Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“
Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Reglementarea reglementării remunerării forței de muncă în zonele cu condiții climatice severe; dimensiunile factorilor regionali într-o reducere a regiunilor; ordinea de aplicare a coeficienților raionali
Legislația muncii (articolul 82 din Codul muncii din RF) prevede o majorare a salariilor în zonele cu condiții climatice severe. În plus, plata coeficientului districtual pentru salariile angajaților organizațiilor situate în zonele de Nord și în zonele echivalente este prevăzută în art. 7 și 10 din Legea Federației Ruse nr. 4520-1 din 19.02.93 "Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care muncesc și trăiesc în regiunea de Nord și teritorii echivalente".
Nevoia de formare a diferitelor niveluri ale salariilor muncitorilor în funcție de regiune este cauzată de condiții diferite de reproducere a forței de muncă în Rusia cu diversele sale condiții naturale și climatice. Scopul principal al coeficienților raionali este de a compensa costurile suplimentare și costurile forțate de muncă ale lucrătorilor asociați cu viața și munca în zone cu condiții climatice severe.
În prezent, pe teritoriul a 44 de subiecți (inclusiv 10 districte autonome), se plătesc coeficienți de raționalizare a salariilor, iar aproximativ 20,4 milioane de lucrători sunt plătiți, ceea ce reprezintă 40% din numărul total pentru Federația Rusă. Practic, coeficienții sunt aplicați pe teritoriul nordului european, al Uralului, al Siberiei vestic și estic, și al Orientului îndepărtat.
Dimensiunile coeficienților regionali sunt stabilite în intervalul de la 1,15 la 2,00.
În conformitate cu art. 10 din Legea federală „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente“ din 19.02.93 № 4520-1 (în roșu. Decretul prezidențial din 24/12/93 numărul 2288) la coeficientul regional salariile și procedura de plată a acesteia persoanelor care lucrează în zonele specificate sunt stabilite de organismul legislativ la recomandarea Guvernului Federației Ruse. Partea a doua a acestui articol afirmă că persoanele care lucrează în localitățile de la nord și din zonele asimilate beneficiază de un coeficient uniform de salarizare pentru toate ramurile de producție și non-producție.
Datorită faptului că introducerea unui coeficienți regionali unificat pentru a salariilor în regiunile Federației Ruse până în prezent legea nu este pusă în aplicare, în conformitate cu art. 4 din Codul muncii al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse continuă să se aplice normele fostei URSS - rezoluțiile pertinente ale Comitetului de Stat URSS și Prezidiul toate (cu excepția unora dintre Federația Rusă pe teritoriul căruia coeficienții au fost majorate de Guvern RF).
Dimensiunile coeficienților raionali stabiliți central pentru lucrătorii din sectoarele neproductive din nordul îndepărtat, zonele asimilate și în alte regiuni cu condiții climatice severe sunt prezentate mai jos.
Factorul District este calculat pe baza veniturilor reale lunare ale angajaților, care include: salariile, acumulate sub nivelul tarifului (salariu) pentru timpul lucrat cu bucată-rate, ca procent din veniturile din vânzări de produse sau ca o fracțiune din profiturile; bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemele de remunerare sau de avantajele acordate organizației. În plus, coeficientul se aplică pentru suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale) și plățile compensatorii legate de modul de lucru și de condițiile de muncă.
În special, plățile de mai sus includ:
- suprataxe la ratele de tarifare și salariilor pentru competență, titlul profesiei, experiența profesională continuă în acest sector, competențe profesionale, de înaltă calificare, masuratori importante, precum și oficiali și cetățeni admiși la secretul de stat, angajații care dețin funcția de profesor universitar (Profesor asociat) în instituțiile publice de învățământ superior;
- bonusuri lunare pentru salariile oficiale (rate) pentru serviciul de lungă durată (muncă continuă), precum și remunerația pentru serviciul de lungă durată, sumă plătită trimestrial sau forfetară;
- remunerarea pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv;
- remunerarea rezultatelor activităților financiare și economice ale șefilor de întreprinderi de stat;
- suprataxele pentru condițiile de muncă atunci când se lucrează pe timp de noapte, într-o operațiune de mai multe schimburi, pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) pentru gradul de doctor și candidat al lucrătorilor care ocupă posturi științe stabilite în instituțiile bugetare ale științei și învățământului superior.
Componența câștigurilor pentru care se calculează coeficientul de rație nu este inclusă:
- bonusuri procentuale pentru salariile pentru muncă în regiunea de Nord și în zonele similare, precum și în regiunile sudice ale Siberiei de Est și ale Orientului îndepărtat;
- toate tipurile de plăți privind veniturile medii (plăți de concediu, plata timpului pentru angajat pentru a îndeplini sarcinile de stat sau publice, plata perioadei de formare a lucrătorilor pentru formare, formare continuă sau formare profesională în a doua profesie etc.);
- asistență financiară (inclusiv plătită de un funcționar public federal);
- plăți de stimulare unice, care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare al organizației. Coeficientul districtului se aplică salariilor angajaților angajați în locuri de muncă sezoniere și temporare, precum și a salariaților cu fracțiune de normă.
Factorul District este calculat pe salarii, dar fără a se limita la dimensiunea sa maximă și este recunoscută în toate cazurile de calcul al câștigurilor salariale medii (Decretul Președintelui numărul RSFSR 11/15/91 210, Art. 10 din Legea Federației Ruse din 19.02.93 № 4520-1).
Datorită faptului că factorul regional nu formează un nou rate de tarifare și salariile, nu este luată în considerare la calcularea diferitelor tipuri de plăți la rata de rata de salariu (de exemplu, suplimentele salariale în loc de per diem pentru natura mobilă a lucrărilor, plata pentru munca pe timp de noapte timpul, etc.).
În practică, problema apare de multe ori cu privire la care factorul ar trebui aplicat salariul angajatului în cazul în care se lucrează constant într-o zonă în care se aplică coeficient regional, astfel cum este starea organizației, situată în zona centrală. De exemplu, angajatul se află în personalul organizației din Moscova și lucrează la Murmansk. Acest angajat ar trebui să plătească coeficientul de repartizare stabilit pentru angajații organizațiilor din Murmansk, deoarece, în conformitate cu paragraful. „B“ n. 2 explicație URSS Comitetul de Stat și Secretariatul Toate din 11.11.64 № 15/30 Factor District este aplicat la locul de funcționare continuă reale, indiferent de localizarea întreprinderii, instituției sau organizației, în statul care este lucrătorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: