De ce la multe întreprinderi, în special cele private, muncesc adesea muncitorii, riscând sănătatea lor și, uneori, viața lor? Cum își pot apăra angajații drepturile?
Întrebările cititorilor "WG" au fost preluate de șeful Rostrud, inspectorul șef de stat, Maxim Topilin.
1. Lucrăm la șantierul de construcții, dar nu ne dau coifuri sau uniforme pe care le oferim să le cumpărăm pe cheltuiala noastră. Este dreptul angajatorului?
Angajatorul este obligat să ofere salariaților mijloace de protecție individuală și colectivă (articolul 212, 221 TC). Și salopetele, încălțămintea specială, căștile, mănușile, aparatele respiratorii și alte echipamente de protecție trebuie să fie certificate și să îndeplinească anumite cerințe legate de condițiile unei anumite producții - praf, contaminare cu gaz, regim de temperatură etc.
Este adevărat că Codul Muncii permite angajatorului (cu acordul sindicatului) să stabilească norme pentru furnizarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților. Dar, în același timp, aceste norme nu ar trebui să înrăutățească situația și protecția lucrătorilor în comparație cu normele standard. Astfel, angajatorul nu are dreptul să ceară angajaților să cumpere propriile haine și încălțăminte pe cont propriu.
2. La șantierul învecinat pentru lucrătorii instalați cabine calde, există unde să vă relaxați, să vă schimbați hainele, să aveți o gustare și chiar să aveți un duș. Avem doar o caravană îngustă, plină cu dulapuri pentru schimbarea hainelor. Dacă această încălcare - unde ar trebui să mergem?
Angajatorul este obligat să creeze condiții normale sanitare și de viață pentru lucrători și să organizeze, dacă este necesar, acordarea promptă de asistență medicală (articolul 223 din LC). Există standarde speciale pentru facilități sanitare, camere pentru mâncare și odihnă. În plus, se creează posturi sanitare cu truse de prim ajutor, în care trebuie furnizate tot ce este necesar pentru prim ajutor. Unele instalații necesită echipament suplimentar: de exemplu, în magazinele fierbinți ar trebui instalate mașini cu apă gazoasă. Dacă angajatorul încalcă aceste reguli (și, pentru respectarea acestora, organizația sindicală ar trebui să urmeze în mod ideal), puteți să vă adresați inspectoratului de muncă.
3. Credem că lucrăm în condiții dăunătoare. Cine poate efectua o examinare a condițiilor de muncă? Dacă insistăm să examinăm noi înșine, va trebui să plătim?
Pentru a efectua expertiza de stat, trebuie să aplicați cu o cerere scrisă. Acest lucru se poate face atât de lucrătorii înșiși, cât și de sindicate. În plus, organele executive, angajatorii, asociațiile patronale, organismele FSS pot solicita examinarea experților. Instanța poate face o determinare privind examinarea.
În ceea ce privește a doua întrebare, examinarea de stat a condițiilor de muncă se efectuează fără costuri. Cu toate acestea, poate necesita studii de laborator (măsurători) de factori în mediul de producție. Acestea sunt conduse acreditate în conformitate cu laboratoarele de cercetare de laborator (de măsurare) stabilite. Această activitate se desfășoară în detrimentul clientului.
4. Poate un angajat să refuze să-și îndeplinească obligațiile de serviciu în cazul încălcării protecției muncii?
Dacă angajatului nu i se oferă mijloace de protecție individuală și colectivă, angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să-și îndeplinească îndatoririle și este obligat să plătească pentru un motiv simplu (articolul 220.1 TC).
Eșecul de un angajat pentru a efectua munca în caz de pericol pentru viață și sănătate, ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii sau de la efectuarea munci grele și de a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase care nu sunt acoperite de contractul de muncă, nu atrage după sine aducându-l la răspunderea disciplinară .
5. În "mobile" puncte de catering - chioșcuri, "tonari" - adesea oameni care nu au o înregistrare permanentă, nu primesc îngrijire medicală regulată. Ar trebui proprietarii unor astfel de "puncte" să garanteze sănătatea vânzătorilor lor?
În ceea ce privește lucrătorii aflați în contact cu produsele alimentare (în industria alimentară, catering și comerț), precum și de lucru pe circuitul de apă, în centrele de îngrijire a sănătății și de îngrijire a copiilor, pentru examenele lor medicale regulate, așa cum este necesar - în primul rând, în scopul de a proteja sănătatea publică, prevenirea răspândirii bolilor.
Deci, toți vânzătorii de fast-food sunt obligați să efectueze examene medicale regulate și să aibă o carte medicală.
Accident. Și dacă ar exista un dezastru?
În cazul unui accident la întreprindere, ordinul angajatorului (reprezentantul său) creează imediat o comisie pentru a investiga accidentul a cel puțin trei persoane.
In functie de gravitatea leziunilor Comisiei ar trebui să intre inspectorul de muncă de stat și reprezentanți ai organului executiv regional și asociațiile teritoriale ale sindicatelor, precum și în investigarea unui accident a lucrătorului asigurat este, de asemenea, reprezentantul organului executiv al asigurătorului.
Comisia trebuie să stabilească circumstanțele, condițiile și cauzele accidentului, să identifice persoanele responsabile pentru încălcarea protecției muncii. Se pare că nu există nici o vină a victimei în sine - poate că a arătat o neglijență gravă. În cazul în care se primește o confirmare documentară a legăturii dintre un accident și producție, comisionul califică acest eveniment drept un accident industrial.
Rezultatele anchetei sunt documentate sub forma unui act privind accidentul (articolul 230 din TC). Angajatorul este obligat să elibereze victimei un exemplar al actului aprobat de acesta, iar în cazul unui accident cu rezultat fatal - pentru membrii familiei. Acest lucru este făcut pentru a se asigura că angajatul sau rudele sale au documentat ce sa întâmplat. După înregistrare în conformitate cu procedura stabilită, un accident este înregistrat și contabilizat de către angajator.
Irina Innocent
Sursa: Rossiiskaya Gazeta
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: