Cum se plătește prejudiciul pentru muncă în perioada 2019-2018

Cum să plătiți o traumă în producție în anii 2017-2018

Toată lumea care lucrează în producție sau este un lucrător de birou are dreptul să aștepte condiții normale de lucru.

Acest lucru, în primul rând, este garantat de Constituția Federației Ruse.

Dar dacă ar exista un prejudiciu cauzat de muncă? Ce măsuri trebuie luate pentru a se asigura că angajatorul plătește toată despăgubirea pe care angajatul a avut-o?

Să analizăm aceste probleme mai detaliat.

Este rapid și gratuit!

Conceptul de traumă la locul de muncă și reglementarea legislativă a acestei probleme

Un prejudiciu cauzat de muncă este o traumă care a fost primită în timpul orelor de lucru în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în producție.

În legislația Federației Ruse există legi care prevăd procedura de înregistrare a prejudiciului primit, plata despăgubirii și responsabilitatea angajatorului în cazul neîndeplinirii obligațiilor față de angajați.

În special vorbim despre astfel de legi. după cum urmează:

Principala lege este în mod direct Constituția Federației Ruse, care garantează fiecărei persoane de lucru condiții de muncă sigure.

Clasificarea accidentelor la locul de muncă în termeni de gravitate

Accidentele care sunt aduse la locul de muncă sunt clasificate:

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este prin intermediul serviciilor online care vă vor ajuta să creați gratuit toate documentele necesare:

pentru înregistrarea IP
Înregistrare LLC

Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să faciliteze și să automatizeze contabile și de raportare, apoi vin în ajutorul următoarelor servicii on-line, care va înlocui complet contabil în compania dumneavoastră și de a salva o mulțime de bani și de timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate printr-o semnătură electronică și trimise automat online.

Contabilitate pentru IP
Contabilitate pentru LLC

Este ideal pentru IP sau LLC pe USN. UTII. PSN. TC. OCHO.
Totul se întâmplă cu câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins. așa cum a devenit simplu!

Ordinea de înregistrare

În cazul în care un angajat, în timpul serviciului, a fost rănit, în primul rând este necesar:

fixați acest caz în reviste;
pentru a confirma acest fapt;
să informeze prompt supraveghetorul imediat (managerul de șantier, supervizorul de schimb și așa mai departe).

În paralel cu aceasta, dacă este necesar, sunați asistenta medicală. Ea va face o inspecție vizuală și, dacă este necesar, va apela la o ambulanță.

Este demn de remarcat faptul că acest fond poate recunoaște prejudiciul. după cum urmează:

de uz casnic;
primite în caz de accident;
a fost obținut ca urmare a unor acte criminale.

Prin urmare, este necesar să fim pregătiți pentru faptul că va trebui să căutăm martori care să poată confirma faptul că s-au rănit direct în îndeplinirea îndatoririlor lor.

Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că prejudiciul de producție este considerat cel care a fost primit:

în procesul de mutare la locul de muncă;
când angajatul se află într-o călătorie de afaceri;
când se deplasează pe un loc de producție.

Este necesar să se pregătească un pachet de documente. care include:

acționează asupra faptului unui accident;
Un certificat care indică salariul mediu al unui angajat pentru anul respectiv;
Un certificat care indică perioada de calcul a beneficiului pentru prejudiciu;
o copie a acordului, care confirmă transferul contribuțiilor în caz de prejudiciu industrial (contract de drept civil).

În plus, angajatul trebuie să furnizeze:

raport medical cu o descriere detaliată a prejudiciului;
cerere de beneficii financiare;
un document care confirmă necesitatea unui curs de reabilitare;
acționează asupra declanșării bolii profesionale.

Procedura angajatorului

În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul trebuie, în primul rând, să cheme o ambulanță.

După aceea, ar trebui să intervieveze martorii incidentului despre incident, să stabilească faptul că a suferit un prejudiciu industrial.

Angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor înainte de sosirea ambulanței.

În plus, angajatorul trebuie:

solicită un protocol care să conțină toate informațiile despre ceea ce sa întâmplat;
aranja incidentul în conformitate cu legislația în vigoare;
să procedeze la o investigație internă.

Astfel de acțiuni pot contribui la evitarea răspunderii penale a angajatorului și pot presupune numai administrativ, care constă în plata unei amenzi.

Suma și ordinea de plată a plăților compensatorii

În caz de vătămare la locul de muncă, angajatul are dreptul să aștepte astfel de plăți. după cum urmează:

Indemnizație unică;
Compensarea pentru pierderi datorate pierderii venitului de bază;
Compensarea compensațiilor financiare suplimentare legate de tratament, livrare la clinică și așa mai departe.

Până în prezent, plata maximă unică a unui prejudiciu industrial este de aproximativ 80.000 de ruble.

Trebuie remarcat că mărimea sa depinde în mod direct de gravitatea vătămării și de numărul de zile care sunt necesare pentru recuperare.

În ceea ce privește compensarea daunelor legate de pierderea venitului de bază, această cifră variază pentru fiecare angajat. Este de 100% din salariu.

Consecințe pentru angajator

În funcție de cine a provocat vătămarea corporală, responsabilitatea față de angajatori este determinată. Să analizăm în detaliu.

Datorită vina angajatorului

În acest caz, în cazul în care prejudiciul industrial a avut loc din vina angajatorului, acesta este amenințat cu o amendă administrativă cuprinsă între 5 și 500 de mii de ruble, în funcție de gravitatea.

În acest caz, în cazul în care prejudiciul este o amenințare directă a vieții pentru angajați, ofițeri (supraveghetor schimbare, șef de echipă și așa mai departe), se poate conta pe deschiderea unei proceduri penale.

Termenul penal poate varia de la 1 an, în mod condiționat până la 7 ani de închisoare.

Prin vina angajatului

Chiar și în ciuda faptului că prejudiciul de muncă a fost primit prin vina angajatului, angajatorul așteaptă o serie de inspecții, care trebuie să confirme acest fapt. În plus, potrivit statisticilor, angajatorul va continua să își asume responsabilitatea administrativă și să plătească o amendă de până la 200 de mii de ruble.

Trebuie remarcat că orice compensație acordată angajatului nu este suspendată, angajatorul este obligat să plătească toate prestațiile prevăzute de lege.

Ascunderea accidentului

Din păcate, în viață există adesea o încercare de a ascunde un traumatism industrial. Nu este un secret pentru cineva că angajatorul, atunci când încearcă să ascundă un incident, oferă angajatului o anumită compensație și pleacă.

Cu toate acestea, în acest caz, dacă încă deveni conștienți de faptul de accident de muncă ascuns, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, sau de a opri activitatea întreprinderii de până la 3 luni.

Cu toate acestea, în funcție de severitatea vătămării, angajatorul poate primi o pedeapsă cu închisoarea de până la 3 ani.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Soțul meu a primit o ardere de gradul 2 la locul de muncă, acum pe o listă bolnavă, a înregistrat un prejudiciu industrial. Pentru casa noastră a venit superiorii săi și a cerut să scrie o declarație că este „trauma de uz casnic“, spune tot de plată și așa mai departe. Etc, astfel că va primi mai mult, iar pentru producția va plăti un ban și chiar a spus direct că, dacă el va continua să meargă cu un „prejudiciu industriale "Apoi este FURAT! Ce ar trebui să fac? Ce ar trebui să fac?