Bine ai venit! Totul depinde de faptul dacă sub-ziua este o zi lucrătoare, în conformitate cu programul de lucru al angajatului sau nu. 9 este necesar să se ia în considerare contractul de muncă și programul de arestări de muncă).
Dacă este o zi lucrătoare, atunci sâmbăta este plătită ca zi normală de lucru. Dacă aceasta este o zi liberă, atunci într-o sumă dublă (articolul 153 din LC RF).
Bună seara. Și depinde de regulile programului intern de muncă al zilei, de regimul timpului de lucru, pe o perioadă de cinci zile sau de șase zile, angajatul dvs. funcționează. În cazul în care perioada de cinci zile, atunci plătească o sumă mai mare, pentru că el merge la lucru în zilele libere. Dacă șase zile, apoi în mod obișnuit, ca și în alte zile. O zi liberă este doar duminică. În săptămâna de cinci zile există și o sâmbătă, deși poate fi oferită o altă zi de odihnă în timpul săptămânii. A se vedea articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Alo La sfârșit de săptămână. Conform părții 3 din art. 93 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru salariați. Dreptul unui angajat de a oferi sărbătorilor săptămânale, sărbătorilor fără serviciu este prevăzut în articolul 5 p. 21 din LC RF. Astfel, un angajat permanent off, acesta este un timp de odihnă, iar în cazul în care angajatul este angajat în ziua lui în afara turei sale de lucru, atunci un astfel de lucru este clasificată ca muncă în ziua și trebuie să urmați regulile art. 113 din LC RF.
1.În conformitate cu partea a treia a art. 93 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind drepturile salariaților pentru angajați. 2. Dacă sâmbătă este o zi de contract de muncă Sq de lucru se plătește în singură dimensiune 3. În cazul în care Sabatul a fost făcut pentru un angajat este o sărbătoare legală se plătește la dublu weekenduri rata, și anume, zile de repaus săptămânal continuă, reglementările interne stabilite (art. 111 al LC RF ), de exemplu, în cazul în care un angajat este stabilit lucrătorilor muncii în schimburi și schimbare sunt sâmbătă și duminică, pentru el aceste zile sunt de lucru, și sunt necesare nici o lucrare specială decorare pe aceste zile. Sau, în cazul în care angajatul este stabilit o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă duminică, atunci sâmbătă va fi o zi normală de lucru, iar angajatorul nu este nevoie de o remiză specială și să plătească pentru munca într-o zi
Nu este suficientă informația, totul depinde de modul de funcționare, dacă aveți sâmbătă și duminică zile libere, atunci trebuie să plătiți în dimensiune dublă conform art. 153 tkrf.
Bine ai venit! Dragă Serghei, angajatul intră într-un contract de muncă cu angajatorul, unde se stabilește regimul de lucru, inclusiv cu o schimbare de lucru incompletă. Dacă ziua lucrătoare se încadrează într-o sâmbătă, plata se face proporțional cu timpul lucrat al angajatului sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de acesta. În această fracțiune de normă este setat la convenabil pentru angajat permanent, dar nu mai mult decât perioada de circumstanțele care au dat naștere în mod obligatoriu stabilirea cu fracțiune de normă, și timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii de zi cu zi (schimburi), începutul și sfârșitul funcționare, în timpul pauzelor în activitatea este stabilită în conformitate cu dorințele lucrătorului condițiile de producție (de lucru) pentru angajator (cap. 3, v. 93 LC RF).
Bine ai venit! Desigur, munca este ilegală fără zile libere. Art.111 din Codul muncii RF Toți angajații beneficiază de weekend (odihnă neîntreruptă săptămânal). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se acordă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. O zi liberă este duminică. A doua zi liberă pentru o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau prin reglementări interne în domeniul muncii. Ambele zile libere sunt furnizate, de regulă, într-un rând.
Esența problemei mele este asta. Am fost invitat să lucrez într-o firmă foarte cunoscută, cu un venit bun și o creștere a carierei. Am primit răspunsul de la ea literalmente.
Seara bună a trecut prin serviciul contract în hh 3109. Când serviciul a trecut în primii doi ani și jumătate, nu au existat întrebări. După schimbarea superiorului.
La mine o situație de genul asta. Eu nu lucrez la muncă și nici măcar fără un contract, nu-mi dau seama, sau în nici un fel, prin urmare. Șeful sufocă cu amenzi vicioase.
Vreau să aud avizul experților. De fapt, lucrez la schimbări de la 2/2 la 11 ore. 10.12.15 a venit ordinul de a schimba munca la sărbători. Pentru asta.
Sunt pe concediu de maternitate, care se termină într-o lună. Lucrez pentru o firmă contractată cu un salariu orar. De fapt.
Anterior, au desemnat un înlocuitor pentru ferestre duminică, dar instalatorii au avertizat că au fost de acord cu toți vecinii, se presupune că duminică să facă un zgomot.
Acum o jumătate de an, am luat un împrumut și bunuri în rate, am plătit totul la timp, dar în anumite circumstanțe am pierdut o altă plată. Magazin zilnic.
În cazul plăților de întreținere mai mult de 270 de mii de ofițeri. nu funcționează, dar w / pl devine 20 de mii, schimbat masina, acum o mașină străină, am aduce unul, a luat un împrumut pentru operațiune.
Prin acordul oral, după divorț, fiul nostru minor va trăi împreună cu tatăl său timp de doi ani. Acest lucru se datorează situației financiare dificile, c.
Sunt însărcinată, sunt în contul unei consultații pentru femei. Problemele au început la locul de muncă. 1. Au încetat să mai ducă la doctor, promit că nu vor plăti orele care sunt.
Lucrez în Fondul de Pensii. Acum este timpul să primiți rapoarte și șeful trebuie să meargă la lucru la sfârșit de săptămână și să lucreze seara - Toate acestea fără înregistrare.
În cazul în care se aplică, autoritățile nu dau o vacanță planificată, în loc de aceasta pune 7 zile de lucru fără zile libere (9 ore pe zi), pentru că timpul.
Locuiesc în regiunea Samara, iar la sfârșit de săptămână de dimineața devreme, sub ferestrele, cosulează iarba. Există legi sau reglementări pe baza cărora.
Lucrez într - un magazin de hardware digital, un client a sosit recent (un vizitator frecvent care nu cumpără nimic) și care miroase groaznic (plimbări în timpul iernii și în timpul iernii).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: