7.1. Conceptul de motivare a interacțiunii conflictelor și a tipurilor acesteia.
7.2. Influența asupra motivației interacțiunii conflictelor asupra nivelului dezvoltării personale a individului.
Conflictele extrem de diversă în surse de origine, forțele de conducere, care sunt cunoscute mod ste fin pentru a defini acțiunile lor, și, în cele din urmă, pe motiv-TION, energia vitală, care este implicată în dinamica de conflict și este pentru ei un fel de material nutritiv.
Liniile de argumentare prezentate de ambele părți ale conflictului formează un câmp de motivație și pot fi desemnate ca fiind apeluri la nevoi, interese și valori.
În conflict, un set de nevoi, interese și valori se opune celuilalt, invocat de partea opusă. Conflictul va fi complet și detaliat, atunci când se va baza pe includerea simultană în motivație a tuturor nivelurilor de motivație: nevoi, valori și interese.
Motivația este un sistem de motive care induc activitatea unui individ și determină direcția lui. Acestea sunt factori mentali recunoscuți sau inconștienți care îi determină pe individ să realizeze anumite acțiuni, precum și o combinație a condițiilor interne și externe care induc activitatea individului.
Motivul este, pe de o parte, un stimulent pentru orice acțiune, un sistem de argumente în favoarea unui lucru, pe de altă parte - o motivație conștientă de acțiune, legată de dorința de a satisface anumite nevoi.
Motivația ca activitate mentală poate fi considerată ca un proces și ca rezultat.
Motivația ca proces în contextul conflictului este înțelegerea individuală a situației conflictuale, evaluarea diferitelor modele de comportament în conflict, rezultatele așteptate.
Motivația ca urmare a interacțiunii dintre conflicte este un sistem relativ stabil de motive care determină comportamentul unui individ într-un conflict.
Din punctul de vedere al localizării localizării, motivația este internă și externă.
Motivația externă se datorează circumstanțelor externe față de individ.
Din punctul de vedere al conștientizării, motivele sunt conștiente și inconștiente.
Un motiv conștient este un scop-motiv, care reglează activitatea unui individ.
Motivul inconștient este motivul activității ascunse de conștientizarea individului.
Lucrarea de conștientizare atât a motivațiilor personale, cât și a partenerilor cu privire la interacțiunea dintre conflicte este extrem de importantă.
și în același timp necesită nu numai experiență intelectuală și de viață, ci și curaj personal. Dintr-un anumit grad de convenționalitate, se poate spune că conștientizarea motivelor activității este, de asemenea, o activitate specială care are un motiv propriu - auto-cunoaștere și auto-îmbunătățire.
În mod obișnuit, interacțiunea dintre conflicte este motivată politic, prin urmare, este util să se aleagă motivele de conducere și motivele de stimulare în multitudinea de motive.
Motivul principal este motivul principal care duce la o interacțiune asemănătoare conflictului.
Stimularea stimulului este un motiv secundar care duce la interacțiunea cu conflictele.
Deci, motivele conflictului sunt motivații pentru intrarea într-un conflict legat de satisfacerea nevoilor adversarului, aceasta este o combinație de condiții externe și interne care determină activitatea de conflict a subiectului.
În conflict, este adesea dificil să se identifice adevăratele motive ale adversarilor, deoarece în majoritatea cazurilor încearcă să le ascundă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: