Experiența mea de un grup mic

Experiența mea de grupuri mici.

Vreau să împărtășesc experiența mea de a participa la un grup mic și experiența de a conduce un grup mic.
Primii trei pași pe care i-am scris într-un mic grup pe Skype, primul pas pe care l-am înregistrat cu liderul, adică

am avut om vperediiduschy care a condus întâlnirile noastre să ne dea un grup de reguli și să se asigure că întâlnirile nu a încălcat drepturile și tradițiile.
Puțin mai târziu, eu însumi am condus grupul lider pe primul pas și pe Skype. Și au mai fost trei grupuri. cu care am împărtășit experiența mea de lucru.

Vreau să observ că experiența mea nu este singura adevărată și singură posibilă pentru grupuri mici. dar în același timp pot spune că grupul meu mic lucrează de regulile noastre de aproape doi ani și de acele grupuri. pe care am condus-o sau pe care am ajutat-o, lucrează, de asemenea, mulțumită lui Dumnezeu, nu s-au dezintegrat. Și pentru mine se spune că astfel de reguli sunt vrednice de atenție și testate în timp.

Rețineți că grupurile mici de teme sunt, de asemenea, bune, că pot fi organizate complet prin orice reguli # 33;

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Compoziție și structură.

Un grup mic poate consta din aproape orice număr de persoane. Experiența mea este de la 4 la 12. Dacă mai mult - atunci grupul se trage prea mult, dacă este mai puțin, atunci, așa cum o înțeleg, grupul se poate dezintegra, deoarece în grupuri mici există întotdeauna o cifră de afaceri: cei pentru care recuperarea nu este o prioritate valoare, lăsați puțin câte puțin, din cauza unor reguli destul de stricte sau din alte motive. Știu experiența unei suri anonime - grupul lor. Ca urmare, a fost redus la două persoane și a spus că este foarte dificil să asculți experiența și istoria unei singure persoane. Grupul sa despărțit în cele din urmă.

În cazul în care grupul este un lider, acesta vine cu propriile sale reguli, în cazul în care grupul este fără un lider, regulile sunt aprobate la ședința lucrătorilor atunci când se discută toate problemele organizatorice.

Pe un grup fără lider, fiecare dintre participanți devine lider pe rând. De asemenea, grupul selectează un secretar, care monitorizează, împreună cu grupul de conducere pentru respectarea regulilor și tradițiile HDA și omisiunile podchityvaet.
Dacă grupul lucrează pe Skype. De asemenea, selectează o persoană pentru serviciul unui prezentator tehnic. Ie cel care conectează grupul. De obicei, această persoană devine anonimă, care are cea mai mare viteză de conectare la Internet. Poate, de asemenea, a scăpa de îngustarea conducătorului tehnic adjunct (signalman).

Toate ministerele sunt într-un grup mic. cu excepția ministerului prezentatorului - există un nou prezentator la fiecare întâlnire, sunt selectați pe durata unui singur pas, cu un vot comun, dar nu puteți nominaliza o altă persoană - numai dvs.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Prima întâlnire a unui grup mic (MG) este o întâlnire de lucru. Pe aceasta, vom crea regulile grupului pentru întreaga etapă, mai mulți muncitori nu vor fi pe toată durata trecerii pasului - regulile nu se schimbă.

Procesul-verbal al ședinței de lucru:
1. Rugăciunea pentru pacea minții
2. Ordinea declarațiilor (fixată pentru întreaga perioadă a activității grupului)
3. Prezentarea participanților (o scurtă poveste despre dvs.)
4. Procedura de luare a deciziilor la vot (cu votul majorității, în unanimitate, alte propuneri).
5. Alegerea ședinței principale de lucru (dacă nu a fost selectată anterior cu acord general)
6. Votarea structurii reuniunilor (posibil pentru fiecare element separat, structura comportamentului va fi descrisă mai jos)
7. Un grup deschis sau închis
8. Regulile grupului. votarea fiecărui element separat (voi scrie regulile de mai jos)
9. Ordinea de admitere la grupul de noi membri
10. Frecvența întâlnirilor, ora, ziua.
11. Durata reuniunilor
12. Sancțiuni
13. Numărul de întrebări pe sesiune
14. Numărul de exemple pe întrebare
15. Alegerea secretarului și a ofițerului de comunicații (pentru grupurile Skype)
16. Rugăciunea.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Structura reuniunilor grupurilor mici:

1. Rugăciunea
2. Cercul Săptămânii
3. Cercul sentimentelor
4. Citirea temelor
5. Identificarea
6. Cercul sentimentelor
7. Efectuați temele pentru următoarea întâlnire
8. Rugăciunea

Cercul săptămânii - fiecare dintre participanții la MG, conform ordinii stabilite, spune despre evenimentele importante de-a lungul timpului. Trecuți din ultimul grup. De regulă, împărtășim ceea ce sa întâmplat important în recuperarea noastră, dar, de asemenea, și cele mai izbitoare evenimente.

Cercul sentimentelor - folosim acest tabel de sentimente. În cercul sentimentelor, fiecare membru al grupului enumeră pur și simplu sentimentele pe care le simte în acest moment. Fără explicație de ce și din cauza a ceea ce are astfel de sentimente.

Citirea temelor - tocmai citim ceea ce am scris, fără a adăuga nimic de la noi înșine, fără a explica, doar citim.

Identificarea - în ordinea priorității, fiecare membru al grupului este împărțit, cine și ce a răspuns la audiere și le-a spus exemplele. De obicei 1-2 exemple, nu mai mult.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Grup deschis sau închis.

Ce vrei să spui?
Toate grupurile mele au fost închise după primele trei întâlniri.
Prima întâlnire este întâlnirea de lucru, a doua este citirea textului pasului cu identificarea, a treia se află deja pe structura de mai sus. Cu citirea temelor. Și aici, în acest al treilea grup ar putea veni în continuare noi, dar cu temele deja scrise. După această întâlnire, toate grupurile au fost închise pentru a accepta noi membri. Acest lucru se întâmplă deoarece pe un grup mic ne împărtășim cele mai intime detalii ale vieții noastre și o facem cât mai deschis și mai sincer posibil. Și în grup este foarte important să te simți în siguranță. Și securitatea creează, inclusiv un număr limitat de participanți, cu care am învățat puțin câte puțin să am încredere și să accept.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Post aici lista regulilor grupului. în care am lucrat eu și această experiență a fost apoi transferată acestor grupuri. care a cerut.
1. Copiii adulți care au prescris pașii anteriori sunt admiși în grup (nu sunt relevanți în primul pas)
2. Se recomandă membrilor grupului mic să viziteze grupuri mari cel puțin o dată pe săptămână. (Personal mi-ar fi schimbat la "participarea obligatorie", dar așa lucrează Sun, de obicei, sub forma conștiinței de grup)
3. Modificatorul MG se modifică la fiecare întâlnire, pornind de la succesiunea adoptată în cadrul reuniunii de lucru
4. Grupul este selectat de către secretarul grupului (dintre cei care și-au exprimat dorința), care numără trecerile. Termenul de serviciu este un pas. Datoriile secretarului sunt pregătirea reuniunilor de lucru și întreținerea documentației. De asemenea, un grup este selectat ca agent de avertizare (dintre cei care și-au exprimat dorința), termenul de serviciu este un pas.
5. "Cel care nu scrie nu citește"
6. Declaratia participantului trebuie sa inceapa cu un salut si o prezentare, la sfarsitul declaratiei fiecare participant este obligat sa multumeasca grupului (spune "multumesc").
7. Durata reuniunii este de 1,5 ore. Prezentatorul stabilește în avans timpul de vorbire pentru participanți și poate, fără întrerupere, să reamintească sfârșitul timpului la difuzor, în cazul în care limita de timp este epuizată.

Toate celelalte reguli se bazează pe rezultatele votării (a se vedea protocolul aproximativ al lucrătorului)

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Grupuri despre care știu că se întâlnesc o dată pe săptămână. Aceasta este periodicitatea standard, nu numai pentru VDA.
În poporul Skype va discuta inițial ziua aproximativă a săptămânii la reuniuni, dar rabochke au drept de vot în acea zi generală și ora sunt înregistrate. Uneori se întâmplă că cineva nu se potrivește cu timpul, atunci această persoană caută sau creează un alt grup.
Pe MG vii, timpul și ziua întâlnirii depind de camera care a fost găsită și apoi de ziua și de timpul întâlnirilor care s-au întâmplat foarte des pur și simplu, care se exprimă la întâlnirea lucrătorilor și nu votează pentru acest punct.

Acest lucru este, de asemenea, înregistrat în avans, la o întâlnire de lucru. Constanța este foarte important pentru noi, este vorba și de sentimentul de securitate. Prin urmare, este extrem de util pentru recuperarea întregului grup. astfel încât să înceapă și să se termine în același timp.

Pentru grupurile de 8-12 persoane este suficient 1,5 ore, pentru grupuri de 4-6 persoane - o oră.

Anterior, puteți închide grupul, mai târziu nu puteți.

Uneori a fost necesar să închidă grupul exact o oră și jumătate, iar casa următoare să se dea după întâlnire.

Se întâmpla ca grupul să treacă fără identificare, pentru că timpul nu era suficient.
Puțin câte puțin, fiecare participant învață să scrie Domashek lor, astfel încât să nu se răspândească ideea de parchet, economisind timp de grup. Acest lucru este util doar pentru recuperare - răspunsuri clare cu exemple, fără filozofie pe această temă ...

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Acest element nu este la fel ca oricine la început.
Nu-mi amintesc nici un moment că un nou-venit care a venit într-un grup mic. sunt de acord cu aceste sancțiuni. Ei întotdeauna provoacă indignare. Îmi amintesc cât de personal a fost indignată să le audă. Dar, de asemenea, știu cât de bine funcționează aceste sancțiuni pentru recuperarea și viața grupului.

1. Sunt permise trei treceri (părăsirea grupului la a patra trecere)
2. Întârziere pentru un grup de timp când începeți să citiți o temă este considerat jumătate din trecere
3. Nu scrie un răspuns scris la o sarcină - etajul de trecere
4. Nu sunt permise obiecții și dispute cu facilitatorul, precum și clarificarea relațiilor personale și a dezacordului participanților cu ceilalți în cadrul grupului. Orice comportament agresiv al participanților față de lider și / sau membru al grupului reprezintă o amenințare la redresarea întregului grup. iar un astfel de membru poate fi exclus din grup printr-un vot general sau poate fi emis un avertisment și o amendă unui astfel de participant. În cazul în care unul dintre participanți a observat o încălcare a regulilor sau a tradițiilor de către prezentator, comunicarea despre încălcare este trimisă secretarului, iar acesta din urmă ia o decizie
5. În caz de agresiune, membrul grupului este deconectat în direcția conducătorului (pentru grupurile Skype). Pentru cei vii - doar să ceară să iasă.

Știu experiența trăirii grupurilor mici. când întârzierea pur și simplu nu a fost permisă grupului. dacă a întârziat cel puțin 2 minute. Și a fost considerată o trecere.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Numărul de întrebări pe sesiune.

Pe grupuri, apoi votează și decide cu privire la diferite moduri: fie să ia un paragraf (am scris pe de aici), sau decizia să fie lăsată la latitudinea comandantului, sau de fiecare dată când întregul voturile de grup pentru numărul de întrebări cu privire la următoarele teme. În orice caz, regulile trebuie stabilite. Foarte adesea primul pas, atunci când încă nimic nu este clar și nimeni nu este dispus să își asume responsabilitatea, decizia de a lua chestiuni în paragrafe. Dar din nou - toate în mod individual.

Din cele din urmă: cunosc experiența foarte recentă a unui grup mic. când întâlnirea de lucru a decis să scrie pe paragrafe, dar apoi la fiecare întâlnire grupul a votat pentru numărul de întrebări pentru data viitoare. Și grupul puternic zakolbasilo.
Acest lucru se întâmplă întotdeauna atunci când normele adoptate la reuniunea de lucru sunt transformate în etapa completă a procesului de lucru.
Acest lucru sa întâmplat în grupul meu mic și nu am putut înțelege ce sa întâmplat.
Întâlnirea de lucru, repet, se desfășoară o singură dată și pentru întreaga perioadă de scriere a pasului. Și nici o regulă nu se poate schimba, amenință prăbușirea grupului.

Numărul de exemple pentru fiecare întrebare.

Am fost învățat că răspunsurile la întrebări sunt scrise doar prin exemple, clar și clar. Acum sunt încrezător că acest lucru este corect. pentru că negarea puternică a muncii, apoi filosofizarea temelor de întrebări conduce la evaziune și negarea nu este eliminată. Dacă îmi scriu propriile exemple - boala nu se ascunde, aici este - totul în palma mâinii tale.

Există o experiență, când în prealabil fiecare problemă a fost discutată despre lucrător - câte întrebări vor fi pe exemple. Uneori a fost doar clar stabilit - 2 exemple, uneori 2-3 exemple la discreția facilitatorului. Dacă unele cuvinte nu sunt clare, atunci am scris propria noastră definiție: impotență, incontrolabilitate, umilință. Acest lucru a ajutat apoi la formularea mai bună a răspunsurilor.
În toate grupurile. în care am participat, am prescris impotența într-o schemă separată, ne-a ajutat să ne separăm mult mai bine de boala noastră.

Uneori sunt luate exemple - una din copilărie, cealaltă din ultima, uneori - cea mai vie, care va fi amintită, uneori, numai de evenimentele recente. Totul depinde de întrebări.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Oda în cercul sentimentelor

Lucrăm pe tabelul sentimentelor.
Pur și simplu enumerăm acele sentimente pe care le simțim aici și acum, fără a explica de ce le simțim. Încercăm să numim cât mai multe sentimente, chiar dacă aproape nimic nu răspunde.

Acesta este un instrument foarte bun și sunt recunoscător liderului grupului nostru mic. că ne-a învățat cum să o folosim. pentru că toți nou-veniții care vin la VDA au sentimente înghețate, deși nu sunt de acord cu acest lucru și acest lucru nu este realizat, pronunțarea constantă a sentimentelor ajută la dezghețarea și devenirea "vie".

Personal pentru mine acest instrument a venit doar a doua etapă - am dat seama dintr-o dată în mod clar că am o mulțime de sentimente, ele sunt puternice, a existat un sentiment ca un subsol întunecat a intrat pe strada sunlit, în cazul în care doare ochii. Mă doare. Nu știam ce să fac cu toate aceste sentimente. Apoi "ochii sunt obișnuiți". Și toate acestea se întâmplă tocmai din cauza faptului că de două ori într-o reuniune a unui grup mic am blurts sentimentele sale.

De asemenea, pronunțarea sentimentelor mele cu alți membri ai unui grup mic mi-a ajutat să învăț să mă despart de sentimentele altora. La început, atunci când cineva a spus, de exemplu: "Mă simt furie, furie, iritare, lipsă de speranță" - m-am înțepenit și mi-a fost speriat - mă privește. Apoi, am fost obosit să-i împovără și să-mi las pe frații și surorile mele să simtă propriile lor sentimente fără să le răspundă.

M-am uitat personal - în cazul în care cel puțin un ecou, chiar dacă ochii picioarelor se răsucesc pe o anumită definiție a sentimentelor, atunci l-au sunat. Era dificil, apoi a început să se descurce.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Asta e, se pare.
Dacă există întrebări, voi fi bucuros să răspund.
Dacă există adăugiri și schimbări de la participanții la grupuri mici, cu plăcere accept.

_____________
Și eu - o fată simplă, nu au nevoie de mult. putere peste lume și ceva gustos.

Regulile privind trecerile etc. sunt relevante pentru punctul meu de vedere numai în prima etapă a muncii MG, atunci pot fi tot felul de indulgențe, cum ar fi un pic de 3 x trece în rând, etc. În orice caz, acest lucru este deja acceptat pentru lucrători după discuții aprinse.
MG-ul meu a decis în cele din urmă că, dacă vă întâlniți după un grup ratat cu cineva de la participanți și le citiți pe toate întrebările, trecerea nu se ia în considerare.

Și un alt punct important de adăugat. Activitatea MG pentru fiecare etapă se încheie cu o întâlnire de lucru, la care se stabilește prin vot comun întrebarea dacă să se deschidă un grup (adică, să se recruteze noi membri) la următorul pas, să se schimbe regulile etc.

Prin urmare, este extrem de util pentru recuperarea întregului grup. astfel încât să înceapă și să se termine în același timp.

Pentru grupurile de 8-12 persoane este suficient 1,5 ore, pentru grupuri de 4-6 persoane - o oră.

Anterior, puteți închide grupul, mai târziu nu puteți.

Uneori a fost necesar să închidă grupul exact o oră și jumătate, iar casa următoare să se dea după întâlnire.

În grupul meu mic de 9 persoane și ultima întâlnire a fost întârziată cu 3,5 ore acest staniu. Mulți dintre ei și-au exprimat nemulțumirea cu o astfel de cantitate de timp, dar chiar dacă am face o limită a performanțelor, atunci conform calculului, astfel încât toți vorbitorii să aibă și nevoie de aproximativ 3 ore. Ce nu știu, unii membri ai grupului împotriva limitei declarațiilor.
Dar lucrul în astfel de condiții este foarte dificil din cauza oboselii.

Xo, scrie de ce poți termina mai devreme și mai târziu nu poți.

Iată versiunea completă a acestei pagini.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Experiența mea de un grup mic

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: