Luăm în considerare noii angajați într-un mod nou

WE CONSIDEREM LUCRATORI DE TEAM PENTRU UN NOU

În art. 166 din Codul muncii definește o călătorie de afaceri: călătoria angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.





Specificul direcției angajaților în călătoriile oficiale de afaceri se stabilește în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Înainte de intrarea în vigoare a dispozițiilor angajatorilor la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri de instrucțiuni utilizate URSS Ministerul Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și toate de la 07.04.1988 N 62 „în călătorii de afaceri în URSS“ (denumite în continuare - instrucțiuni), care în prezent este utilizat împreună cu Regulamentul privind , care nu contrazice LC RF.







Reamintim că, în conformitate cu alin. 3 din Statutul, angajații sunt trimiși în misiune prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. călătorie angajat, trimis în misiune de ordin al angajatorului sau de persoana împuternicită de acesta într-o divizie separată a organizației de trimitere (birou, sucursală), care se află în afara locului de muncă permanent, recunoaște, de asemenea, unic.

Călătoriile oficiale ale angajaților, ale căror activități regulate se desfășoară pe drum sau care au un caracter de călătorie, nu sunt recunoscute ca călătorii de afaceri.

Punctul 4 din regulament prevede că perioada de călătorie este determinată de angajator, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu. În plecarea de după-amiază la misiunea este data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o excursie - data la sosirea vehiculului menționat la locul de muncă permanent. Când vehiculul este trimis la 24.00 inclusiv, ziua de plecare pentru o călătorie de afaceri este considerată a fi ziua curentă, iar începând cu ora 00.00 și ulterior - a doua zi.

Scopul călătoriei este determinat de șeful organizației și este indicat în sarcina oficială, care este aprobată de angajator. În plus, angajatului i se eliberează un permis de călătorie (într-un exemplar, semnat de angajator), care confirmă durata călătoriei (paragraful 6, 7 din regulamente).

Perioada efectivă de ședere la locul de călătorie este determinată de semnele de la data sosirii la locul călătoriei de afaceri și de data plecării. Aceștia sunt ștampilați pe un certificat de călătorie de afaceri și certificați prin semnătura funcționarului autorizat și pe sigiliul utilizat în activitatea economică a organizației la care salariatul este trimis să mărturisească o astfel de semnătură.

În cazul în care un angajat este trimis la organizațiile care se află în diferite localități, marca certificatului de călătorie la data sosirii și data plecării fac în fiecare dintre organizațiile la care a trimis.

Angajatorul trebuie să țină o evidență a retragerii în călătorii de afaceri și în sosiri în organizație. În acest scop, serviciile de resurse umane au utilizat în trecut formele de jurnale prezentate în apendicele 2 și 3 la Instrucțiune. Întrucât în ​​temeiul alin. 8 al Ministerului Sănătății pentru a determina ordinea și forma lucrătorilor de contabilitate, sa retras din organizația de trimitere și profitul într-o organizație în care sunt detașați, ar trebui să utilizeze acum noile forme de reviste.

Anexa 1 la 739n Comanda N este o procedură de contabilitate a acestor lucrători :. În conformitate cu alineatul 1 al acesteia fiind un registru special al lucrătorilor care iese la pensie în afaceri oficial al organizației de trimitere, forma care este prevăzută în anexa 2 la 739n Ordinul nr. Rețineți că forma jurnalului diferă de formularul aprobat de Instrucțiune. Anterior, acesta conținea informații nu numai despre numele, prenumele și patronimul angajatului detașat, dar și despre poziția sa. Au existat coloane: „Numele, funcția angajatului care a semnat certificatul de călătorie“, „data efectivă de pensionare și sosirea efectivă“, „Primirea angajat detașat în obținerea documentelor de călătorie.“ Acum, in revista ar trebui să conțină informații cu privire la numele, prenumele și patronimicul unui lucrător detașat, data și numărul de documente de călătorie, numele organizației, care a fost trimis angajatului, destinația.

În cazul în care un angajat vine la organizația la care a fost trimis, trebuie să se ia în considerare într-un alt jurnal - lucrătorii pe cont care au venit la organizația în care sunt detașați (o formă aprobată de anexa 3 la Ordinul 739n N). Forma acestui jurnal practic nu a suferit nici o schimbare: doar o coloană a fost îndepărtată - "Poziția a avut loc". Alte coloane rămân neschimbate, acestea trebuie să fie înregistrate informații cu privire la numele, prenumele și patronimicul angajatului, care a sosit în organizația în care acesta este trimis, numele organizației care a emis certificatul de călătorie, data sosirii și data eliminării (p. 4 al procedurii). O probă de umplere a jurnalului este prezentată la p. 71.

contabilizarea angajaților în călătorii de afaceri oficiale

de la organizația care trimite

Compania cu răspundere limitată "Remstroytorg"

│ N │ Numele, prenumele și data │ Data și numărul │ Locul de călătorie │

│ │ │ înregistrat │ carte de identitate │ nume │ articol │







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: