Ce se datorează mamei viitoare la locul de muncă
Tendințele de astăzi sunt de așa natură încât multe mame în continuă creștere continuă să lucreze nu numai înainte de data oficială a concediului de maternitate, ci și pentru mult mai mult timp.
Prin urmare, cunoașterea condițiilor de muncă pentru femeile gravide, așa cum sunt definite de Codul Muncii al Federației Ruse, va fi acum inutilă pentru dumneavoastră.
Principala dovadă a sarcinii este un certificat de sarcină, care este eliberat de către Comisia medicală în consultarea femeii, după ce a luat registrul privind sarcina.
Dacă este necesar, luați acest certificat și îl transferați oficial organizației unde lucrați, înregistrați-o și scrieți numărul de înregistrare. În acest fel, informați oficial conducerea situației dvs.
Dacă acest lucru nu se face, în cazul acțiunilor ilegale din partea autorităților, se poate argumenta că sunteți gravidă nu știa nimic și toate acțiunile față de tine au fost dictate de sarcinile.
Reducerea orelor de lucru
Transferul la locul de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili
În conformitate cu articolul 254 din Codul muncii, femeile gravide în co-responsabil cu raportul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate la un alt loc de muncă, cu excepția OMS acțiunea factorilor nefavorabili de producție, cu co-stocare a salariului mediu pentru aceeași muncă .
Înainte de acordarea unei femei gravide alte lucrări, este de-concluzionăm impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă cu venituri medii de conservare-Niemi pentru tot ce a ratat din cauza primele zile lucrătoare ale cheltuiala angajatorului.
La examenul obligatoriu la instituțiile de sănătate, femeile gravide păstrează un salariu mediu la locul lor de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate, SLE-ceai de incapacitatea de a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu de în muncă emoy progres, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare înainte de a ajunge la vârsta de un an și ani și jumătate de un copil .
Limitarea locurilor de muncă ale femeilor în muncă grea și dăunătoare
În conformitate cu articolul 253 din Codul muncii, acesta se limitează la angajarea femeilor în munci grele și de a lucra cu (sau) condiții de lucru periculoase dăunătoare și, și să lucreze în subteran, cu excepția activității non-fizice sau de lucru cu privire la serviciile sanitare și interne.
Este interzisă angajarea forței de muncă a femeilor în muncă legate de ridicarea și mutarea manuală a greutăților care depășesc standardele maxime admise pentru ei.
Dreptul de a refuza trimiterea în timpul unei călătorii de afaceri, de la orele suplimentare de lucru, de lucru pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare
În conformitate cu dispozițiile articolului 259 din Codul muncii, direcția de blocare-schayutsya de afaceri oficiale, atragerea, chenie să lucreze ore suplimentare, muncă de noapte (de la 22 la 6 ore), week-end și femeile gravide publice vacanțe-guvernamentale.
Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, muncă de noapte, week-end și de sărbători nelucrătoare, femeile cu copii în vozras-cei trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le în conformitate cu certificatul medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse. În același timp femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aducând la supra-lecție de lucru, munca de noapte, week-end și sărbători nerabo-Chie.
Dreptul la pauze pentru hrănirea copilului
La articolul 258 din Codul muncii descrie dreptul la pauze care alăptează: femeile care lucrează care au copii sub vârsta de optsprezece luni, în plus față de Insulele Perera disponibile pentru odihnă și masă pauze pentru alimentarea copilului (REN), cel puțin o dată la fiecare trei oră de cel puțin 30 de minute fiecare.
Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră.
La cererea femeii pauze pentru alimentarea Reuben-ka (copii) sunt conectate la o pauză de odihnă și produse alimentare sau contopite tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (deplasare) cu el de reducere (i) adecvat.
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în timpul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Condiții de reziliere a contractului de muncă cu o femeie însărcinată
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa femeilor avertizoarelor rabotoda gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor Niemi, de lichidare sau de terminare a ta de elf întreprinzător individual.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin aplicarea ei scrisoarea pe termen și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, trebuie, la cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii.
În cazul în care femeia a continuat de fapt, dl Bota după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea termenului său, acționează în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de Bere reziliere -mennosti.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, dacă este adevărat, contractul de muncă a fost încheiat în momentul executării este obligat-stey angajat absent și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca vacant un loc de muncă sau un loc de muncă corespunzător calificării femeii și un post vacant de post inferior sau de muncă cu salarii mai mici) pe care o femeie le poate face în funcție de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să îi ofere toate locurile de muncă disponibile în localitatea care îndeplinește cerințele specificate. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut de un contract colectiv, contracte, contract de muncă.
Rezilierea unui contract de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, numai mamele km creșterea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub opt la anii adolescenței), altele cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este este permisă cu excepția concedierii în următoarele cazuri:
- lichidarea organizației sau încetarea activităților de către un antreprenor individual (clauza 1, articolul 81 din LC RF);
- eșecul repetat al angajatului de a-și îndeplini atribuțiile fără motivare, dacă are sancțiuni disciplinare (clauza 5, articolul 81 al RF TC);
- comiterea unei infracțiuni imorale comise de un angajat care îndeplinește funcții educaționale, incompatibil cu continuarea acestei lucrări (clauza 8, articolul 81 din LC RF);
- o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), deputații săi de serviciu (clauza 10, articolul 81 din LC RF);
- prezentarea de către angajat a unor documente false angajatorului la încheierea contractului de muncă (clauza 11, articolul 81 din LC RF);
- și în conformitate cu paragraful 2 al art. 336 TC RF „motive Nye suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu pedagogice lucrător“ aplicații, inclusiv unice, metodele de educație, legate de TION cu și (sau) violența psihică fizică împotriva persoanei de elevi, studenți.
Pe acest subiect puteți citi, de asemenea
Nașterea prematură. Copii cu greutate corporală extrem de scăzută?
Articole similare
-
Statutul de refugiat în Rusia, drepturi, beneficii, modul de aplicare și de primire
-
Phytotea nl băuturi internaționale de ceai donna bella femei de sănătate, clienți clienți
Trimiteți-le prietenilor: