Experiența Siemens ca o companie occidentală motivează tinerii profesioniști să lucreze în Rusia, competențe

De la începutul crizei de pe piața rusă există două tendințe contradictorii - pe de o parte, numărul de posturi vacante în IT a început să scadă, deoarece multe companii au fost nevoite să se retragă de pe piață.





Pe de altă parte, cererea de profesioniști IT calificați nu numai că rămâne ridicată, ci continuă să crească. Chiar și cu costuri reduse, angajatorii se luptă literal unul cu celălalt pentru fiecare programator de calitate.

Despre cum să atragem tineri profesioniști și să îi interesăm cu discipline științifice exacte, spune Dmitri Shulga, directorul Departamentului de Management al Comunicatiilor Corporative al Siemens.

Un specialist este nevoie de urgență!

În Rusia, există încă un deficit de personal IT, după cum reiese din cifre dintr-o varietate de surse

Sunt, bineînțeles, întreprinși pași importanți pentru a îmbunătăți situația din țara noastră - astfel, numărul locurilor bugetare din universități crește. Dar acest lucru, în conformitate cu Nikiforov, nu este suficient: chiar dacă presupunem că toți elevii absolvent cu succes din universitate, se va lucra la o specialitate și, astfel, să rămână în Rusia, este nevoie de cel puțin 15 ani pentru a acoperi deficitul. Dar acest lucru este numărul ideal dacă - atunci când consideră că nu toată lumea în cele din urmă va veni în IT-sferă, și chiar dacă acestea vin, s-ar putea prefera să lucreze în străinătate, și o parte a personalului de exploatare, în același timp, se pensionează, atunci acesta poate fi în condiții de siguranță multiplica de mai multe ori .

Cu toate acestea, merită menționat faptul că nu este vorba despre cei care au o diplomă în specialitatea IT, și anume, despre personalul competent: fie despre specialiștii existenți, fie despre cei care sunt capabili să devină ei repede.

Cum "Siemens" atrage în sine cele mai bune minți ale Rusiei

Se pare că există o resursă pentru completarea deficitului de personal IT din Rusia: există foarte mulți tineri talentați în țară, iar un concurs pentru instituțiile de învățământ superior din departamentele relevante este destul de ridicat.

• Cu toate acestea, doar 10-20% dintre absolvenții specialiștilor în tehnologia IT, potrivit Ministerului Comunicațiilor, sunt capabili să lucreze imediat.
• Alegerea tehnologiei informației, elevul ar trebui să fie pregătit pentru o auto-educație constantă și studierea disciplinelor științifice.
• Afectate de lipsa de cadre didactice calificate, deoarece majoritatea preferă să părăsească universitatea în proiecte comerciale mai profitabile.
• Combinarea învățării cu munca, prea adesea trecute cu vederea, și totuși, având în vedere rapiditatea cu care cunoașterea devine caduc în IT-sfera, este important să-i în practică.

În plus, anul trecut am semnat un acord cu SPbPU pentru lansarea unui program internațional comun pentru sprijinirea activităților științifice și educaționale, care include un program de bursă pe termen lung. Sprijinul, pe care compania noastra il ofera studentilor, studentilor si supervizorilor, este de la 15 la 25 de mii de ruble pe luna. Pentru a primi o bursă, ei au nevoie doar de ceea ce-și doresc - știință, participă la concursuri, își prezintă invențiile și studiile la concursuri rusești și internaționale, pentru primele locuri în care sunt premii în numerar pentru finalisti.

Împreună cu universitățile, desfășurăm programe de cercetare și dezvoltare și programe de stagii pentru studenții din întreprinderile Siemens

Cooperarea se desfășoară cu Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov, Școala superioară de economie, MSTU. Bauman, KSTU-i. AN Tupolev. Industria feroviară are o importanță deosebită pentru compania noastră. În acest sens, am stabilit relații de parteneriat cu Universitatea de Stat din Căile Ferate din Moscova (MIIT), unde specialiștii Siemens predau și împărtășesc experiența lor. De asemenea, colaborăm îndeaproape cu instituțiile de învățământ secundar special. De exemplu, cu Colegiul de Energie Voronej, am fost implicați în instruirea specialiștilor calificați, care au găsit mai târziu locuri de muncă la Siemens Transformers.

Lucrarea de formare a rezervei de personal, de asemenea, am comportament printre elevii de liceu. De exemplu, pentru victoria în competiția All-rus de proiecte științifice-inovatoare întreprinse de companie în acest an pentru a noua oară, băieți talentați pot obține, în plus față de premii în bani, puncte suplimentare pentru admiterea la universități. În plus, autoritățile de supraveghere și școli, adus câștigătorii, a caror cercetare se concentreaza pe o gama larga de probleme ale lumii moderne, sunt de asemenea încurajate financiar. În cadrul concursului, au participat peste 8.000 de elevi. In fiecare an, munca lor pentru concurs trimite mii de elevi din licee, colegii și școli tehnice în Rusia, și sprijin pentru proiect au nu numai mass-media, dar și organisme guvernamentale.

Astfel de inițiative sunt utile pentru piață în ansamblul său, dar, desigur, acestea nu pot fi numite caritate - "Siemens" educă cadre, inclusiv pentru ei înșiși. Mulți participanți la programele noastre de burse și concursuri primesc mai târziu un loc de muncă în companie. O activitate interesantă în specialitatea cu posibilitate de dezvoltare și un salariu competitiv face posibilă menținerea în Rusia și asigurarea unui nivel de trai bun și deschiderea la o formare continuă și o creștere.

Piața muncii: raportul dintre sarcinile directorilor comerciali, nivelul salariilor și numărul persoanelor care caută un loc de muncă