Criterii pentru plățile de stimulare acordate educatorilor în 2019

Salarii în instituțiile bugetare

Introducerea suprataxelor stimulative are următoarele obiective:

  • creșterea nivelului de interes al angajaților pentru rezultatele muncii lor;
  • îmbunătățirea calității activității instituțiilor bugetare;
  • sporirea atractivității activității în instituțiile bugetare.






  • cost suplimentar pentru servicii continue și pentru servicii de lungă durată;
  • recompensa asupra rezultatelor muncii;
  • taxă suplimentară pentru muncă intensă și realizări la locul de muncă;
  • cost suplimentar pentru calitatea muncii.

Primele 2 tipuri de plăți pot fi cuantificate fără probleme speciale. Celelalte două tipuri sunt indicatori calitativi, caracteristicile cărora trebuie să creeze un sistem special de evaluare (o listă de indicatori și legătura acestora cu expresia în cifre).







Procedura de stimulare

Cu toate acestea, în același timp, în cadrul specificat de documentele menționate mai sus, instituția se dovedește a fi destul de independentă în formarea propriului sistem de criterii pentru evaluarea indicatorilor calitativi ai stimulentelor.

Pentru ca acest sistem să funcționeze corect, ar trebui să fie disponibile următoarele puncte:

  • claritatea înțelegerii de către angajat a funcțiilor sale de muncă și a criteriilor care afectează eficiența acestora;
  • semnificația contribuției unui anumit angajat la rezultatele activității întregii instituții;
  • claritatea și transparența criteriilor de evaluare.

Pentru ca criteriile de evaluare să îndeplinească cerințele pentru acestea, instituția trebuie:

  • să-și dezvolte lista (sau listele, dacă nu sunt aceleași pentru posturile diferite);
  • crearea unui sistem de scoruri pentru evaluarea lor;
  • să dezvolte un algoritm pentru contabilitatea lor atunci când se calculează salariul.

Toate informațiile de mai sus, care formează sistemul de stimulente într-o anumită instituție, sunt incluse în actul normativ intern: prevederea privind plățile de stimulente.

Evaluează eficacitatea activității fiecărui angajat se realizează la sfârșitul poziției convenite a perioadei de plată de stimulare folosind opinia angajatului, reprezentantul corpului și a personalului liderii sindicali. Aceste estimări sunt adăugate la fișa de evaluare.

Autoritatea superioară evaluează rezultatele activității șefului instituției.

Criterii de stimulare pentru îngrijitori

  • Prezența unor proiecte cognitive suplimentare.
  • Identificarea realizărilor speciale la copii și monitorizarea dinamicii acestora.
  • Stabilirea unui bun contact cu părinții.
  • Disponibilitatea propunerilor de îmbunătățire a programului educațional și participarea la implementarea acestuia.
  • Organizarea de activități recreative.
  • Lucrați cu copii din familii dezavantajate.
  • Crearea de ajutoare vizuale care contribuie la procesul educațional.

Lista recomandată nu este exhaustivă și poate fi completată de instituția însăși.

plăți suplimentare bazate pe stimulente poate crește nivelul de salarizare al angajaților instituțiilor bugetare și interesul lor în calitatea muncii lor, care, respectiv, ar trebui să aibă un impact pozitiv asupra evaluării eficienței instituției. Instituția generează în mod independent criteriile pentru plățile de stimulare, pe baza recomandărilor autorităților superioare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: