Mulți oameni s-au confruntat cu siguranță într-o situație când au fost concediați în mod neașteptat, brusc, fără consimțământul lor. Motivele acestui necaz pot fi diferite.
De exemplu, compania suferă reduceri, angajatul nu și-a îndeplinit bine îndatoririle sau un specialist mai experimentat a luat locul celui sărac ...
Odată ce în mod neașteptat în afara muncii, o persoană devine deprimată, într-o stare de stres. Potrivit psihologilor, această situație este a doua după divorț în clasamentul celor mai greu de perceput cazuri în viață. Să nu fie prins, pentru a fi gata să schimbe locul de muncă, sau invers, pentru a corecta situația în bine, să acorde o atenție la cele zece „simptome“ cele mai probabile cel mai apropiat concediere.
Deci, sunteți amenințat cu concedierea, dacă:
1. Rezultatele muncii dvs. la locul de muncă au scăzut în mod semnificativ, fără un motiv aparent. De exemplu, volumul vânzărilor a scăzut.
2. Ați făcut mai multe greșeli sau nu a făcut nimic, care a condus compania în care lucrați, la costuri financiare tangibile.
3. Ați observat că autoritățile au început să vă tragă din orice motiv, deși anterior nu a fost așa.
4. Ați observat o supraveghere atentă a muncii dvs. de către conducere. Fiecare etapă a muncii dvs. a început să fie verificată cu consistență periodică.
5. Punctul dvs. de vedere cu privire la această sau la această întrebare nu mai prezintă interes pentru autorități. Discutați despre planul de acțiune sau despre momentul de lucru, nu vi se cere, ci să oferiți o sarcină specifică, cu instrucțiuni detaliate.
6. Domeniul sarcinilor dvs. scade treptat, deși nu există motive speciale pentru acest lucru, deoarece sunteți un specialist cu experiență în domeniul dvs.
7. Aveți un conflict pe motive personale cu șeful sau directorul-șef. De exemplu, ați avut o aventură cu bucătarul-șef, care sa încheiat cu jalnic.
8. Compania în care lucrați nu are cele mai bune momente. Acest lucru poate fi văzut din întârzierea salariilor sau a altor plăți.
9. Dacă dețineți funcția de lider și întreprinderea dvs. a fost achiziționată de o altă organizație sau de o persoană privată.
10. Lucrezi ca șef al departamentului, iar directorul companiei sa schimbat. Amintiți-vă spunând că o nouă mătură este o cale nouă.
În cazul în care cel puțin două sau trei „simptomatic“ al paragrafului intră sub incidența descrierii situației, ar trebui să acorde o atenție la locuri de muncă în alte companii, sau calitatea muncii prestate. În orice caz, nu fi deprimat. Uneori circumstanțele care apar nu depind de performanța noastră.
Trimiteți-le prietenilor: