Cum să lucrezi într-o companie japoneză, întrebare

Ei spun că japonezii au cele mai bune: bucătărie, calculatoare, mașini ... Acum știu de ce! Soțul meu a experimentat în propria sa piele cum este să fii lucrător japonez, asta e ceașcă într-un imens mecanism care produce toate aceste capodopere.





Sa stabilit ca un manager într-o companie japoneză care a deschis o reprezentanță în Rusia. Experiența în firmele străine a avut-o, astfel că Serghei a fost oportunități de a îmbunătăți delectau bunăstarea lor (salariul el a fost dat de două ori mai mare decât a câștigat în aceeași poziție în compania rusă). Și, bineînțeles, prestigiu - la urma urmei, Japonia, e-mea! Cu astfel de speranțe, soțul meu a intrat într-un nou serviciu. Cine știa că va cădea într-o tabără reală pentru pregătirea samurailor japonezi! În alt mod, nu pot numi această lucrare.







Iată o listă de încălcări disciplinare în compania japoneză, precum și sancțiunea care le este oferită:

Întârzierea la sosirea dimineții în birou timp de un minut se pedepsește prin scrierea unei note explicative care indică motivul întârzierii. Întârzierea pentru o perioadă mai lungă nu este nici măcar prevăzută de regulile acestui birou. Despre un astfel de angajator japonez și nu pot gândi! Microcircuitul din cap se poate topi în el.

Trei întârzieri pentru un minut pe lună se pedepsește prin deducerea plății pentru o zi lucrătoare completă. Într-o companie japoneză, această sumă poate fi uneori mai mare de 100 de dolari.

Același lucru este valabil și pentru pagini. Corespondența tipărită este văzută de conducere. După ce a citit, șeful, dacă va găsi necesar, vă va da.

Nu există mobil în interiorul biroului! O lună mai târziu, soțul meu a făcut o observație uimitoare: se pare, chiar și în sala de mese în fiecare secundă tu ești sub Din păcate, nu numai nou-venit își dă seama că angajații aparent imperceptibile merg regulat la sala de sport, pretinzând că ei au de gând să mănânce „hotei Müller?!“. De fapt, ei fixează angajații care "se răcesc" în sala de mese! Dacă în timpul zilei ați fost fixați în unitatea alimentară de mai mult de două ori, ați fost deja pus pe o listă specială, care este raportată în sus. Desigur, soțul meu stupid nu a observat această caracteristică imediat și a fost pus pe "notă".

Apropo, despre nutriție. Arăta ca o cantină sovietică de timpi de deficit. În același timp, prețul era mai mare decât prețul mediu al unui prânz de afaceri într-un restaurant din Moscova. Perspectiva de a mânca zilnic pentru o cină de sushi la un preț fabulos este capabilă să vă mulțumească pe toată lumea. Dar a trebuit să ne ocupăm de asta, pentru că dacă mergeți undeva - puteți pleca de la cină și veți fi amendat. Apropo, la astfel de prețuri și în astfel de cantină "full self-service!". Ai mâncat? plătiți-vă și aveți grijă de voi înșivă.

Fiecare angajat, venind la birou, ar trebui să stabilească ora sosirii sale pe o foaie japoneză specială, inserând-o într-un dispozitiv special, în care timpul de sosire este tipărit într-o secundă. La fel cu timpul de retragere. Pe această pagină sunt detectate sosirile târzii. De asemenea, timpul de pornire și oprire a computerului este fix. Și dacă brusc trebuia să ieșiți, să zicem, în nevoie, fum sau altceva, procedura este după cum urmează:

În jurnalul biroului-manager al ușii de intrare introduceți numele, ora plecării, ora estimată de întoarcere, locația.

La întoarcere, înregistrați ora de întoarcere în magazin și în program.

Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că puteți merge tot timpul înainte și înapoi toată ziua, semnând în revista "laterală". Indiferent cum este! Pentru prânz și alte persoane care părăsesc locul de muncă este alocată exact 1 oră pe zi. Și dacă aveți o vezică stricată sau sunteți un fumător serios? De multă vreme nu sunteți aici

țineți afară. Dacă angajatul trebuie să părăsească biroul pentru mai mult de o oră, este necesar, în avans, cel puțin 2-3 zile, să scrieți o cerere și să obțineți aprobarea conducerii. Și este clar că timpul de absență în orice scenariu va trebui să funcționeze! Desigur, nimeni nu te obligă să lucrezi la sfârșit de săptămână, dar o astfel de inițiativă este foarte binevenită.

Soțul nu a ieșit în principiu, iar toți angajații departamentului său au lucrat în mod constant, fără a pierde ocazia de a-și curma favoarea cu superiorii săi. În ceea ce privește concediul, aici este adesea văzut ca o încercare de a scăpa. De exemplu, într-o companie concurente, trebuie să fii extrem de precaut când explici șefului motivul pentru care vrei să mergi în vacanță. Altfel, când te întorci, poți fi surprins să afli că ești concediat.

Japonezii cu greu pot crede că, în loc să facă bani, o persoană petrece aproape o lună pe bere caldă și femei transpirați. Este mai logic să presupunem că în timpul sărbătorilor a negociat cu concurenții săi despre trecerea la un salariu mai mare. Deci, este nesigur și supus la concediere!

Concedierea este foarte neplăcută. A părăsi biroul durează exact 5 minute. In tot acest timp sunteți pe șeful tău (fostul) regim și șeful de serviciu, care se uită în tăcere în timp ce scoate din tabelele strîngă lucrurile și le îngrămădite într-un rucsac.

Restul angajaților în acest moment nu se îndepărtează de computer și nu mai încearcă să lucreze pentru o secundă. Fără rămas bun. Foștii colegi vă văd cel mai bine cu o privire scurtă, cum ar fi un șobolan, pe care l-au prins și acum îl poartă în gunoi. În tăcere, el sa adunat și a părăsit biroul sub escortă. În aceeași secundă ați fost uitați, iar a doua zi, un alt angajat stă la masă.

Orice "strănut" din birou este raportat de colegi către conducere. Și informatorul de obicei adaugă ceva de la el, în funcție de atitudinea personală față de obiect. Un coleg a cerut în mod serios soțul meu ceea ce el a crezut că partenerul său despre noul director adjunct, și, în general, cum ar fi daca partenerul de management? Am primit un răspuns „Nu știu, eu nu cer>“ coleg lăsat să se înțeleagă că șeful este surprins de ce omul nu raportează lui coechipieri, și, în general, nu au fost vizitate de a vorbi inima la inima ... Tot restul pe unul pe altul „knock“. Și o fac aproape deschis! Cu toate aceste spionaj și denunțări, trebuie doar să testați respectul autorităților, care se învecinează cu servilitatea. Și demonstrați acest lucru zilnic, referindu-se la superior cu un sufix indispensabil, de exemplu: "Takeshi-san".

Timp de aproape trei luni, soțul meu a petrecut în acest iad. El era deja obișnuit să se trezească dimineața, simțindu-se ca un criminal, care astăzi, în mod sigur, se rupe. unele reguli, toate vor eșua și vor ruina relațiile ruso-japoneze. Sa trezit recent cu o durere de cap constantă.

- Ei bine, suntem săraci sau ce? A trăit mai devreme! "- Nu am putut să o suport. „Stai, bine, cel puțin pentru încă două sau trei astfel de salarii ajunge.“ - „Ei bine, du-te departe la spital ...“ - „Este imposibil“, - a fost îngrozit, „nu ar trebui sa!“ Compania a lăsat să se înțeleagă o dată că, dacă sunteți o problemă de sănătate , este mai bine să refuzați imediat și să nu ocupați spațiu! A fi bolnav în companiile japoneze nu este recomandată. Este mai bine să infectați toți angajații cu gripa, ci să veniți la lucru, chiar și la o temperatură de patruzeci de ani.

Și dacă încă nu puteți ajunge la birou, ar trebui să aveți grijă de certificat, altfel acestea vor fi deduse pentru fiecare zi de boală. Dar chiar și cu ajutorul, compensația nu va fi mai mare de 60%. Și ar trebui să așteptați mai multe apeluri de testare de la locul de muncă. Colectivul ar trebui să fie sigur că sunteți într-adevăr bolnav la domiciliu, și nu la dacha! "Să sunăm doctorul?" -

I-am sugerat, și numai aici, privind la soțul ei, mi-am dat seama că era alb, ca o pânză. "Ridică-te!", Murmură Serghei încăpățânat și se sculă din pat. Cu mîna, m-am dus la bucătărie pentru a face cafea, iar din spatele meu a venit un sunet plictisitor. Întors, am văzut că soțul meu se află pe covor și nu se mișcă. Mama draga! Ce este? Sa trezit numai după ce, lăsând lacrimi pe obraji, mi-am împins o sticlă de amoniac în nas.

În aceeași zi, soțul meu a mers la birou pentru un calcul. Am sărbătorit solemn demiterea. Dar numai câteva săptămâni mai târziu sa întors la un aspect normal și a început să zâmbească. Și acum din nou iubesc din nou fără egoism țara minunată a Japoniei, din care familia noastră, bine, absolut nimic!

"... poate scris emoțional, dar tendința generală este exact asta.

Am lucrat într-un birou, unde majoritatea capitalei era japoneză, iar apoi și-au mărit cota și-și trimit conducerea ...

A început cu faptul că managerii japonezi au început să meargă de-a lungul coridoarelor - toate la fel ca șoarecii, în costume de afaceri - și pentru toți să se hrănească. Deci, în față, cum ar fi zâmbind, dă din cap, totul pare normal - dar, de fapt, totul este înregistrat, înregistrat, etichetat.

Și, desigur, un mare plus este că totul este decorat în TC și alb.

Nu ar exista un TC și o astfel de cerere pentru angajați sau, dacă eram în Japonia, totul ar fi exact același, nu mă îndoiesc, am văzut aceste chipuri japoneze "

După cum puteți vedea, nu există nici un fel de invidie. Dar cel mai trist lucru este că această situație nu este numai în companiile japoneze - condiții de muncă similare există în multe dintre companiile noastre pur ruse, ale căror proprietari nu le consideră pe angajați pentru oameni.

"Am simțit 2/3 din cele descrise mai sus pe pielea mea

biroul nu este japonez, ci rosiyskaya sharaga obișnuită

Radmin pe computer, camera + personal a stabilit ora sosirii dimineața și ora plecării

marchează în 2 reviste unde a mers la magazin (pe cheltuiala proprie, desigur)

pentru orice defect - privarea primei de la 50 la 100%

Deoarece departamentul special al acestor departamente era încă buhotchetnost pentru toate lucrările (pentru control și comparare cu buhalteriei)

Prețul emisiunii este de 16-18 tone / lună. Magnitogorsk, "fiica" legendarului MMK "

"Mama mea nu a luat niciodată un spital timp de cincisprezece ani, sa târât să lucreze cu o temperatură de 38-39. Și eu am fost imediat la curent: fie că lucrați sau că sunteți bolnav, unul din doi. A merge la muncă pe o vacanță sau un weekend este un lucru normal. Avem - șapte mii de ruble, ea - zece. Despre spionaj reciproc și bârfe tăcut - Doamne ferește dacă cineva a menționat că nu-ți place activitatea autorităților, nepoților, copiii și șefii bunicile de trei ori eliminate. Astfel de fraze obligă autoritățile menționate mai sus să ridice problema competenței dvs. profesionale. În instituții destul de obișnuite din Rusia lucrăm fără niciun șef japonez. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: