La prima vedere, algoritmul pentru calcularea veniturilor medii pentru vacanță este simplu. Cu toate acestea, în practică, este necesar să se ia în considerare numeroasele nuanțe. De exemplu, dacă angajatul a elaborat pe deplin perioada de facturare, dacă a primit un bonus sau dacă a fost majorat cu salariul.
Luați în considerare procedura de determinare a sumelor plăților de concediu pentru vacanțe în aceste cazuri, pe exemple specifice.
Angajatorul trebuie să furnizeze lucrătorilor concediu anual cu retenție de locul de muncă (funcția) și salariul mediu 1. Procedura de calcul al câștigului mediu pentru acest scop este reglementată de Codul muncii și dispozițiile relevante 2 3. Luați în considerare modul în care regulile generale de calcul a concediului și procedura de calcul a acestora, ținând seama de diferitele caracteristici .
Reguli generale pentru calcularea concediului
Procedura pentru calculul concediului devine mai complicată în cazul în care angajatul nu a lucrat în totalitate la una sau mai multe luni a perioadei de calcul, sau în cazul în care angajatul face parte din această perioadă, pentru un motiv sau altul absente de la locul de muncă. De exemplu, angajatul folosește concediul pentru primul an de lucru și nu a lucrat timp de 12 luni în cadrul angajatorului respectiv. În plus, această situație poate apărea atunci când angajatul în perioada de facturare:
- a primit o alocație de invaliditate temporară sau o indemnizație de maternitate;
- nu a avut ocazia să lucreze în legătură cu o grevă în care nu a participat;
- a primit zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- era în vacanță sau în călătorie de afaceri;
- nu a muncit din cauza timpului inactiv din cauza vina angajatorului sau din motive independente de angajatorul si angajatorul;
- în alte cazuri, a fost eliberat din muncă cu sau fără plată
La calcularea câștigurilor medii, toate aceste intervale de timp sunt excluse din perioada de calcul, iar sumele acumulate pentru ele nu sunt luate în calcul la calculare. În aceste cazuri, câștigurile medii zilnice sunt determinate după cum urmează. Mai întâi, calculați câte luni calendaristice în perioada de calcul a angajatului a lucrat complet și multiplicați această valoare cu 29,4. Apoi, 29,4 împărțit la numărul de zile calendaristice din fiecare lună care nu a fost complet lucrat și înmulțit cu numărul de zile calendaristice atribuite orelor lucrate în această lună. Toate rezultatele se adaugă. În sfârșit, suma primită este împărțită la suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare.
În practică, nu este neobișnuit ca un specialist să plece în vacanță, având în vedere că perioada de calcul a fost calculată incomplet. La urma urmei, dreptul de a părăsi pentru primul an la angajat apare chiar și după 6 luni de muncă continuă pentru angajator, dar prin acordul părților concediului poate fi acordată până la expirarea acestei perioade, 7. În acest caz, calculul de vacanță are loc în conformitate cu regulile descrise mai sus. Este necesar să se determine numărul de luni calendaristice și de zile care se încadrează în timpul lucrat, în perioada cuprinsă între momentul angajării și până la sfârșitul perioadei de calcul. Nu este necesar să se ia în considerare timpul de lucru și câștigurile salariale primite de la angajatorul anterior.
Și cum să calculeze concediul, în cazul în care angajatul în timpul întregii perioade contabile nu a funcționat și salariile nu i-au fost încasate? O astfel de situație poate apărea, de exemplu, atunci când o femeie a fost prima dată în concediu de maternitate, apoi în concediu de îngrijire a copilului și imediat după aceea a plecat pentru o altă vacanță plătită. Apoi, pentru a calcula veniturile medii, luați ultimele 12 luni calendaristice, în timpul cărora a fost plătit salariul. Mai mult, calcularea concediului se efectuează în mod obișnuit. Dacă câștigurile nu au fost în perioada de facturare sau înaintea ei, luați în considerare salariul pentru zilele lucrate în luna de plecare în concediu. Dacă, înainte de a pleca în concediu, angajatul nu a lucrat o singură zi, câștigurile medii se determină pe baza salariului stabilit de acesta.
Conform acordului dintre angajator și angajat, acesta din urmă poate fi determinat de o săptămână de lucru incompletă sau de o zi de lucru cu fracțiune de normă. Când lucrați în astfel de condiții, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Cu toate acestea, plata concediilor pentru astfel de angajați se calculează în modul obișnuit descris mai sus.
În calcul, este necesar să se ia numai plățile efective acumulate în favoarea angajatului. Principalul lucru este ca angajatul să lucreze în toate zilele pe baza unei săptămâni de lucru incomplete, atunci se consideră că luna a fost elaborată complet.
Conform regulilor generale, plățile pentru concedii se calculează pentru acei angajați care au o înregistrare agregată a timpului de lucru, precum și pentru angajații cu fracțiune de normă.
Caracteristicile calculului concediului
Procedura de calculare a câștigului salarial mediu are o anumită specificitate dacă:
- În organizație (ramură, diviziune structurală) s-au ridicat salariile;
- angajatul a plătit toate bonusurile.
Dacă salariile au crescut după perioada de decontare, dar înainte de începerea concediului angajatului, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare cresc.
Dacă creșterea salariilor a avut loc deja în timpul perioadei de vacanță, numai o parte din concediul plătit de la data schimbării salariului este supus indexării.
Dacă câștigurile unui angajat pentru perioada de facturare au constat nu numai în salarii, trebuie plătite toate plățile calculate înainte de majorarea salariilor? Nu, nu toate. Ridicați numai sumele care sunt fixate la salariu într-o sumă fixă în procente sau înmulțite. Plățile care sunt stabilite la salariu în intervalul de valori sau în mărime absolută nu sunt indexate.
Și dacă salariatul a fost plătit o primă? În primul rând, trebuie să aflați data acumulării.
Toate primele, cu excepția celor anuale, sunt luate în considerare la calcularea veniturilor medii numai dacă sunt percepute în perioada de facturare. Primele anuale sunt luate în considerare indiferent de momentul acumulării acestora, dar numai dacă sunt atribuite salariatului pentru concediul an calendaristic precedent. Apoi, trebuie să vedeți cum au lucrat 12 luni calendaristice înainte de sărbătoare. Dacă perioada de decontare este complet calculată, toate bonusurile sunt incluse în calcul în totalitate. În cazul în care angajatul a fost absent de la o parte a perioadei de facturare, atunci primele ar trebui să fie luate în considerare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. O excepție este constituită din astfel de bonusuri care sunt acumulate în perioada de timp pentru perioada de facturare, ținând seama de faptul că lucrează efectiv în ea.
Bonificațiile unice care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare (de exemplu, sumele emise pentru sărbători, aniversări etc.) nu sunt luate în considerare.
Pregătită de Tatiana Koltsova
Expertiza articolului:
AG Kikinskaya,
serviciul de consultanță juridică GARANT,
consilier juridic
Articole similare
-
Cei mai buni indicatori pentru opțiunile binare fără redraware sunt ajutorul eficient în câștiguri
-
Pisica ta te considera o gazda buna, trikki - teste pentru fete
Trimiteți-le prietenilor: