Șeful Sberbank German Gref a explicat de ce consiliul unei instituții de credit nu ar trebui să fie sărac, răspunzând la întrebarea despre diferența de recompensă între funcționarii simpli și conducerea.
Întrebarea a fost pusă de unul dintre angajații băncii în cursul unei linii directe cu angajații.
"Dragă colegă, vrei ca guvernul tău să fie sărac? Vrei ca liderii să se întâlnească? Sau vrei să începem să plătim membrii consiliului de administrație, condiționată, 100 de mii de ruble. Să vedem care membru al consiliului de administrație este de acord să lucreze pentru un astfel de salariu. Acești oameni pe care i-am adunat din toată lumea - cei mai buni, care au o vastă experiență profesională ", a spus Gref.
Potrivit lui Gref, există un program comun de schimb de experiență între Sberbank și Boeing. După încercarea la Boeing, doisprezece dintre cei optsprezece angajați ai Sberbank, compania aeriană era pregătită să ofere o slujbă. Gref a declarat că a mulțumit companiei pentru mărcile înalte și și-a exprimat speranța că parteneriatul dintre cele două companii nu ar permite companiei Boeing să ofere o ofertă angajaților Sberbank.
"Să oferim salarii celor care dezvoltă lucruri supercomplexe, cum ar fi nu au fost încă create de nicio bancă din lume și li se vor oferi salarii pentru angajații GSP (birouri suplimentare - RNS). Ei bine, despre ce vorbești? Este o conversație serioasă? "- a rezumat Gref, precizând că pentru a crește salariile și pentru a avansa pe scara de carieră, orice angajat poate să se îndrepte spre conducere și să facă teste adecvate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: