NORMAT și impozite
Pentru spații comerciale cu amănuntul includ hipermarketuri, supermarketuri, centre comerciale, mall, supermarket, magazin, magazin, magazin alimentar, magazine de specialitate, corturi, tăvi, magazine auto, pavilioane, chioșcuri, tarabe.
CALCULAREA NORMALITĂȚII MINIME DE NUMĂR
Se recomandă următoarea clasificare a personalului la punctele de vânzare cu amănuntul:
personalul principal - vânzători, consultanți de vânzări, casieri, ambalatori, măcelari, distribuitori de mărfuri;
personal administrativ - director (director), director adjunct (director), șef de departament, șef de secție, contabil șef, contabil, manager de mărfuri, transportator, manager de fermă (depozit);
lucrătorii tehnici - lucrătorul pentru reparația și exploatarea echipamentului, artistul-designer, curatorul (curățitorul), portarul șantierului, paznicul.
Lista recomandată nu include toate pozițiile angajaților și profesia de lucrători care ar putea fi implicați în întreprindere. De exemplu, nu specificați Movers și tâmplari în magazinele de mobilă, drivere, controlere, servicii performante pentru livrarea de bunuri către clienți, operatorii pistoletchikov -. La stațiile de gaz etc. Cu toate acestea, N 2173 cu condiția companiile potrivite pentru a intra în alte poziții în funcție de cerințele funcționale. În plus, pentru pozițiile de mai sus, se pregătesc explicații speciale pentru Regulamentul nr. 2173.
După cum sa observat, numai personalul principal (non-administrativ, tehnic și de altă natură) este supus standardizării. Standardizarea numărului și mărimii întreprinderilor cu amănuntul se bazează pe programul de lucru normativ - 72 de ore pe săptămână (cu o săptămână de lucru de 6 zile și o muncă de 12 ore pe zi). De regulă, întreprinderile de comerț nu lucrează în modul obișnuit de 8 ore, dar în intervalul extins - 12-, 16- și chiar 24 de ore. În acest caz, este necesar să se facă distincția între modurile de funcționare ale întreprinderii și angajații acesteia. În acest din urmă mod de funcționare nu ar trebui să depășească 40 de ore pe săptămână.
În cazul în care societatea efectuează 1 persoană 2 funcții administrative (de exemplu, bunuri și magazioner), atunci când se stabilește standardul minim al Republicii Cehe în întreaga întreprindere ar trebui să fie contabilizate ca o singură unitate (în APM). Dar dacă managerul de mărfuri combină activitatea vânzătorului, acesta va fi contabilizat în principalul personal (1 persoană), nu în AUP. De asemenea, în cazul în care directorul companiei la aceleași funcții de timp ca un angajat al personalului-cheie (de exemplu, casier), aceasta va fi numărată în numărul de personal-cheie, precum și în îndeplinirea funcțiilor de contabilitate, acesta va fi prezentat ca un lucrător în AUP. Un angajat aparținând personalului de bază care îndeplinește în plus sarcinile unui alt angajat al personalului principal (de exemplu, vânzătorul-distribuitor al bunurilor) va fi considerat un singur angajat în grupul de bază.
A doua componentă în determinarea standardului minim de personal cheie CR este o zonă de afaceri - zona pe care a făcut vânzarea de bunuri în oferta publică și (sau) vânzarea contractului de cumpărare cu amănuntul și vânzarea de bunuri, precum și un serviciu găzduit pentru servicii suplimentare pentru clienți, contoare ocupat, rafturi și alte echipamente instalate în podeaua de tranzacționare. Zonele închiriate nu sunt luate în considerare. Zona de tranzacționare a magazinului nu include: facilități pentru recepția și depozitarea mărfurilor, pentru a le pregăti pentru vânzare, utilități, spații administrative, menajere și industriale.
Fiecare întreprindere comercială, în funcție de specificul bunurilor vândute, are propriul spațiu comercial. Dimensiunile acestora variază semnificativ în funcție de tipul de bunuri. De exemplu, zonele comerciale magazin de mobila, showroom, Deli diferă foarte mult unul de altul în dimensiune, intervalul și numărul de elemente reprezentate în ele. Nivelul de tranzacționare al altor întreprinderi comerciale cu amănuntul este, în general, dificil de determinat pe baza standardelor actuale. De exemplu, „zona de comerț“ de stații de benzină, magazine online, de afaceri prin intermediul site-uri și altele. Se pregătește în prezent un supliment la N 2173, care ar trebui să clarifice aceste și alte probleme ale întreprinderilor care comercializează bunuri non-standard în format non-standard.
La operațiunea de 12 ore pe zi și săptămâna de lucru de 6 zile (în total - 72 ore pe săptămână) standard minim de personal de bază în funcție de dimensiunea spațiului de vânzare cu amănuntul și locația de ieșire (magazin) - zonă într-un oraș sau rurală este (a se vedea. Tabelul 1).
numărul personalului principal al întreprinderilor cu amănuntul
(cu un regim de funcționare de 72 de ore cu o săptămână de 6 zile)
*) Excluzând personalul administrativ și tehnic.
Dacă modul de funcționare al unei întreprinderi cu amănuntul depășește sau este mai mic de 72 de ore, se aplică un coeficient ascendent (descrescător) la standardul minim calculat. Valoarea sa este definită ca raportul:
programul de lucru real / programul de lucru standard (72 ore).
Când modul de operare al afacerii cu amănuntul este de 96 de ore pe săptămână, coeficientul de creștere va fi de 1,33 (96/72). În consecință, standardele minime pentru numărul de personal-cheie, luând în considerare coeficientul de creștere, vor fi următoarele.
numărul personalului principal al întreprinderilor cu amănuntul
(la serviciu 96 de ore pe săptămână)
Standardul minim al numărului de angajați (persoane) *
pentru fiecare 50 mp. m peste 200 de metri pătrați. m
*) Excluzând personalul administrativ și tehnic.
Dacă modul de timp de lucru este mai mic de 72 de ore, se aplică un raport mai mic standardului minim al mărimii personalului de bază, care ar trebui să fie de cel puțin 0,8.
Dacă magazinul funcționează 48 de ore pe săptămână, factorul de reducere va fi de 0,67 (48/72). Cu toate acestea, la calcularea standardelor minime pentru mărimea personalului de bază, se va aplica un coeficient de 0,8.
numărul personalului principal al întreprinderilor cu amănuntul
(lucrează 48 de ore pe săptămână)
*) Excluzând personalul administrativ și tehnic.
Dacă distribuitorul are mai multe ieșiri fixe, standardul HR minim va fi determinat separat pentru fiecare priză staționară.
EXEMPLU: Afacerea cu amănuntul are 2 magazine - în Yangier și în mediul rural. Următoarele date sunt disponibile pentru cumpărături:
suprafața magazinului magazinului din oraș este de 65 de metri pătrați, modul de funcționare este de 84 ore pe săptămână, 2 funcționari administrativi și 1 angajat tehnic;
magazinul are o zonă comercială în mediul rural - 52 mp, modul de funcționare - 54 de ore pe săptămână, 1 manager.
Standardul minim al numărului de personal principal din magazinul Yangier, cu o suprafață de tranzacționare de 65 mp, este de 4 persoane. Din moment ce programul său de lucru este de 84 de ore pe săptămână, se aplică o creștere de 1,17 (84/72) la numărul minim de salariați. Astfel, norma minimă a CR este de 4,68 persoane (4 x 1,17).
Standardul minim al numărului de personal-cheie dintr-un magazin situat într-o zonă rurală cu o suprafață de tranzacționare de 52 de metri pătrați este de 3 persoane. Deoarece programul de lucru este mai mic de 72 de ore pe săptămână, se calculează un factor de reducere de 0,75 (54/72). Dar, deoarece nu poate fi mai mică de 0,8, standardul minim de rezistență este de 2,4 persoane (3 x 0,8).
Numărul de AUP și personalul tehnic din cele două magazine este de 4 persoane. Numărul total al angajaților pentru calcularea standardului minim al unui FOT lunar pentru două magazine va fi de 11,08 persoane (4,68 + 2,4 + 4).
După stabilirea standardului minim, comerciantul cu amănuntul trebuie să treacă la calcularea standardului minim de salarii și salarii. Trebuie remarcat faptul că, dacă numărul efectiv al personalului de bază este mai mic decât standardul minim calculat, acest lucru nu este considerat o încălcare și sancțiunile nu vor fi aplicate întreprinderii.
CALCULAREA FORMULUI MINORAL NORMATIV
Următoarea etapă este legată de calcularea standardului minim al fondului de salarizare. La calculul acesteia, se ia în considerare numărul tuturor angajaților:
minimul calculat al dimensiunii personalului de bază;
personal administrativ, de sprijin și tehnic - este adoptat în funcție de numărul real.
Standardele minime FOT pentru întreprinderile comerciale cu amănuntul sunt determinate de următoarea formulă:
FOTmin - standardul minim al unui fond lunar de salarii;
HR - numărul de lucrători ai întreprinderii;
Tk este coeficientul de calcul calculat. Nivelul mediu de lucru în comerțul cu amănuntul este de 3, coeficientul tarifar este 2.998;
MRZP - salariul minim stabilit (49.735 de suflete).
EXEMPLU. Etajul magazinului, situat în orașul magazinului, este de 105 mp. Funcționează 6 zile pe săptămână timp de 12 ore (72 de ore în total). Numărul de personal administrativ este de 2 persoane (director și contabil).
Standardul minim pentru numărul de personal cheie din magazin cu o suprafață de 105 mp (în oraș) este de 7 persoane. Numărul total al angajaților este de 9 persoane (7 + 2).
Nivelul mediu de lucru pentru comercianții cu amănuntul este 3. Factorul tarifar estimat corespunzător este 2.998.
Standardul minim pentru un magazin lunar FOT pentru un MPZP de 49.735 de sumuri este:
Dacă distribuitorul are mai multe ieșiri fixe, standardul HR minim va fi determinat separat pentru fiecare priză staționară.
EXEMPLU: Afacerea cu amănuntul are 2 magazine - în Yangier și în mediul rural.
Standardul minim al numărului de personal principal al magazinului din Yangiyer este de 4,68 persoane, în mediul rural - 2,4 persoane. Numărul de AUP și personalul tehnic din cele două magazine este de 4 persoane. Numărul total al angajaților pentru calcularea standardului minim pentru un FOT lunar pentru două magazine este de 11,08 (4,68 + 2,4 + 4).
Standardul minim al unui FOT lunar în ansamblu pentru întreprindere (pentru două magazine) cu un MWR de 49.735 de suflete va fi:
În cazul în care întreprinderea exercită, împreună cu activitățile de bază și alte, standardul minim de salarizare este calculat pe baza standardului minim al Republicii Cehe pentru întreaga companie, care este definită ca suma numărului minim standard de angajați cheie, precum și numărul real de APM, tehnicieni și muncitori angajați în alte activități .
EXEMPLU Compania de comerț cu amănuntul a organizat în propriul depozit punctul de plată pentru plățile de la public prin intermediul sistemului Paynet. Operatorul care acceptă plățile este angajatul întreprinderii.
Suprafața totală a magazinului este de 102 de metri pătrați, dintre care 4 metri pătrați sunt alocate pentru acceptarea plăților Paynet.
Numărul AUP este de 2 persoane (contabil și director), personal tehnic - 1 persoană (încărcător).
Magazinul funcționează 72 de ore pe săptămână, este situat în oraș.
La determinarea numărului minim standard a personalului de bază este luat în considerare zona, care este utilizat direct pentru vânzarea de bunuri, inclusiv contoarele aglomerate, rafturi, etc, care este de 98 m (102 - 4) .. Numărul minim de personal cheie pentru acest magazin va fi de 5 persoane.
Standardul minim pentru FOT este determinat în ansamblul său pentru întreprindere, inclusiv pentru angajatul angajat în activități non-core ale întreprinderii. Standardul minim al Codului Muncii al acestui angajat este de asemenea calculat în funcție de coeficientul tarifar al gradului mediu de muncă stabilit pentru activitățile de tranzacționare - 2.998. Astfel, standardul minim pentru un FOT lunar în întreaga întreprindere este:
Standardul minim calculat al fondului de muncă al întreprinderii ar trebui comparat cu nivelul actual al FOT. Baza pentru taxarea suplimentară a plăților este diferența dintre standardul minim și FOT real în întreprindere în ansamblu, determinat de formula:
DB - baza de la care se efectuează plăți suplimentare;
PHOTMIN - standardul minim al PHOT al contribuabilului, determinat în conformitate cu Regulamentul N 2173, la calculul trimestrului raportat;
FOTOGRAFIE - FOT actual pentru trimestrul raportat.
Dacă FOT-ul real este mai mic decât standardul minim, atunci întreprinderea trebuie să adauge taxe și plăți obligatorii.
EXEMPLU. Zona comerciala a magazinului situat in oras este de 182 mp. Regimul de lucru este de 70 de ore pe săptămână, factorul de scădere este de 0,97.
Numărul - 2 angajați administrativi (director și contabil) și 1 tehnician (curat).
Salariul real pentru trimestrul raportat a fost de 4.820.000 de suflete.
Numărul total al angajaților pentru calculul standardului minim al TOT în magazin este de 11,73 persoane (9 x 0,97 + 2 + 1).
Standardul minim pentru un PHI lunar pentru un MPZP de 49.735 de sume este:
FOT-ul actual este mai mic decât standardul minim.
Cuantumul tarifului suplimentar, calculat din rata de plată totală de 39,5% (10% + 25% + 4,5%) Suma 674.33 168 scrip (427 x 39.5 023.61%).
Donațiile de plată nu se efectuează dacă fondul de salarizare real al contribuabilului este egal sau depășește standardul minim FOT.
EXEMPLU. Suprafața magazinului magazinului, situată în oraș, este de 74 de metri pătrați. Magazinul funcționează 7 zile pe săptămână timp de 12 ore (total 84 de ore pe săptămână), sporind coeficientul - 1,17.
Numărul de persoane din AUP și de personal tehnic este de 2 persoane.
Salariul real pentru trimestrul raportat a fost de 3 100 000 de suflete.
Numărul total al angajaților pentru calcularea standardului minim pentru un FOT lunar în magazin este de 6,68 persoane (4 x 1,17 + 2). Standardul minim al PHOT pentru MZPP 49.735 de sute pe lună va fi:
FOT-ul actual este mai mare decât standardul minim, prin urmare nu se efectuează o taxă suplimentară.
De asemenea, nu se efectuează donații de plată dacă, în cazul nerespectării normei minime a CR, fondul de salarizare real al unui contribuabil depășește standardul minim FOT.
EXEMPLU Etajul de producție rural este de 120 mp, modul de funcționare este de 78 de ore pe săptămână, creșterea coeficientului - 1,08. Numărul efectiv de angajați este de 5 persoane (2 vânzători, director, contabil și expeditor). Salariul real pentru trimestrul raportat este de 3.910.000 de suflete.
Pentru a determina numărul minim de persoane standard minim fot personal de bază este de 5,4 (5 x 1,08), numărul total de angajați ai magazinului - persoana 8,4 (5,4 + 3). Standardul minim FOT pentru luna cu MZPP 49.735 sumuri va fi:
FOTMINZA trimestru - 3 757 459,35 suma.
Numărul efectiv de salariați este mai mic decât standardul minim stabilit, dar valoarea FOT actuală depășește valoarea normativă, astfel încât nu se efectuează plăți suplimentare.
EXEMPLU. Suprafața magazinului magazinului din oraș este de 95 de metri pătrați, modul de operare este de 72 de ore pe săptămână.
Numărul efectiv de personal cheie este de 6 persoane (4 vânzători-consultanți și 2 casieri), AUP și personalul tehnic-3 (director, contabil, încărcător). Salariul real pentru trimestrul raportat este de 2 960 000 de suflete.
Pentru a determina minimul de FOT, standardul minim pentru dimensiunea personalului de bază este de 5 persoane. Numărul total de angajați ai magazinului în scopul calculării nivelului minim al salariilor este de 8 persoane (5 + 3). Standardul minim al FOT pentru trimestrul cu un MWRP de 49.735 de suflete este:
Numărul actual al angajaților în acest caz este mai mare decât standardul minim stabilit. Dar, deoarece FOT-ul real este mai mic decât cel normativ, întreprinderea trebuie să adauge un impozit suplimentar pentru venitul personal, CSP și primele de asigurare la rata agregată. Baza de calculare a taxei suplimentare este diferența dintre valoarea standard a SOT (3.578.532.72 soums) și cea reală (2.960.000 soums). Suma taxei suplimentare va fi de 244.320,42 suim (618.532.72 x 39.5%).
Articole similare
-
Obligația entităților comerciale de a furniza informații pentru înscrierea în registrul comercial
-
Tatiana a zdrobit istoria comerțului cu pomori, toate în Norvegia
Trimiteți-le prietenilor: