prefață
0.1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0.2. Dezvoltatorul documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Documentul este convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare - învățământul superior complet sau de bază al formării relevante (specialist sau licență). Studii postuniversitare în management. Experienta de lucru pe profesie - cel putin 2 ani.
1.3. Cunoaște și se aplică în activități:
- legi;
- decretele și ordinele Președintelui Ucrainei, rezoluțiile Cabinetului de Miniștri al Ucrainei privind cultura fizică și sport, activități economice;
- ordinele și regulamentele Comitetului de Stat pentru Sport din Ucraina;
- baze de economie și autofinanțare, organizarea forței de muncă și management;
- legislația muncii;
- normele și normele de protecție a muncii, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;
- limbă de stat.
1.4. Directorul centrului de formare este numit la post și respins prin ordinul de organizare (întreprindere / instituție).
1.5. Directorul centrului de formare raportează direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Directorul centrului de formare gestionează lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Directorul centrului de formare în timpul absenței este înlocuit de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a îndatoririlor care îi sunt atribuite.
2. Caracteristicile muncii, sarcinile și îndatoririle
2.1. Efectuează conducerea generală a centrului de formare în conformitate cu legislația în vigoare.
2.2. Execută ordinea organizațiilor direct responsabile pentru facilitatea sportivă, precum și aderă la propria Carta și reglementările privind facilitatea sportivă.
2.3. Oferă lucrări privind pregătirea centrului pentru desfășurarea sesiunilor de instruire și formare și sportivi, evenimente sportive și de masă.
2.4. Monitorizează construcția, reconstrucția, capitala și reparațiile curente.
2.6. Cunoaște, înțelege și aplică actualele documente de reglementare referitoare la activitățile sale.
2.7. El cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și metodele de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță.
3.1. Directorul centrului de formare are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și remedia orice încălcări sau neconcordanțe.
3.3. Directorul centrului de formare are dreptul de a solicita asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale și exercitarea drepturilor.
3.4. Directorul centrului de formare are dreptul de a solicita crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale și furnizarea echipamentului și a echipamentului necesar.
3.5. Directorul centrului de formare are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Directorul centrului de formare are dreptul de a solicita și de a primi documentele, materialele și informațiile necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale și a ordinelor de conducere.
3.7. Directorul centrului de formare are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Directorul centrului de formare are dreptul să raporteze cu privire la toate încălcările și neconcordanțele descoperite în cursul activității sale și să facă propuneri de eliminare a acestora.
3.9. Directorul centrului de formare are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Responsabilitatea
4.1. Directorul centrului de formare este responsabil pentru imposibilitatea de a-și îndeplini sau a îndeplini în timp util atribuțiile atribuite prin această descriere a postului și (sau) neexecutarea drepturilor acordate.
4.2. Directorul centrului de formare este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne în domeniul muncii, protecției muncii, reglementărilor de siguranță, salubrității industriale și protecției împotriva incendiilor.
4.3. Directorul centrului de formare este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) referitoare la secrete comerciale.
4.4. Directorul centrului de formare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor juridice de conducere.
4.5. Directorul centrului de formare este responsabil pentru infracțiunile săvârșite în cadrul activităților sale, în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă.
4.6. Directorul centrului de formare este responsabil de producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă.
4.7. Directorul centrului de formare este responsabil de utilizarea abuzivă a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și de folosirea lor în scopuri personale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: