Concediul medical este baza pentru plata unui ajutor de invaliditate unui cetățean de lucru
Concediul medical este un document care acordă unui cetățean dreptul la liberă muncă în legătură cu starea de sănătate nesatisfăcătoare.
Vorbirea în acest caz este doar probleme medicale temporare care ne permit să presupunem în viitor o restaurare completă a forțelor pierdute. În cazul în care boala cetățean depășit atrage după sine invaliditate permanentă, problema muncii sale se realizează prin atribuirea grupul respectiv de invaliditate și eliberarea din funcție a revendicării. 5, art. 83 din LC RF.
Pentru perioada de boală, persoana asigurată are dreptul la o prestație în conformitate cu procedura stabilită. Principala sursă de plată a acesteia sunt fondurile Fondului de Asigurări Sociale, și-au acumulat primele de asigurare ale cetățenilor. Cu toate acestea, în funcție de tipul de incapacitate de muncă, uneori unele dintre costurile financiare intră pe umerii angajatorului.
Alocația de boală pentru angajat pentru primele 3 zile de incapacitate de muncă este plătită din partea companiei angajatoare. Începând cu a patra zi, suma plătită de societate este rambursată de către Fondul de Asigurări Sociale.
- boală sau vătămare a muncitorului;
- nevoia de îngrijire a unui membru de familie bolnav;
- maternitate (adică gestație târzie, perioadă de livrare și recuperare după aceasta);
- carantina atât a angajatului însuși, cât și a copilului său minor (până la vârsta de șapte ani) sau a unei alte persoane apropiate incompetente;
- protetică în condițiile unei șederi permanente într-o instituție medicală;
- continuarea tratamentului după un spital într-un sanatoriu.
№255-FZ Legea definește obligația angajatorului de a organiza prestații plătite off pentru cetățenii salariați au avut pentru întreaga perioadă de angajare, precum și în timpul perioadei de treizeci de zile după finalizarea contractului de către oricare dintre condițiile prevăzute de lege, în cazul în care un cetățean în această perioadă nu au avut un loc de muncă la un alt angajator.
Cine și cât ar trebui să plătesc
Spitalizarea pentru copil este plătită diferit, în funcție de vârsta copilului și de forma tratamentului (ambulatoriu sau internat)
În art. 6 din Legea nr. 255-FZ stabilește durata prestării unei prestații în funcție de cauza incapacității de muncă, în legătură cu care se eliberează concediul medical:
- în legătură cu nașterea unui copil, boală sau rănire a angajatului însuși este plătită în fiecare zi a spitalului;
- pentru perioada de îngrijire ulterioară nu se plătește mai mult de 24 de zile (cu excepția cazurilor de tuberculoză);
- un angajat cu handicap este plătit timp de cel mult patru luni într-un spital consecutiv sau nu mai mult de cinci luni într-un spital timp de un an (cu excepția pacienților cu tuberculoză);
- pe perioadă determinată (până la șase luni) cetățean contract de muncă plătit nu mai mult de 75 de zile, spitalul, aceeași regulă se aplică acelor angajați care au suferit de la data încheierii contractului, astfel că acordul a fost anulat (excepție - tuberculoza);
- când se îngrijește de o rudă bolnavă:
- dacă copilul este bolnav înainte de vârsta de șapte ani - toate zilele de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile pe an (cu unele tulburări de sănătate grave - nu mai mult de 90 de zile);
- dacă copilul este bolnav de la vârsta de la șapte la cincisprezece ani - nu mai mult de 15 zile pentru orice episod și nu mai mult de 45 de zile pe an;
- dacă un copil cu dizabilități este bolnav - toate zilele de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile pe an;
- dacă copilul infectat cu HIV sau oncolog este bolnav - toate zilele de tratament fără restricții;
- dacă o altă persoană este bolnavă, numai tratamentul la domiciliu este plătit pentru nu mai mult de 7 zile pentru orice episod și nu mai mult de 30 de zile pe an pentru fiecare rudă:
- În legătură cu carantina și protetica, sunt plătite toate zilele de incapacitate de muncă.
Motivele refuzului de plată
Plățile nu sunt supuse zilelor spitalului, efectuate de un cetățean aflat în custodie (de exemplu, cu arest administrativ)
Salariul nu este supus concediului medical:
- emise în momentul eliberării angajatului la locul de muncă din alte motive (concediu, simplu), cu sau fără el să plătească salarii (excepție - disburseze perioadă anuală de vacanță în care lucrătorul a depășit boală proprie sau vătămare);
- eliberat pentru o perioadă de timp, care coincide cu perioada de îndepărtare a unui cetățean de la muncă în conformitate cu art. 76 TC;
- eliberat pentru o perioadă care coincide cu timpul de detenție sau examenul medico-legal;
- eliberate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu provocat de încercările de sinucidere confirmate de către sistemul judiciar;
- eliberat pe baza unei boli sau a unui prejudiciu care rezultă din acțiunile pacientului însuși, calificat de instanță, drept o infracțiune intenționată.
Dacă un cetățean muncitor se îmbolnăvește în timpul perioadei sale anuale de vacanță, timpul concediului medical este exclus din concediu și plătit prin acumularea prestațiilor. Partea neutilizată a zilelor de vacanță poate fi folosită fie ca o prelungire a concediului, fie transferată la un alt moment convenabil.
Ce documente trebuie să furnizeze unui angajat să plătească o foaie de concediu medical
Singurul document care va fi solicitat de la angajat de a plăti perioada de incapacitate de muncă este o foaie de concediu medical. Cu toate acestea, atât pentru angajat, cât și pentru persoana responsabilă cu primirea și plata facturilor, oficialul companiei trebuie să acorde o atenție deosebită verificării corectitudinii completării documentului. Plata pentru cotizația incorectă nu poate fi returnată angajatorului de către Fondul de Asigurări Sociale.
În funcție de situație, pot fi necesare următoarele documente pentru certificatul de spital:
- informații despre salariul din locul de muncă anterior, în cazul în care angajatul lucrează în companie timp de mai puțin de doi ani și nu dorește ca lista bolnavă să fie calculată pentru el prin salariul minim;
- o declarație privind stabilirea concediului de maternitate și plata prestațiilor în cazul în care spitalul este eliberat în legătură cu sarcina și livrarea.
Angajatul trebuie să prezinte lista bolnavului în cel mult șase luni de la momentul închiderii acestuia, în caz contrar, indemnizația nu va fi acumulată.
Cum se calculează
Cuantumul prestațiilor de invaliditate depinde, în majoritatea cazurilor, de experiența de asigurare a angajatului
Dimensiunile beneficiilor pentru incapacitatea temporară de muncă sunt stabilite în art. 7 din Legea nr. 255-FZ. Astfel, mărimea lor depinde direct de experiența de asigurare a angajaților:
- cei care au mai mult de opt ani de experiență au dreptul la 100% din salariul lor mediu;
- cei care au plătit prime mai mult de cinci, dar mai puțin de opt ani vor plăti 80% din salariul mediu;
- cei care au mai puțin de cinci ani de experiență au dreptul să aștepte doar 60% din salariul mediu;
- acei lucrători a căror experiență este mai mică de o jumătate de an au dreptul să se bazeze pe plata concediului medical bazat pe salariul minim.
În cazul în care boala sau accident a depășit fost angajat în termen de 30 de zile de la data încetării raporturilor de muncă, indiferent de durata introducerii primelor de asigurare se va plăti 60% din salariul mediu zilnic pentru fiecare zi a confirmat medical în imposibilitatea de a funcționa.
Sunt aplicate reguli speciale pentru determinarea valorii prestațiilor în cazul în care un cetățean muncitor are grijă de un membru de familie bolnav:
- dacă copilul este bolnav:
- la tratament acasă, pe baza experienței, doar 10 zile de boală sunt plătite, restul - la o rată de 50% din salariul mediu;
- dacă tratamentul este staționar - toate zilele sunt plătite pe baza experienței de asigurare existente;
- dacă un adult se îmbolnăvește, toate zilele sunt plătite pe baza procentului determinat de experiența de asigurare existentă a angajatului.
Într-o formă generalizată, formula pentru calcularea beneficiilor poate fi prezentată în felul următor:
Suma prestațiilor = câștigurile medii zilnice × procentul de plată determinat în funcție de durata contribuției contribuțiilor de asigurare (durata vechimii de muncă) × numărul de zile de concediu medical.
Important! Plătiți pentru zilele calendaristice, care sunt la momentul spitalului.
Calculul câștigurilor medii zilnice
Dacă salariatul nu lucrează pentru perioada contabilă în timpul calculării valorii perioadei de spitalizare, în acest interval salariul minim este luat ca salariul mediu. În acest caz, dacă se aplică pe teritoriu coeficientul districtului, acesta din urmă se aplică și salariului minim. Dacă vorbim despre utilizarea coeficienților raionali în determinarea salariului mediu în mod obișnuit, atunci suma majorării salariilor va fi calculată în mod implicit.
Spre deosebire de principiile de calculare a salariului mediu zilnic pentru plata concediilor sau în scopuri de plăți compensatorii, regulile de calcul al acestei valori la plata anticipată spital intenționează să includă suma de bani plătită pentru perioada luată în considerare de către toți, fără excepție, plățile din care primele. La această primă sunt luate în considerare într-o comandă specială:
- lunar - în suma veniturilor pentru luna pentru care au fost acumulate;
- trimestrial, anual și o singură dată - în luna în care au fost acumulate.
În conformitate cu clauza 15 (1) din decret, salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei tuturor plăților primite de angajat pentru perioada contabilă cu o valoare constantă de 730 de zile.
În cazul în care calculul venitului mediu zilnic se face în scopul de a determina cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere sau indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului din perioada primită într-un cont, exclus de zile calendaristice coincide cu un concediu și o vacanță de bolnavi, timp în care nu au fost încărcate prime de asigurare în FSS (n .15 alineatul (2) din regulament).
Taxa minimă și maximă pentru spital
Stabilește legislația și limitele marginale ale beneficiilor. Astfel, dimensiunea anuală minimă este determinată pe baza salariului minim lunar înmulțit cu 12 luni, iar cel maxim - din limita anuală stabilită de lege:
Aceste limite sunt stabilite anual, ele sunt determinate de legea federală "Cu privire la contribuțiile de asigurări la FIU, FSS și FFOMS".
Exemple de calcule
Exemplul 1. Calcularea plății de boală datorată bolii angajatului însuși
Venitul angajatului pentru fiecare an nu este mai mic decât minimul (calculat pe baza salariului minim) și nu depășește limita superioară. Pe baza experienței existente în domeniul asigurărilor, angajatul ar trebui să plătească 80% din venitul zilnic mediu pentru fiecare zi a spitalului. Calcularea sumei prestațiilor pentru Leshchevoy:
756 000 ruble / 730 zile × 80% × 5 zile de spitalizare = 4 142,47 р.
Astfel, suma datorată pentru primele trei zile (2 485.47 p.), Angajatorul plătește fondurile proprii, fondurile plătite pentru următoarele două zile (1657 p.), Rambursați FSS.
Exemplul 2. Calcularea plății asistenței medicale spitalicești pentru un copil
Informații necesare pentru calcularea plății:
Venitul salariatului pentru fiecare an luat în considerare nu depășește limitele minime și maxime legale ale veniturilor luate în considerare. Pe baza experienței de asigurare a angajatului, pentru primele 10 zile ale listei bolnave, are dreptul la 100% din câștiguri, apoi - 50%.
Calcularea beneficiilor pentru Stepanova:
(821,000 p. / Zi 730 x 100% x 10 zile) + (821,000 p. / Zi x 730% x 50 3 zile) 11 = 246.58 p. + 1 687 p. = 12.933, 58 r.
Întregul cuantum al prestațiilor plătite va fi rambursat angajatorului de către Fondul de Asigurări Sociale.
Exemplul 3. Calcularea plății unei liste de boli bazate pe salariul minim
Calcularea beneficiilor pentru Zarubin:
(7,500 ruble X 24 luni) / 730 zile × 7 zile = 1,726, 02 ruble.
(. 739.72 p) Suma indemnizației pentru primele trei zile trebuie să fie plătite în detrimentul angajatorului, pentru următoarele patru zile (986.2 p.) - FSS recuperate.
Calcularea beneficiilor, impozitarea, postarea
Din cuantumul alocației (cu excepția prestațiilor de maternitate), impozitul pe venitul personal este reținut
Alocația pentru cetățeanul care a depus concediul medical se plătește pentru fiecare loc de muncă, indiferent de numărul acestora. Pentru a face acest lucru, medicul, la cererea unui cetățean, scrie mai multe copii ale foii de concediu medical pentru numărul de angajatori. Condițiile de calcul și de plată sunt stabilite prin art. 15 din Legea nr. 255 FZ:
- pentru calcularea sumei de plată ar trebui să fie nu mai târziu de 10 zile de la data cererii cetățeanului;
- indemnizația este plătită în cea mai apropiată zi de decontare cu angajații (adică ziua plății avansului sau salariului) stabilită de PNA locală a organizației.
Acte legislative, care stabilesc obligația angajatorilor de a reține din sumele datorate plăților fiscale angajaților și a contribuțiilor (Codul Fiscal și Legea privind primele de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și FFOMS) beneficiul pentru incapacitate temporară de muncă nu este listat printre categoria scutite de reținerea plăților. Astfel, din suma datorată ar trebui să fie în ordinea obișnuită care să rețină impozitul pe venitul personal și primele de asigurare.
Tabel: Înregistrări contabile
Alocații acumulate pentru incapacitate temporară de muncă în detrimentul angajatorului (pentru primele 3 zile de boală)
Debitul contului 20 "Producția principală" - Creditul contului 70 "Calculele personalului salarizării"
În cazul în care angajatul bolnav nu este angajată în producția primară, se utilizează contul corespunzător angajarea salariatului (contul de debit 23 „producție auxiliară“, 25 „Cheltuieli generale“ 26 de costuri economice totale „sau 44“ Cheltuieli de vânzare „)
Alocații acumulate pentru incapacitate temporară de plată a fondurilor FSS (pentru zilele rămase de boală)
NDFL este reținut din alocația temporară de invaliditate
Contul de debit 70 "Calcule de personal salar" - Credit de cont 68 "Plăți pentru impozite și taxe"
Ajutorul pentru incapacitate temporară de muncă este plătit salariatului
Contul de debit 70 "Salarizare cu personalul contra plată" - Credit de cont 51 "Conturi de decontare" sau Credit de cont 50 "Casierie"
Ca regulă generală, o restituire, plătit pentru spital, de la FSS are loc pentru a compensa valoarea primelor care urmează să fie plătite de companie. În cazul în care situația sa dezvoltat în așa fel încât Fondul este obligat să facă plata, termenul de rambursare - 10 zile de la asigurător toate documentele necesare.
Răspunderea angajatorului
Ca și în cazul întârzierii tuturor tipurilor de plăți datorate unui angajat, pentru întârzierea sau neplata prestațiilor temporare de invaliditate, angajatorii sunt supuși răspunderii materiale și administrative:
- răspunderea este prevăzută în art. 236 TC - constă în perceperea pentru fiecare zi de întârziere a unei dobânzi de întârziere a sumei neplătite;
- răspunderea administrativă este prevăzută de nr. 6-7 linguri. 5.27 Codul contravențiilor administrative - pentru comiterea unor astfel de infracțiuni, sunt prevăzute penalități de până la 50 mii ruble.
Normele pentru calcularea cuantumului indemnizației de invaliditate variază considerabil în funcție de situație. În special, factorul fundamental este cauza asistenței medicale spitalicești - boală proprie sau un prejudiciu, boala copilului, în funcție de vârstă și de forma sa de tratament, un membru al familiei boli adulte, de carantină - toate acestea sunt plătite în mod diferit. În majoritatea cazurilor, valoarea prestațiilor este, de asemenea, afectată de vechimea angajatului.
Trimiteți-le prietenilor: