Situația. Angajatul demisionează, calculul final la concediere depășește limita maximă legală
Datele pentru calcul
Pasul 1. Aflați valoarea salariilor medii nominale a muncitorilor din republică.
În legătură cu situația financiară dificilă, toți angajații unei întreprinderi unitare private au fost concediați. În starea întreprinderii, doar directorul a rămas. Lucrează în baza unui contract de muncă și, în același timp, este proprietarul organizației.
Întrucât activitatea întreprinderii este suspendată, directorul a plecat în concediu fără plată, în conformitate cu art. 191 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Ar trebui în acest caz societatea să plătească prime de asigurare pentru manager?
Mulți cetățeni străini și apatrizi lucrează pe teritoriul Republicii Belarus pe baza contractelor de muncă.
Articolul discută următoarele aspecte:
- salarizare a acestor angajați;
- calcularea impozitului pe venit și a contribuțiilor de asigurări din veniturile acestora;
- existența dreptului acestor salariați la prestații de stat.
Orice organizație, a cărei conducere este interesată de îndeplinirea calitativă și rapidă a îndatoririlor de către angajați, se îngrijește de faptul că își îmbunătățește constant nivelul profesional. În special, pregătirea poate fi realizată sub forma unor conferințe, seminare și alte tipuri de formare.
Astfel, angajatul a primit noi cunoștințe la seminar. Cum de a reflecta acum costurile de formare în contabilitate și să calculați impozitele? Vom vorbi despre acest lucru în acest articol.
Una dintre formele de îmbunătățire a aptitudinilor angajaților este participarea lor la seminarii de specialitate (inclusiv la cele străine). Scopul acestui eveniment este de a obține noi cunoștințe, abilități, aptitudini, informații utile necesare în procesul de activitate al acestui angajat în cadrul acestei organizații sau în activitățile organizației în ansamblu.
Apoi, luați în considerare procedura de contabilizare a cheltuielilor de mai sus, în conformitate cu legislația în vigoare a Republicii Belarus.
Situația 1. Angajatul organizației profesionale este trimis la un seminar de instruire privind marketingul
Elaborează absența unui angajat
Atitudinile educaționale privind vizitarea seminarelor tematice apar pe baza contractului privind serviciile cu plată în domeniul educației. După ce a avut loc un astfel de seminar, se întocmește un act de acceptare a serviciilor prestate.
Această comandă va fi baza pentru participarea la sesiunile de formare. Rețineți că angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul principal de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: