Atunci când aduce directorul general va fi semnat de către angajator, în numele procedurilor disciplinare împotriva tuturor documentelor solicitate are dreptul persoanei care este autorizată printr-o adunare generală a societății.
Ca CEO, în acest caz, este la fel ca un angajat, precum și alți angajați ai organizației, sancțiunile disciplinare să i se aplice în modul prevăzut de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - RF RF).
Angajatorul pentru directorul general este fondatorul.
În acest sens, va fi necesar să se organizeze o adunare generală a participanților la societate, pe ordinea de zi a cărei cauză să ia în considerare problema aplicării unei pedepse disciplinare împotriva directorului general al societății. Decizia privind această problemă va trebui să fie formalizată în consecință (în aceeași ordine în care sunt întocmite toate celelalte decizii).
În cazul în care adunarea generală ajunge la un aviz privind impunerea unei sancțiuni, aici va fi necesar să se decidă cine să delege autoritatea de a semna ordinul și alte documente. Se pare că adunarea generală va trebui să fie atribuită unei anumite persoane (numele și funcția sa completă, de asemenea, este necesar să se menționeze în decizie) în numele angajatorului să semneze documentele necesare.
Astfel, o astfel de persoană desemnată va fi autorizată să semneze documentele necesare pentru impunerea pedepsei disciplinare directorului general al societății.
Top 10 materiale conform cititorilor noștri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: