare pentru îmbunătățirea sănătății în suma stabilită de legislație, contract colectiv, contract, contract de muncă.
În practică, această sumă forfetară se face sub formă de beneficii, plăți în numerar, asistență materială etc. (în funcție de modul în care este prezentat în documentele de mai sus). În același timp, punctul 7 din listă prevede doar un astfel de tip de plată ca asistență materială furnizată în conformitate cu actele legislative.
Astfel, acest punct este supus asistenței materiale pentru concediul de muncă pentru îmbunătățirea sănătății, plătit în sumele stabilite prin documentele relevante. Baza este:
1) legislație, contract colectiv, contract, contract de muncă;
2) documente care confirmă acordarea unui concediu de muncă angajatului;
3) documente care confirmă valoarea asistenței materiale plătite pentru un anumit angajat sau grup de angajați.
Documentele principale sunt:
- actele juridice de reglementare locale ale organizației (convenție colectivă, regulamente, reguli, instrucțiuni);
- cererile angajaților pentru plăți, precum și documentele care confirmă apariția evenimentelor, a căror prezență permite atribuirea uneia sau a altei plăți unui anumit element din listă;
- contracte de muncă și civile;
- documentele contabile relevante;
- alte documente privind încasarea, plata contribuțiilor, perioada de angajare a lucrătorilor la locul de muncă inclus în experiența profesională, inclusiv. și în condiții speciale de lucru.
Compania are un stimulent atunci când calculează primele de asigurare din plățile plătite persoanelor cu handicap?
Din plata contribuțiilor de asigurare obligatorie la asigurarea de pensie, angajatorii care angajează persoane cu handicap sunt scutiți în funcție de plățile acumulate în favoarea persoanelor cu dizabilități din grupele I și II (articolul 4 din lege).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: